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洲际酒店集团
总经理 - 上海北虹桥假日酒店 General Manager - Holiday Inn Shanghai Hongqiao North
立即应聘

总经理 - 上海北虹桥假日酒店 General Manager - Holiday Inn Shanghai Hongqiao North

发布于 大约 16 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
领导力
财务管理
团队发展
客户体验
安全合规
营收增长
品牌标准
中英文
酒店管理

AI 估算 · 40k–80k

酒店总经理岗位级别高,薪资受市场影响较大,洲际品牌提供竞争力薪酬。

职位详情

关于这个职位

作为上海北虹桥假日酒店的总经理,您将全面负责酒店的日常运营、销售与营收管理,带领团队提升宾客体验,执行品牌标准,并维护业主关系

这是一个需要丰富酒店管理经验、卓越领导力和双语沟通能力的高层管理职位

最低要求

● 酒店管理或工商管理学士学位/高等教育资格/同等学历

● 五至十年酒店管理经验,或同等教育及经验组合
● 必须流利使用中英文

工作职责

人员方面:

● 制定提高团队参与度的员工发展计划和举措,与酒店服务理念保持一致
● 制定、实施并监控团队成员继任计划,确保未来人才储备
● 为团队成员设定绩效和发展目标,提供指导、辅导和定期反馈以提升绩效
● 根据公司规则和政策监督HR相关行动
● 有效管理业主关系和合作伙伴关系,包括所有关键利益相关者
宾客体验:
● 作为品牌大使,确保符合所有要求的品牌和服务标准
● 推动宾客满意度目标的改进
● 与同事和酒店团队成员合作,建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划
● 与宾客沟通,征求反馈并建立关系
财务:
● 准备年度资本、现金流和销售营销计划
● 分析财务数据以推动收入、未来盈利能力和最大投资回报
● 利用分销渠道和技术平台推动收入并最大化市场份额
● 领导资本计划和资产管理举措,包括与业主合作以维持或提升酒店的市场领先地位
负责的业务:
● 确保宾客、同事和酒店资产的安全环境
● 作为公共关系代表,提高酒店和品牌在当地社区的知名度
● 推动团队成员参与社区组织、活动和业务
● 制定并执行环保行动计划,减少酒店碳足迹

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际顶级酒店品牌,平台大,职业发展空间广阔
  • 全面负责一家酒店,综合管理能力得到极大锻炼
  • 薪资福利优厚,且有机会接触高端客户和行业资源
  • 需要平衡业主期望、集团标准和客户满意度,多方协调复杂
  • 行业竞争激烈,业绩指标要求高
  • 适合具备丰富酒店管理经验、抗压能力强、热爱服务行业并追求职业上升的资深管理者

缺点 / 挑战

  • 工作压力大,需24小时对酒店运营负责,高峰时段可能需要加班

角色解读

  • 可晋升为区域总经理或洲际集团内部更高管理层
  • 在大型国际酒店集团中积累经验后,可跨品牌或跨职能发展
  • 长期可往酒店业主方或投资方管理岗位发展
  • 全面负责酒店的日常运营,包括人员管理、财务预算、销售策略和客户服务
  • 领导各部门团队,确保酒店达到营收目标和品牌标准
  • 管理业主关系,推动资产增值和市场地位提升
  • 作为酒店代表参与社区活动,提升品牌形象
  • 丰富的酒店管理经验,至少5-10年相关经验
  • 出色的领导力和团队发展能力,能够激励和培养人才
  • 精通财务分析,能够制定并执行预算和收入计划
  • 流利的中英文沟通能力,能处理多元利益相关者

申请策略

  • 深入了解洲际酒店集团的企业文化和核心价值观
  • 准备一个针对北虹桥假日酒店的短期运营提升计划,展示你的战略思维
  • 突出过往酒店总经理或运营总监经历,强调营收增长和利润提升的具体案例
  • 列举团队建设、员工培养和满意度提升的成果
  • 展示中英文双语能力及跨文化沟通经验
  • 强化财务分析能力,尤其是预算制定和投资回报分析
  • 熟悉洲际品牌标准和服务流程

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 强调数据驱动和结果导向,用具体数字支撑观点
  • 展现领导力和协作精神,说明如何带动团队共同达成目标
  • 请分享一个你成功提升酒店RevPAR的案例
  • 如何管理业绩不佳的部门经理?
  • 描述一次处理重大客户投诉的经历
  • 你如何制定年度预算并确保各部门执行?
  • 如何平衡业主的利润要求与集团品牌标准?

匹配度报告

64
综合匹配度

国际品牌酒店总经理,发展空间大、薪资优厚,但工作节奏快且现场办公。

适合人群
适合追求职业发展和高薪、愿意接受高强度工作的资深酒店管理者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

职位为高层管理,薪资水平较高,但JD未明确具体薪资和福利,推测有竞争力。

薪资信号未披露(AI估算:40K-80K/月)

成长发展匹配

85较高

洲际集团提供明确的团队继任计划、绩效发展目标,职位本身成长空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会制定团队成员继任计划、设定绩效和发展目标、提供指导、辅导和反馈
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

酒店现场办公,工作节奏快,可能经常加班,且JD未提及弹性工作安排。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

酒店行业成熟稳定,但无明显社会使命导向,创新程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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