中国平安
人才管理岗
人才管理岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
绩效管理
文案撰写
组织发展
人才培养
干部管理
人才盘点
人力资源制度
AI 估算 · 15k–25k
上海大厂人力资源岗，中级经验，市场薪资中等偏上，考虑平台和行业特点。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司人才培养体系的搭建与关键人才发展项目的落地，同时参与干部管理制度的建设和日常人事管理
适合有3年以上HR经验、擅长文案撰写和项目推动的求职者，加入平安这样的大型平台，可以深入参与人才发展核心工作，获得职业成长
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先
年以上大中型企业人力资源相关工作经验
具备扎实的文案撰写能力，能独立完成报告、制度撰写
工作职责
负责人才培养体系搭建与关键人才发展项目落地实施
协助建立和完善干部管理相关制度以及日常管理
负责人力资源制度及政策的落地和实施
AI 洞察
优缺点分析
- 平台大且稳定，平安作为行业龙头，提供广阔的职业发展空间
- 工作内容深度参与人才体系建设，专业性强，有助于建立核心竞争力
- 福利完善，薪资待遇在行业内具有竞争力
- 大企业流程复杂，可能涉及多层审批，执行效率需适应
- 人才管理要求较高的战略思维和执行力，工作压力较大
- 需持续关注行业最佳实践，保持知识更新
- 适合有3年以上HR经验，希望深入人才发展领域，追求稳定平台和职业成长的求职者
角色解读
- 可向HRBP或组织发展专家方向发展，更深入业务
- 有望晋升为人力资源经理或总监，负责更全面的HR职能
- 在大型平台积累经验后，可向咨询公司或互联网行业转型
- 负责公司人才培养体系的规划与搭建，设计关键人才发展项目并推动落地
- 协助制定干部管理制度，参与干部选拔、评估和日常管理工作
- 推动人力资源政策和制度的贯彻执行，确保合规与有效
- 扎实的人力资源专业知识，熟悉人才发展和干部管理流程
- 出色的文案撰写能力，能够独立完成制度、报告和方案
- 较强的沟通协调和项目管理能力，能跨部门推动项目
申请策略
- 认真研究平安的人才发展体系和价值观，在面试中展现文化契合度
- 准备一个关于如何优化现行人才发展流程的案例
- 突出过往参与的人才培养项目成果，如培训体系搭建、关键人才项目
- 强调制度撰写和报告能力，附上相关作品或案例
- 体现跨部门协作和项目管理的经验
- 学习人才盘点、领导力发展等专业工具方法
- 提升数据分析能力，以便评估培训效果
- 了解平安的企业文化和业务模式
面试指南
- 采用STAR法则，注重结果和影响
- 展示系统性思考，结合企业实际
- 请分享一个你设计和落地人才培养项目的案例
- 你如何看待当前企业人才管理的挑战？
- 如何评估培训项目的效果？
- 如果你发现现有制度执行不到位，你会如何推动改进？
- 你如何平衡业务需求与人才发展目标？
- 复习人才管理和组织发展的经典理论框架
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台人才管理岗，侧重专业成长，薪资中上，现场办公。
适合人群
适合注重职业发展和平台稳定性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
70中等
平安作为上市公司，薪酬福利有保障，但JD未明确薪资，整体市场水准偏高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
职位聚焦人才培养，自身就能获得成长，公司平台提供内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
上海现场办公，未提及弹性，大公司办公地点可能在园区，通勤可能较长。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险金融行业稳定，培养人才对社会有积极影响，但非直接公益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs