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洲际酒店集团
市场销售总监 - 潮州皇冠假日酒店 Director of Sales and Marketing - Crowne Plaza Chaozhou Riverside
立即应聘

市场销售总监 - 潮州皇冠假日酒店 Director of Sales and Marketing - Crowne Plaza Chaozhou Riverside

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

潮州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
领导力
客户关系
销售策略
英语沟通
营收增长
酒店行业

AI 估算 · 20k–40k

潮州五星级酒店总监级,行业薪资中等偏上,洲际品牌加持,但城市消费偏低,综合估算月薪2-4万。

职位详情

关于这个职位

作为潮州皇冠假日酒店的市场销售总监,您将全面负责酒店的销售和市场营销策略制定与执行,管理销售团队,达成营收和客房销售目标

该职位适合具有丰富酒店市场营销经验、熟悉本地市场趋势、具备团队领导能力的中高级管理人才

最低要求

市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历

年及以上服务业或酒店市场营销或相关工作经验,需具备直接管理销售团队经验
需要熟知本地业务及业务趋势
能说流利的中文,能使用英文作为工作语言

工作职责

员工团队:管理日常事务,计划和分配工作

通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工
培训员工,确保他们按照标准实现酒店的营收目标,并拥有高效工作所需的工具
为团队的发展创造一个良好的工作环境
紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识
负责酒店的外联事务:宾客、供应商以及其他联系人(如有需要)
与主要客户和外部联系人建立并保持良好的合作关系,实现创效增收
宾客体验:为宾客提供信息(例如:会员计划、本地特色、餐厅和便利设施等信息),提升宾客体验
安排在酒店内举办的会议及业务团队活动,与酒店其他级别部门协调配合,共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务
与有关部门交流所有相关信息,包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特别需求
主导各种营销活动,向宾客追加销售酒店服务、产品及设施
财务回报:达成所有个人/团队销售目标,实现利润最大化
协助制定部门预算,财务计划及酒店的营销计划
制定并执行销售计划,推动客房入住率上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售
审核每月报表和销售预测报告,分析当前和潜在的营销趋势,协调各种活动以增加营收与市场份额,并监督进展,确保业绩达到或优于既定营收计划
制定、开发各种特别活动和销售活动,向潜在客户推广酒店业务
参加酒店当地乃至全国的贸易展和重要市场营销活动,增加新业务机遇,为酒店提升营销机会
企业责任:与所在城市当地社区团体的重要业务领导、官员和代表保持密切联系,确保酒店经常获得高曝光度
高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素,通过此类信息获得新业务机会
与广告机构、咨询公司和其它供应商合作,扩大广告投资效益,确保广告体现品牌形象
提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉,在媒体采访时担任酒店的形象代表
发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会,与其他部门紧密合作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入洲际酒店集团这样的跨国巨头,品牌影响力强,职业发展平台广阔
  • 总监级管理岗位,能全面锻炼领导力、商业洞察和跨部门协作能力
  • 酒店行业稳定,潮州作为新兴旅游城市,市场发展潜力大
  • 享受国际酒店集团的培训资源和员工福利(如住宿折扣、年假等,虽未在JD明确但常见)
  • 酒店行业工作时间不固定,可能需要在周末或节假日处理突发事件
  • 需要同时管理多个利益相关方(客户、团队、上级、业主等),沟通协调要求高
  • 适合具有3-5年酒店销售管理经验、渴望在高端酒店行业承担更大责任、追求职业晋升和业绩成就感的中层管理者

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力大,需要持续达成营收目标,尤其在淡季或市场竞争激烈时

角色解读

  • 升任区域市场销售总监或集团销售管理职位,管理多家酒店的市场活动
  • 转型为酒店总经理,全面负责酒店运营,发展更广泛的综合管理能力
  • 在洲际集团内部跨品牌或跨区域发展,积累国际酒店管理经验
  • 制定并实施酒店的市场销售策略,包括客房、餐饮和宴会等产品的销售计划,确保营收目标达成
  • 直接管理销售团队,分配任务、辅导培训、设定绩效目标,提升团队整体销售能力
  • 维护和拓展重要客户关系,包括企业客户、旅行社、会议组织者等,推动业务增长
  • 监控市场动态和竞争环境,调整营销活动,提升酒店市场占有率和品牌知名度
  • 扎实的市场营销知识和销售技巧,能够制定有效的销售策略和计划
  • 出色的团队管理和领导能力,能激励团队成员并推动业绩提升
  • 流利的中文和英文沟通能力,能与不同背景的客户和团队交流
  • 熟悉潮州及周边酒店市场趋势,具备本地业务资源和关系网络

申请策略

  • 投递前研究潮州皇冠假日酒店的特色和定位,在求职信中体现对该酒店品牌的理解
  • 准备一个能够展示销售创意思维的案例,例如如何策划一场成功的营销活动
  • 突出过往酒店销售管理业绩,如实现的营收增长率、客户拓展成果、团队培养案例
  • 强调与本地市场相关的经验,例如熟悉潮汕地区企业客户或旅行社资源
  • 展示英文能力和跨文化沟通经验,国际酒店集团十分看重
  • 体现领导力成果,如带领团队超过一定人数、获得过销售团队奖项等
  • 若缺乏酒店行业经验,可先补充学习酒店收益管理、渠道管理等相关知识
  • 提升数据分析能力,能够通过销售数据洞察市场趋势并调整策略

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出具体数字和成果
  • 对于策略类问题,展示分析能力:先评估现状,提出针对性方案,再说明预期效果
  • 对于团队管理问题,强调赋能与授权:如何设定目标、提供资源、跟踪反馈
  • 请描述一次你成功提升酒店客房入住率或营收的销售策略和经验
  • 你如何管理和激励一个销售团队?请举例说明
  • 面对当地市场新开竞争对手,你会如何调整销售计划?
  • 请谈谈你对潮州酒店市场的看法,以及你如何利用当地资源拓展业务
  • 你如何处理客户投诉或重要客户流失?

匹配度报告

65
综合匹配度

国际酒店品牌总监级岗位,发展空间好但WLB一般,适合追求职业成就的管理者。

适合人群
适合优先看重职业发展和技能成长、能接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

洲际酒店集团作为跨国企业,薪资福利体系完善,但潮州城市薪资水平低于一线,且JD未明确具体数字,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号面议 (20K-40K/月)

成长发展匹配

80较高

职位强调团队辅导、培训、绩效发展,提供明确的成长支持,但未直接提及晋升路径,发展性动机满足较好。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会辅导、培训、绩效和发展目标
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

酒店行业现场办公,工作时间可能不规律,JD未提及弹性或远程,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

酒店行业是成熟稳定产业,社会责任主要体现在环保推广,意义感动机满足中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号环保与可持续发展
创新程度积极采用新技术
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