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PINGAN logo
中国平安
项目经理
立即应聘

项目经理

发布于 5 天前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
项目管理
跨部门协作
金融
风险管控
数字化服务
PMP
银行核心系统
敏捷迭代
资源调配

AI 估算 · 25k–45k

平安为大型上市金融集团,项目经理职位要求5年以上经验,薪资处于市场中上水平,考虑行业和资质要求。

职位详情

关于这个职位

该职位负责金融类项目的全生命周期管理,从规划、资源分配到风险管控和交付,需要协调业务、技术及外部团队,优化银行数字化服务流程

适合有5年以上金融或互联网项目管理经验、熟悉银行核心系统的专业人士

最低要求

计算机、金融等相关专业本科以上学历

年以上金融行业、互联网行业项目管理经验,熟悉银行核心业务系统(如信贷、支付、风控)
持有PMP/CFA/FRM认证者优先
PPT逻辑思路清晰,能独立完成内容撰写
具备大型IT系统实施经验,擅长复杂流程推进与多层级沟通,能适应强监管环境下的高强度协作

工作职责

负责领域整体项目规划,并通过敏捷迭代模式把负责项目分配到各组进行实施,实行资源调配及项目优先级安排

统筹管理该领域A类、B类等资源,安排项目组及团队完成报工等工作
负责金融类项目全生命周期管理,包括需求分析、资源协调、风险管控及落地交付
对接业务部门、技术团队及外部审计机构,统筹跨部门协作,优化银行数字化服务流程

优先资格

持有PMP/CFA/FRM认证者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安作为金融科技巨头,平台资源丰富,项目规模大,能积累宝贵的行业经验
  • 职位涉及银行数字化核心,技术和管理双重锻炼,职业晋升通道清晰
  • 持有PMP等认证者优先,鼓励专业成长,薪酬福利在行业内具有竞争力
  • 金融行业监管严格,项目周期长、变更多,需要较强的抗压能力
  • 跨部门协作涉及多方利益,沟通成本高,需具备出色的协调技巧
  • 需要同时管理多个项目,资源冲突和优先级调整是常态,工作强度较大
  • 适合有5年以上项目管理经验、熟悉金融行业、擅长复杂协调和推动、希望在头部金融科技平台深耕的职场人

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从项目经理向高级项目经理、项目总监发展,管理更大规模项目群
  • 积累金融行业经验后,可转型为金融产品经理或业务架构师
  • 在平安体系内,可横向拓展至其他业务领域或晋升为部门负责人
  • 负责金融项目全生命周期管理,从需求分析、资源分配、风险管控到交付落地
  • 协调业务、技术及外部审计等多方团队,推动跨部门协作
  • 运用敏捷迭代模式分解项目任务,跟踪进度并优化流程
  • 向上汇报项目状态,向下安排团队资源,确保项目按优先级推进
  • 精通项目管理方法论(如PMP、敏捷),能灵活应用于金融场景
  • 熟悉银行核心业务系统(信贷、支付、风控),具备金融行业知识
  • 出色的沟通协调和跨部门推动能力,能适应强监管环境
  • 逻辑清晰,能独立撰写高质量PPT和项目文档

申请策略

  • 关注平安在银行数字化转型方面的最新动态,面试时结合自身经验提出建设性想法
  • 准备1-2个完整的项目管理案例,涵盖从启动到收尾的全过程,突出风险应对和资源协调
  • 突出金融行业项目管理经验,尤其是银行核心系统(信贷、支付、风控)的实施案例
  • 量化项目成果,如交付效率提升、风险降低、预算控制等具体数据
  • 强调PMP/CFA/FRM认证、大型IT系统实施经验和敏捷方法应用
  • 展示跨部门协作和复杂流程推进的实例,体现沟通与领导力
  • 提前熟悉平安的业务架构和银行数字化产品,了解其“金融+科技”战略
  • 加强PPT制作和汇报技巧,能清晰呈现项目规划和进展

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),清晰展示背景和贡献
  • 强调金融行业特殊性:合规优先,风险控制,沟通分层,用具体案例体现适应能力
  • 体现主动性和领导力:不仅说明做了什么,还要说明为什么这么做,以及如何带领团队
  • 请分享一个你管理过的复杂金融项目,如何控制风险和确保交付?
  • 当多个项目资源冲突时,你如何确定优先级并协调各方?
  • 你如何看待敏捷在金融项目中的应用?遇到过什么挑战?
  • 请描述一次与业务部门或监管机构沟通推动项目的经历
  • 你如何评估一个项目的成功?你认为关键指标是什么?

匹配度报告

64
综合匹配度

金融行业头部公司,项目经理岗,发展空间大,薪资面议,工作强度较高。

适合人群
最适合看重职业发展、技能成长和稳定平台,但能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资面议但平台大、稳定性高,福利待遇齐全,但未明确薪资范围,补偿性动机满足较好。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及核心金融系统,技能成长空间大,公司提供培训资源,但未明确晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈项目管理、敏捷、银行核心系统
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,深圳中心办公,但金融行业工作强度大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融科技行业稳定增长,数字化转型有社会价值,但以商业驱动为主,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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