中国融通集团
总账会计（主管）
总账会计（主管）
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
财务管理
沟通能力
会计
税务
财务报表
财务软件
银行结算
酒店财务制度
AI 估算 · 10k–18k
国企财务主管岗位，薪资稳定，福利完善，市场竞争力中等。
职位详情
关于这个职位
该职位是酒店财务部门的主管级总账会计，负责协助财务总监管理团队、审核凭证、编制报表及税务处理
适合有3年以上酒店财务经验、熟悉财务制度与流程的专业人士
工作地点在上海，属于大型国企平台，稳定性高
最低要求
不超过35周岁
具有3年以上酒店或相关行业同岗位工作经验
熟练掌握酒店财务制度和业务流程，能够独立处理会计业务、编报财务报表
熟练掌握财务软件操作，具备基本的会计、税务、审计知识
熟悉银行结算业务和税务政策
身体健康，认真负责，细致谨慎，具有较强的表达能力及沟通能力
可接受工作地点调配
工作职责
协助财务总监/经理做好部门员工管理，检查各会计人员日常工作
组织编制和审核会计凭证
审核总账、明细账的一致性
负责各类税费核算及缴纳
编制会计报表
完成领导安排的其他工作
优先资格
同等条件下，具备初级及以上会计师职称优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为财务主管，能积累团队管理经验，提升综合财务能力
- 酒店行业财务流程规范，利于养成严谨的职业习惯，证书认可度高
- 传统行业财务岗位创新空间有限，技术升级较慢
- 可能需要接受工作地点调配，影响生活稳定性
- 适合追求稳定、希望在国企或传统行业深耕的财务专业人士，尤其有酒店财务经验者
缺点 / 挑战
- 大型国企平台，工作稳定，福利保障完善，职业风险低
- 岁年龄限制对长期发展有一定压力，需尽快提升管理层级
角色解读
- 从总账会计主管向财务副经理、财务经理晋升，逐步承担更全面的财务管理职责
- 在大型集团内部积累经验，可跨酒店、地产等板块轮岗，拓宽业务视野
- 考取中级/高级会计师职称或CPA，向集团财务总监或区域财务负责人发展
- 协助财务总监管理财务团队，检查下属日常工作，确保账务处理准确及时
- 组织编制和审核会计凭证，核对总账与明细账，保证账账相符
- 负责各类税费的核算与申报缴纳，编制月度、年度会计报表
- 处理银行结算、税务政策等日常财务业务，完成领导交办的其他任务
- 熟练掌握酒店财务制度和业务流程，能独立处理全盘会计业务
- 精通财务软件操作，具备扎实的会计、税务、审计基础知识
- 熟悉银行结算业务和税务政策，具备良好的表达与沟通能力
- 具备团队管理能力，认真负责、细致谨慎，能适应工作地点调配
申请策略
- 在面试中强调对国企文化的认同和长期发展的意愿
- 主动询问部门架构和晋升路径，展现进取态度
- 突出3年以上酒店财务主管或总账会计经验，列出具体职责和成果
- 强调熟悉酒店财务制度、税务流程及财务软件操作能力
- 展示团队管理或带教经验，体现沟通协调能力
- 若有初级及以上会计师职称，务必在简历显眼位置标注
- 提前复习酒店行业财务制度和最新税务政策，准备相关案例
- 加强Excel和财务软件（如用友、金蝶）的高级功能练习
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 技术问题需结合酒店业务特点，如收入、成本核算等
- 调配问题要表达灵活性与积极态度
- 请描述您如何带领团队完成月结工作？
- 如何处理酒店常见的税务差异（如增值税、所得税）？
- 当总账与明细账不一致时，您的排查方法是什么？
- 您如何看待工作地点调配？能否举例说明您的适应性？
- 请谈谈您对酒店行业财务风险控制的看法
匹配度报告
61
综合匹配度
国企财务主管，薪资稳定福利好，发展空间有限，适合追求稳定者。
适合人群
最适合理财需求稳定、看重国企福利与长期保障的求职者，对技术成长要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利70
成长发展50
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资未披露但国企通常提供稳定薪酬与福利，市场竞争力中等。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展匹配
50较低
职位需传统财务技能，成长路径明确但缓慢，技术栈成熟，发展空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务软件、税务
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能需接受调配，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
国企背景稳定性强，但行业社会影响力一般，工作意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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