中国平安
区域主管（台州）
区域主管（台州）
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
台州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
金融
业务开发
融资租赁
风险判断
客户深耕
小微回租
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗，平安平台稳定，融资租赁行业薪资中等偏上，台州生活成本较低，综合估算15-25K。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安融资租赁业务的区域主管，负责带领团队完成起租目标，统筹区域客户深耕与不良客户淘汰
你需要分配工作任务、辅导员工、推动业务制度落地，并协助制定年度计划
适合有3年以上融资租赁团队管理经验、具备业务开发与风险判断能力的人选
最低要求
本科或以上学历，金融学，经济学，财务管理，市场营销等相关专业
年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，有小微回租团队管理经验优先
专业能力扎实，具备优秀的业务开发能力及风险判断能力
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，进行区域客户深耕，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在部门指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，并负责落实执行，总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具，产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
优先资格
有小微回租团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是行业巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 管理岗位能够积累团队领导经验，发展路径清晰
- 融资租赁业务专业性较强，有利于培养金融与风险控制核心能力
- 业绩压力较大，需要持续完成起租目标并推动客户深耕
- 需同时管理团队和业务，对时间管理和多任务处理能力要求高
- 可能需要频繁出差或走访客户，工作节奏较快
- 适合有融资租赁或相关金融业务经验、渴望向管理岗转型、具备较强抗压和沟通能力的候选人
角色解读
- 从区域主管晋升为区域总监或事业部负责人，统筹更大区域或业务条线
- 可在平安内部转向其他金融业务管理岗位，如消费金融、公司金融等
- 积累管理经验后，有机会进入更高层管理梯队，如分公司总经理等
- 带领区域团队完成起租目标，通过客户深耕和不良客户淘汰优化客户结构
- 分配组内工作任务，监督工作过程并提供指导，持续跟踪员工业绩并实施辅导
- 协助上级制定年度工作计划与预算，执行并复盘差距原因，推动改进
- 分解业务制度流程，把控重点项目进度，优化团队配置并带教新员工
- 具备3年以上融资租赁经验及团队管理经验，熟悉小微回租业务优先
- 优秀的业务开发能力和风险判断能力，能独立完成客户评估
- 良好的沟通协调和抗压能力，能够激励团队并处理复杂问题
申请策略
- 了解平安融资租赁的事业部架构和区域业务重点，面试中展现对业务的熟悉
- 准备1-2个团队管理案例，用STAR法则清晰说明问题、行动和结果
- 突出团队管理经验，特别是带领团队完成业绩指标的具体案例
- 强调融资租赁业务中的客户开发和风险判断成果（如起租金额、不良率改善）
- 如有小微回租或金融行业管理经验，务必作为重点展示
- 提前复习融资租赁行业的最新监管和政策动态，了解小微回租业务模式
- 加强团队管理和激励知识，可学习情境领导或绩效辅导相关方法
面试指南
- 用STAR法则组织答案：情境、任务、行动、结果，突出你的管理动作和量化成果
- 风险类问题：从客户信用评估、行业周期、担保措施等多维度说明判断逻辑
- 管理类问题：强调过程辅导、目标分解、激励措施和持续跟踪
- 请分享一次你带领团队完成高难度业绩目标的经历？
- 如何识别和淘汰不良客户？你的风险判断依据是什么？
- 团队中有员工表现不佳，你会如何辅导和激励？
- 如果区域起租目标差距较大，你会如何调整策略？
- 你对小微回租业务的看法是什么？它与其他融资租赁业务有何不同？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安融资租赁区域管理岗，发展空间好，薪资中上，需现场办公且有一定业绩压力。
适合人群
适合看重职业发展、管理能力提升和平台稳定性，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资未在JD中明确，但作为上市公司中层管理，应为台州地区中上水平，稳定性高，但无额外福利信息。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
职位明确提供团队管理职责、带教新员工、培养绩优员工等成长机会，晋升通道清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教新员工、培养绩优员工的带教能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，台州城市生活节奏适中，但可能需出差或加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
融资租赁服务实体经济，行业稳定，但社会使命感不显著。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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