洲际酒店集团
洲至奢选 | 制服房经理
洲至奢选 | 制服房经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
秦皇岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
团队管理
安全管理
成本控制
酒店运营
客房服务
制服房管理
布草洗涤
棉织品盘点
AI 估算 · 8k–12k
秦皇岛五星级度假村中层管理岗位，薪资处于当地中上水平，洲际集团福利稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责酒店制服房的全面运营管理，包括布草洗涤、收发、库存盘点及团队管理，确保制服和布草的高质量供应
适合有5年以上酒店客房或洗衣房经验、熟悉布草管理流程的资深人士
最低要求
中专学历及以上
有相关酒店客房部工作经验5年及以上
工作职责
酒店各部门布草洗涤的质量及布草的收发、洗烫、制服房整体运营管理工作
洗涤设备正常运转，管理好水、电、气的日常消耗、保管好易燃易爆及腐蚀性溶剂，严防事故发生
做好员工制服领用、借用、退库、换季、制作等工作
完成客房织品的定期洗涤及缝补
与相关各部门配合，进行每月一次的棉织品及消耗品盘点
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 洲际集团品牌背书，职业稳定性高，福利待遇完善
- 工作内容明确，权力范围清晰，适合喜欢标准化管理的人
- 秦皇岛度假村环境优美，工作与生活平衡较好（度假区非核心商业区）
- 工作地点相对偏远，通勤或生活配套可能有限
- 需定期盘点及处理突发设备故障，有一定体力要求
- 适合有5年以上酒店客房/洗衣房经验、喜欢稳定环境、擅长流程管理和团队带领的求职者
缺点 / 挑战
- 需要与多个部门协调，沟通成本较高
角色解读
- 可向更高层次的客房部经理或行政管家发展
- 积累大型度假村运营经验后，可跳槽至其他高端酒店担任同类或更高级管理职位
- 也可转向培训或质检岗位，发挥流程优化专长
- 全面管理制服房日常运营，包括布草收发、洗涤、熨烫及库存管理
- 监督洗涤设备维护，控制水电气消耗，确保安全生产
- 负责员工制服的全生命周期管理，如领用、换季、制作等
- 与客房部等部门协作，每月进行棉织品及消耗品盘点
- 熟悉布草洗涤流程及设备操作，具备成本控制意识
- 年以上酒店客房或洗衣房工作经验，有管理经验者优先
- 良好的团队管理和沟通协调能力
- 中专及以上学历，掌握基础办公软件操作
申请策略
- 面试时强调对制服房运营标准的熟悉度，以及处理紧急问题的能力
- 了解洲际集团品牌标准（如洲至奢选的定位），展示文化契合度
- 突出5年以上酒店客房或洗衣房工作经验，尤其是管理制服房或类似团队的经历
- 强调成本控制、设备维护和团队管理方面的具体成果（如降低损耗、提高效率等）
- 列出所参与的大型酒店开业或度假村运营经验
- 如未接触过制服房管理，可提前了解布草管理系统（如RFID库存追踪）
- 学习基本的财务知识（预算、成本分析）有助于面试表现
面试指南
- 结构化回答：先说明标准流程，再强调监控点和异常处理
- STAR法则描述具体案例：情境、任务、行动、结果
- 展示管理思维：提及团队分工、培训、考核等元素
- 请描述你如何管理布草洗涤流程以确保质量并控制成本？
- 遇到过洗衣机故障或布草丢失的情况吗？如何应对？
- 如何激励团队并提高工作效率？
- 你如何与客房部、餐饮部等其他部门协调布草供应？
- 请举例说明你如何制定或改进制服房SOP
匹配度报告
64
综合匹配度
洲际集团五星度假村中层管理岗位，薪酬福利稳定，但发展空间有限且位置偏远。
适合人群
适合追求稳定薪酬和福利、喜欢清晰管理职责、不太在意工作地点偏远和成长空间的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展60
工作生活70
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
洲际集团薪酬体系完善，五星级度假村福利较好，但秦皇岛生活成本较低，整体薪资竞争力中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展匹配
60中等
职位明确要求5年经验且管理职责清晰，但JD未提及培训或晋升路径，内部发展空间可能有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
70中等
度假村环境好，但位置偏远；酒店行业通常需排班，JD未明确WLB，推断为常规班制。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
酒店行业稳定但非高增长赛道，社会影响力一般，JD无使命导向描述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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