中国平安
销售队伍团队长
销售队伍团队长
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销
客户服务
项目管理
销售管理
团队建设
市场开拓
金融产品
年金
综合金融
AI 估算 · 8k–15k
销售管理岗，需带团队，平安平台稳定，沈阳薪资水平中等，综合估算
职位详情
关于这个职位
作为销售队伍团队长，您将负责带领团队达成销售目标，制定销售策略并组织销售活动
同时需要管理团队日常运营，包括客户经理的活动量管理、激励与考核
该职位要求具备金融行业营销经验，擅长团队建设和市场开拓，适合有销售管理经验的人士
最低要求
年及以上金融相关业务营销经验，良好的市场营销专业知识，熟悉年金和其他综合金融产品、业务规则等
曾担任销售管理、销售、客户服务，带过团队更优
熟悉项目管理-项目沟通管理、营销与销售技能、团队建设
具有丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
工作职责
贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行公司各项规章制度
为团队业务计划达成负责，制定团队销售策略，组织实施销售活动，确保达成团队计划任务
为团队的日常管理工作负责，包括：所辖客户经理的活动量管理、激励、考核与评估等
为团队成员成长负责，提升人均产能、打造高产能团队
协助团队成员进行内外部关系协调及资源整合
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为行业巨头，平台稳定，资源丰富，有利于个人品牌积累
- 销售管理岗收入与业绩挂钩，能力强者薪酬上限高
- 团队管理经验是职业晋升的重要跳板，发展路径清晰
- 金融行业持续发展，年金等产品需求稳定，行业前景良好
- 销售业绩压力较大，需承担团队整体目标，工作强度高
- 管理团队需要处理人员激励和矛盾，对人际协调能力要求高
- 金融市场竞争激烈，需要不断更新产品知识和销售策略
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、追求业绩导向收入的求职者
角色解读
- 可晋升为区域销售总监或高级管理岗位，负责更大范围的业务
- 也可向综合金融产品专家或培训讲师方向发展，深耕销售技能
- 平安内部有完善的晋升通道，绩效优秀者可快速上升
- 制定团队销售策略并组织销售活动，确保完成业绩目标
- 管理团队日常运作，包括客户经理的活动量管理、激励与考核
- 负责团队成员的成长与培训，提升人均产能
- 协调内外部资源，协助团队成员解决业务问题
- 需要3年以上金融营销经验，熟悉年金等综合金融产品
- 具备团队管理和组织能力，能有效激励和考核下属
- 拥有丰富的市场开拓经验，擅长营销活动策划
- 掌握项目管理和沟通技能，能够协调内外部关系
申请策略
- 关注平安的企业文化和价值观，面试中展示认同感
- 了解沈阳当地金融市场竞争格局，准备有针对性的销售策略思路
- 突出金融行业营销经验，尤其是年金或其他综合金融产品的销售业绩
- 强调团队管理经历，包括团队规模、管理成果和人员培养案例
- 展示市场开拓能力，如成功开拓新客户或区域市场
- 如有项目管理或跨部门协作经验，也应重点提及
- 提前学习平安的金融产品体系和销售流程，可通过官网或行业报告了解
- 提升数据分析能力，用于团队业绩管理和策略优化
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化描述案例
- 聚焦数据：用具体数字（如增长率、完成率）展示成果
- 体现管理思维：强调团队赋能、资源整合和策略调整
- 请分享一次你带领团队完成高难度销售目标的经历
- 你如何激励业绩不佳的团队成员？
- 面对激烈的市场竞争，你会如何调整销售策略？
- 你如何看待年金产品在当前市场的机会与挑战？
- 请描述你处理团队内部冲突的一个实例
匹配度报告
56
综合匹配度
平安销售管理岗，发展机会好但工作强度大，适合拼搏型人才。
适合人群
适合追求职业发展和业绩回报，且能接受较强工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确披露，但平安作为大公司通常提供有竞争力的薪酬，福利可能包括五险一金等，整体补偿性中等。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
职位明确提到团队成员成长和打造高产能团队，内部晋升通道清晰，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会为团队成员成长负责、打造高产能团队
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，且销售岗位通常加班较多，WLB信号缺乏，生活化满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业稳定，但社会影响力一般，创新性不强，意义感满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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