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中国平安
线上客户部(线销)创新经理
立即应聘

线上客户部(线销)创新经理

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

南宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
营销策略
商务谈判
客户拓展
抖音
车险
新媒体运营
小红书
公众号
视频号

AI 估算 · 15k–25k

南宁经理级别,平安大平台,保险行业薪资水平中等偏上,结合创新岗位溢价,月薪约1.5-2.5万

职位详情

关于这个职位

该职位是中国平安南宁分公司线上客户部的创新经理,主要负责通过数据分析和市场洞察主动挖掘商机,制定个性化营销策略推动线索转化,同时协同机构拜访跟进、协助三级机构转型、策划线上新媒体活动等

适合有3年以上保险销售或营销经验、熟悉新媒体运营、具备商务谈判能力的人才

最低要求

学历:本科及以上学历,市场营销、保险、金融、传媒等相关专业优先

年龄:35周岁以下
经验:对外要求:3年以上保险行业销售或营销经验
精通至少一种主流新媒体平台(抖音/小红书/视频号/公众号)的运营逻辑
具备逻辑思维清晰,具备较强的数据敏感度与问题解决能力
具备较强的执行力、沟通与表达能力
具备商务谈判技巧,能够独立完成从线索到成交的全流程闭环

工作职责

负责自拓业务发展:主动摸排各类潜在商机,通过数据分析与市场洞察,精准识别意向客户

制定个性化营销策略,推动线索转化
负责根据队伍、机构提交的业务线索,协同机构拜访跟进,进行快速响应与评估,确保高价值线索不流失
负责协助三级机构经营转型、职团等新业务模式开拓落地工作(打造标杆案例、梳理操作流程、输出培训课件等方式)
负责创新营销项目对接:互联网新媒体拓展,策划线上营销活动,线上投保方案设置等
领导安排相关项目及工作

优先资格

有车险/健康险成功业绩者极佳

具备一年以上销售/渠道管理经验优先
近两年绩效连续排名前70%者优先
近两年无警告及以上内部处罚

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为行业巨头,平台资源丰富,品牌背书强,有利于职业发展
  • 职位结合线上新媒体与线下销售,紧跟行业趋势,技能积累全面
  • 新媒体平台更新迅速,需要持续学习适应
  • 业绩考核要求高,尤其是线索转化率,需具备较强的抗压能力
  • 适合有保险销售经验且熟悉新媒体营销的进取型人才,愿意在业务一线打拼,追求职业成长和收入提升

缺点 / 挑战

  • 创新经理角色自主性较高,有机会参与新业务模式设计,成就感强
  • 需要同时兼顾线上运营和线下拜访,工作节奏快,压力较大

角色解读

  • 可晋升为线上客户部总监或区域总经理,负责更大范围的业务
  • 向综合金融创新领域发展,成为新业务模式专家
  • 积累线上线下营销经验,未来可转型互联网保险或金融科技公司
  • 通过数据分析和市场洞察,主动挖掘潜在商机并制定个性化营销策略,推动线索转化
  • 协同机构拜访跟进业务线索,快速响应评估,确保高价值线索不流失
  • 协助三级机构经营转型和新业务模式开拓,打造标杆案例、梳理流程、输出培训课件
  • 负责创新营销项目对接,包括互联网新媒体拓展、线上活动策划和线上投保方案设置
  • 年以上保险行业销售或营销经验,熟悉车险/健康险产品
  • 精通至少一种主流新媒体平台(抖音/小红书/视频号/公众号)的运营逻辑
  • 具备较强的数据分析能力、市场洞察力和问题解决能力
  • 优秀的商务谈判技巧和全流程闭环能力,执行力与沟通能力强

申请策略

  • 提前了解中国平安的线上业务模式(如平安好车主、平安金管家),展现对公司业务的理解
  • 在面试中准备2-3个从线索到成交的完整案例,用STAR法则陈述
  • 突出保险销售业绩数据,尤其是车险/健康险的成功案例
  • 重点展示新媒体运营经验,包括具体平台、粉丝增长或线索转化数据
  • 强调数据分析成果,如通过数据洞察找出商机的实例
  • 体现商务谈判和全流程闭环能力,可附上项目成果
  • 深入学习抖音、小红书等平台的算法和营销策略
  • 提升数据分析技能,如Excel高级操作或Python基础

面试指南

  • STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点突出数据驱动和闭环思维
  • 展示逻辑性:先分析问题,再制定策略,最后量化结果
  • 体现协作能力:说明如何与团队、机构协同
  • 请分享一个你成功转化高价值客户的案例,过程中用了哪些策略?
  • 你如何利用新媒体平台获取保险线索?请举例说明
  • 你如何协助分支机构进行业务转型?有没有具体经验?
  • 你对当前车险/健康险市场的理解是什么?
  • 如何平衡线上营销和线下拜访的时间和精力?

匹配度报告

64
综合匹配度

平安南宁线上业务创新经理,发展空间良好,薪资有竞争力,但工作强度较大

适合人群
适合重视职业成长和薪酬回报,能接受一定工作压力、追求业务创新的求职者
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

该职位未披露具体薪资,但平安作为大公司薪资水平有竞争力,且经理级别待遇较好,补偿性动机能得到较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及创新业务和新媒体,成长空间大,但JD未明确提及培训或晋升路径,发展性动机满足程度中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未明确WLB,保险行业节奏快,生活化动机满足程度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

保险行业稳定,社会意义中性,但职位强调创新和新媒体应用,有一定价值感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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