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洲际酒店集团
销售经理-泉州古城英迪格酒店 Sales Manager-Hotel Indigo Quanzhou Ancient Town
立即应聘

销售经理-泉州古城英迪格酒店 Sales Manager-Hotel Indigo Quanzhou Ancient Town

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

泉州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
预算管理
沟通能力
组织能力
客户关系维护
市场调研
销售目标管理
竞争对手分析
客户谈判
广告宣传
出差推广

AI 估算 · 6k–10k

泉州二线城市,酒店销售经理岗位,洲际品牌平台,薪资中等偏上

职位详情

关于这个职位

这个职位是泉州古城英迪格酒店的销售经理,负责执行酒店的市场销售计划,完成并超越销售目标

主要工作包括监测竞争对手、向客户销售酒店所有设施、维护现有客户关系、开发新业务,并通过市场调研和定期拜访拓展渠道
适合有2年销售经验、热爱酒店行业、具备良好沟通和组织能力的人才

最低要求

技能要求 · 沟通能力:能与顾客、员工及第三方有效交往,完全代表酒店、品牌及公司

· 解决问题与组织能力:具有解决问题、推理、号召、组织和培训能力
· 办公软件:精通微软办公软件
· 写作能力:良好的写作技能
学历要求 · 最好具有市场营销、酒店管理、商业管理或相关领域的学士学位或大专学历
经验要求 · 2年相关工作经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景
性格与行为特质 · 结构要求(多技能团队成员):友好、乐于学习新事物,具有团队精神
工作灵活、机智,与他人和睦相处
有激情提供更优服务,愿意付出额外努力为客人创造惊喜
· 英迪格品牌文化:朝气蓬勃(精力充沛、自信乐观)、求新求知(了解酒店及邻里,帮助客人发现新鲜事)、新颖独特(与客人建立联系,发挥想象力创造难忘体验)

工作职责

销售目标管理:按照年度市场销售计划管理销售活动和事务,完成并超越酒店预算和销售战略目标

竞争对手监测:监督竞争对手的活动,协助监察市场动态
销售线索传递:在洲际酒店集团范围内将销售线索转交给合适的人员
客户销售与谈判:根据销售策略既定目标,向新客户、现有客户及潜在客户进行销售,谈判最优价格以争取最大利润
现有客户服务:通过客户群管理,为现有客户提供服务
全酒店产品销售:销售酒店所有设施
公司客户档案管理:管理公司总部档案及公司优先使用的酒店记录
定期销售拜访:设立并保持定期的销售拜访模式,与目标市场的主要人物会面
市场调研与分析:指导并开展市场调研和分析
业务关系开发与维护:与业务联系人、会议策划者、旅游局、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门及其他与酒店业务紧密相关的机构发展并保持联系
本地形象树立:通过参与当地市场的各种活动,树立酒店良好形象
客户访谈与招待:对客户进行拜访,招待客户
现场考察活动:策划并实施熟悉环境的现场考察活动(熟悉之旅)
出差推广:需要时出差推销酒店,发展潜在业务
区域内联系:与所在区域的洲际集团成员及区域预订办公室保持定期联系
监测现有业务:监测现有业务,在销售策略会上提出建议以扩大业务
发展新业务:发展现有业务,并建立和寻找发展业务的机会
与运营部门沟通:及时与运营部门进行沟通
招标工作:启动和筹备业务招标工作
数据评估:评估市场销售数据
协助产品与服务准备:协助新产品和服务的准备工作
协助销售活动评估:协助评估市场销售活动
分析销售组合:分析销售综合计划及可能对酒店目标产生的影响
执行上级指示:按市场销售总监及区域经理的指示执行相关工作
与广告机构联系:保持与广告机构的联系
宣传品管理:控制宣传品库存
设计宣传品内容
及时进行广告设计的说明工作
人力与预算管理:与上级领导一起进行人力规划和管理需求
编制和管理部门预算

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际集团是全球知名酒店管理公司,品牌影响力大,职业发展平台广阔
  • 酒店销售岗位能快速积累人脉和客户资源,提升商务谈判能力
  • 工作内容多样,涉及市场调研、活动策划、客户关系等,不单调
  • 需要应对激烈的市场竞争,时刻关注竞争对手动态并调整策略
  • 工作中需要与多个部门协调,沟通复杂度高,需要较强的人际技巧
  • 适合性格外向、热爱销售、有服务意识,愿意在酒店行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需要完成季度和年度指标,可能存在加班和出差

角色解读

  • 纵向晋升:销售经理→高级销售经理→销售总监→市场销售总监
  • 横向发展:可转向酒店其他部门如市场、收益管理或运营管理
  • 跨品牌机会:在洲际集团内部不同品牌酒店间流动,积累丰富经验
  • 制定并执行酒店销售计划,完成客房、会议、宴会等产品的销售目标
  • 监测竞争对手动态,分析市场趋势,及时调整销售策略
  • 定期拜访客户,维护现有业务关系,同时开发新客户和新市场
  • 与运营、市场等部门协作,确保客户体验和服务质量
  • 优秀的沟通和谈判能力,能够与不同客户和合作伙伴有效交往
  • 较强的市场分析和销售规划能力,能基于数据做出决策
  • 精通微软办公软件,具备良好的写作和报告能力
  • 团队合作精神,工作灵活,有服务热情和抗压能力

申请策略

  • 在面试前研究泉州古城英迪格酒店的品牌特色和当地旅游市场,展示对酒店的兴趣
  • 强调自己适应快节奏和弹性工作的能力,以及团队协作精神
  • 突出过往销售业绩,例如完成指标比例、新客户开发数量等具体数据
  • 强调客户关系维护和商务谈判的成功案例
  • 展示市场调研和分析能力,例如曾提出的销售策略改进方案
  • 学习酒店业常用的销售管理软件(如Opera、Salesforce等)
  • 提升英语口语和书面沟通能力,因为酒店常涉及外宾和跨国业务

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,用数据支撑
  • 面对竞争对手的策略:分析对手优劣势,强调自身价值(服务、品质等),而非单纯价格竞争
  • 开发客户:目标定位、差异化方案、持续跟进、关系维护
  • 请分享一次你成功完成销售目标的经历,你是如何做到的?
  • 当市场环境变化,竞争对手降价时,你会如何应对?
  • 你如何开发新客户并建立长期合作关系?
  • 你的缺点是什么?你如何克服?
  • 为什么选择加入洲际酒店集团和英迪格品牌?

匹配度报告

58
综合匹配度

国际酒店品牌销售岗位,发展机会良好,但需要现场办公和面对业绩压力。

适合人群
适合注重技能成长和职业发展,能接受一定工作强度和生活平衡牺牲的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值55

薪资福利匹配

60中等

薪资中等,未披露具体数字,但洲际集团福利制度完善,补偿性动机得到一般满足。

薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位能锻炼销售技能和市场分析能力,但晋升路径未明确提及,发展性动机有一定满足。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

工作地点在市区,但需现场办公并可能出差,WLB未提及,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

酒店行业成熟稳定,但社会影响力一般,意义感动机满足一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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