中国平安
人员管理岗
人员管理岗
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人员管理
绩效管理
沟通协调
数据统计
培训组织
报表分析
保险业务
薪酬核算
营销方案管理
AI 估算 · 8k–15k
东莞人力管理岗，大平台薪资稳定，结合行业与城市水平。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安东莞分公司的人员管理岗，你负责外勤人员的架构、绩效、考核及基本法落地，同时管理薪资核算、培训组织和营销方案
适合有薪酬绩效经验、细心缜密的求职者，大平台稳定发展
最低要求
本科以上学历学位
熟悉人员管理、业务管理等流程
熟练运用PPT、excel、outlook等办公工具
具有良好的语言表达和沟通协调能力
性格积极向上、细心缜密、集体意识强
工作职责
一、人员管理 1、负责业务队伍的架构、绩效、考核等，编制并落地外勤人员基本管理办法 2、负责基础业务报表的搭建及发送 3、执行人管相关工作，包括人员变动，品质管理，编制执行，产能管控 4、负责外勤人员薪资数据核对及考核数据统计 5、外勤人员培训组织开展 6、负责统筹渠道结算事宜 二、业务管理 1、营销方案的全流程管理
行销辅助品采购及管理 三、上级安排的其他工作
优先资格
有薪酬绩效管理经验者优先
excel数据处理能力突出者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市平台，职业稳定性高
- 接触外勤队伍管理，积累人脉和管理经验
- 薪资福利正规，有年终奖
- 工作内容较繁杂，需处理大量数据和报表
- 外勤人员管理难度大，需平衡绩效与人性
- 保险行业监管严格，需合规操作
- 适合细心、有条理、善于沟通协调的求职者，尤其有薪酬或人事经验者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向HR专业领域深化，成为薪酬绩效专家
- 横向转到业务管理或运营管理岗位
- 在平安体系内晋升到区域人事管理或更高管理层
- 负责外勤人员架构、绩效、考核及基本法落地
- 执行人员变动、品质管理、编制产能管控
- 组织外勤培训及薪资数据核对
- 管理营销方案及行销辅助品采购
- 熟悉人员管理流程和薪酬绩效知识
- 精通Excel数据处理，能搭建报表
- 良好的沟通协调和培训组织能力
- 细心缜密，有集体意识
申请策略
- 强调细心和责任感
- 展现对数据敏感性的案例
- 突出薪酬核算或绩效管理相关经验
- 展示Excel数据处理能力，如VLOOKUP、数据透视表
- 强调沟通协调和培训组织项目
- 如有保险或金融行业背景更好
- 提升Excel高级功能，如宏、Power Query
- 学习人力资源管理知识
面试指南
- 采用STAR方法，先讲情境、任务、行动、结果
- 对于Excel问题，展示具体功能使用案例
- 你如何设计外勤人员的绩效考核方案？
- 如何确保薪资核算的准确性？
- 你如何处理外勤人员的不满？
- 对Excel的掌握程度如何？能举例吗？
- 你对保险行业人员管理有什么了解？
- 准备好Excel数据处理的实际案例
职位点评
70
综合评分
稳定大平台，职能管理岗，薪资有竞争力，WLB一般。
更适合这类人
适合重视薪资稳定、福利保障的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
85较高
平安为上市巨头，薪资水平在东莞有竞争力，福利正规。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
有培训组织职责，可积累管理经验，但未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，东莞，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
保险行业稳健，社会功能一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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