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洲际酒店集团
市场销售总监 - 三亚湾Voco酒店 Director of Sales and Marketing - Voco Sanya Bay
立即应聘

市场销售总监 - 三亚湾Voco酒店 Director of Sales and Marketing - Voco Sanya Bay

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

三亚市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场营销
团队管理
客户关系管理
销售策略
商务拓展
品牌推广
培训辅导
营收增长
预算制定

AI 估算 · 25k–40k

高端酒店销售总监岗位,薪资行业较高水平,考虑三亚市场和洲际品牌实力。

职位详情

关于这个职位

作为市场销售总监,您将全面负责酒店的销售与市场策略制定及执行,带领团队完成营收和客房销售目标

您需要管理日常销售事务、辅导团队成员、维护客户关系,并通过市场活动提升酒店品牌知名度
这个职位适合有丰富酒店销售经验、擅长团队管理和策略规划的专业人士

最低要求

市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历

年及以上服务业或酒店市场营销或相关工作经验,需具备直接管理销售团队经验
需要熟知本地业务及业务趋势
能说流利的中文,能使用英文作为工作语言

工作职责

员工团队:管理日常事务,计划和分配工作

通过辅导和反馈培养团队,制定绩效和发展目标,表彰优秀员工
培训员工确保达成营收目标
创造良好工作环境,培养“一个团队”意识
宾客体验:为宾客提供会员计划、本地特色等信息
安排会议及团队活动,与各部门协调服务
传递贵宾、大型团体等特殊需求
主导营销活动追加销售
财务回报:达成个人/团队销售目标
协助制定部门预算和营销计划
制定销售计划推动入住率、平均房价和宴会销售
审核月度报表和销售预测,分析趋势,开展活动增加营收
开发特别活动和销售活动,参加贸易展和市场营销活动
企业责任:与当地社区团体保持密切联系,确保酒店曝光度
推广环保与可持续发展元素
与广告机构合作扩大广告效益
提升酒店和品牌知名度,担任媒体形象代表
发现改进机会并与其他部门合作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团品牌背书,职业发展平台广阔
  • 工作地点在三亚湾,环境优美,生活品质高
  • 全面负责销售策略,决策权大,能充分锻炼领导力
  • 接触高端客户和行业资源,有助于建立长期人脉
  • 三亚旅游市场季节性明显,需要应对淡旺季波动
  • 商务应酬较多,对个人时间和精力有一定要求
  • 适合具有丰富酒店销售经验、热爱团队管理、抗压能力强、追求职业发展的资深销售人才

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需完成年度营收和客房销售目标

角色解读

  • 可晋升为区域销售总监或酒店总经理,管理更大范围业务
  • 跨品牌或跨区域发展,积累更丰富的国际酒店管理经验
  • 在积累行业人脉后,可向酒店咨询或自主创业方向发展
  • 制定并执行酒店销售和市场营销策略,确保达成营收和客房销售目标
  • 管理销售团队,包括任务分配、绩效辅导和培训,提升团队整体能力
  • 维护与重要客户和外部合作伙伴的关系,开拓新业务机会
  • 监控市场动态和销售数据,调整策略以保持竞争优势
  • 丰富的酒店销售管理经验,熟悉本地市场和业务趋势
  • 出色的策略制定和数据分析能力,能推动营收增长
  • 优秀的沟通、领导和人际交往能力,能有效协调各部门
  • 流利的中英文双语能力,适应国际化工作环境

申请策略

  • 深入了解洲际酒店集团和Voco品牌文化,强调对品牌的认同
  • 准备好基于STAR法则的案例,展示如何解决实际销售挑战
  • 突出过往酒店销售业绩数据,如营收增长率、市场份额提升等
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培训成果和人员发展
  • 展示成功的市场策略案例,例如营销活动带来的收入增长
  • 提供中英文双语简历,体现国际化沟通能力
  • 学习收益管理(Revenue Management)相关知识,提升定价和库存优化能力
  • 掌握数字营销工具(如CRM、Google Analytics)以增强线上营销效果

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出数据和结果
  • 强调团队协作和跨部门沟通,展示领导力
  • 体现以客户为中心和创新思维,结合具体数据说明效果
  • 请描述一次你成功制定并执行酒店年度销售计划的经历
  • 你是如何带领销售团队实现超额完成目标的?请举例
  • 面对激烈的市场竞争,你如何制定差异化策略吸引客户?
  • 如何处理重要客户的投诉或不满,挽回合作关系?
  • 请分享一个你策划并成功的市场营销活动案例

职位点评

65
综合评分

国际酒店总监岗,发展机会好,薪资竞争力强,但工作压力大、现场办公。

更适合这类人
适合重视职业发展、团队管理和业绩成长的求职者,能接受高强度工作和现场办公。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资面议,但总监级别通常薪酬较高且稳定,福利完善,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号面议 (25K-40K/月)

成长发展

80较高

提供培训、辅导和发展目标设定,有明确的职业成长路径,但晋升未直接提及,发展性动机较好。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会辅导和提供反馈培养团队并提高绩效、为员工制定绩效和发展目标、培训员工
业务类型profit_center

工作生活

50较低

现场办公,工作地点为三亚旅游区,WLB信号未提及,销售工作可能需加班和应酬,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店行业稳定,环保和可持续发展有提及,但整体意义感一般,行业增长平稳。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号环保与可持续发展元素
创新程度稳健跟随主流
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