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洲际酒店集团
财务副总监-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店Assistant Director of Finance & Busiess Support
立即应聘

财务副总监-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店Assistant Director of Finance & Busiess Support

发布于 大约 12 小时前

中层管理(经理/总监)

三亚市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
SAP
财务管理
CPA
成本控制
预算编制
税务申报
ACCA

AI 估算 · 20k–35k

国际品牌酒店财务副总监,要求3年经验加CPA认证,薪资处于行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责三亚海棠湾丽晶酒店和英迪格酒店的全面财务管理工作,包括预算编制、成本控制、税务申报和财务分析,同时管理财务团队并优化流程

适合拥有国际品牌酒店财务经验、持有CPA/ACCA等证书的候选人,职业发展路径可向区域财务总监或集团财务管理岗位晋升

最低要求

本科及以上学历,会计学、财务管理、审计或相关专业

具备3年及以上国际品牌酒店(五星级或奢华品牌)财务管理工作经验,有集团多店财务统筹经验者优先
熟悉中国财税法规及酒店行业财务实务,持有CPA、ACCA或中级会计师职称者优先
精通主流财务软件及办公系统,具备较强的数据分析能力与英文书面沟通能力
具备良好的职业道德、责任心与抗压能力,无违法违纪记录,认同企业价值观与服务理念

工作职责

全面负责三亚海棠湾丽晶酒店及三亚海棠湾英迪格酒店的财务管理工作,包括预算编制与执行、成本控制、会计核算、税务申报及财务分析

统筹业务支持职能,优化财务流程与系统应用(如Oracle、SAP等),提升跨部门协作效率与数据决策支持能力
配合集团财务政策落地,确保酒店各项财务活动符合中国《会计法》《企业会计准则》及国际酒店集团合规要求
主导月度、季度及年度财务报告编制,向总经理及区域财务总监提供经营分析与风险预警建议
管理财务团队,开展专业培训与绩效辅导,推动团队专业能力持续提升

优先资格

有集团多店财务统筹经验者优先

持有CPA、ACCA或中级会计师职称者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团为全球知名品牌,平台稳定,发展空间大
  • 同时管理两家高端酒店,职责丰富,能积累多店统筹经验
  • 持有CPA/ACCA可提升个人职业竞争力
  • 需同时兼顾两家酒店财务,工作强度较大,尤其旺季
  • 对合规性和细节要求高,需承担较大责任
  • 财务系统升级和流程优化可能需要跨部门沟通,有一定协调难度
  • 适合拥有国际酒店财务经验、追求稳定职业发展、并希望在三亚长期发展的财务专业人才

缺点 / 挑战

  • 三亚是热门旅游城市,工作环境优美,生活品质较高

角色解读

  • 可晋升为区域财务总监或集团财务经理,负责多酒店或区域财务
  • 也可转向酒店运营管理或投资分析等方向
  • 在洲际这样的大型国际集团内,有内部轮岗和晋升机会
  • 负责两家高端酒店的财务全面管理,包括预算、成本、税务和报表编制
  • 优化财务流程和系统(如Oracle、SAP),提升数据决策支持能力
  • 向总经理和区域财务总监提供经营分析与风险预警
  • 管理并培训财务团队,推动专业能力提升
  • 精通中国财税法规和酒店行业财务实务,持有CPA或ACCA证书
  • 熟练使用财务软件(Oracle、SAP)和办公系统,具备数据分析能力
  • 优秀的英文书面沟通能力,能够处理国际集团合规要求
  • 较强的团队管理和跨部门协作能力

申请策略

  • 关注洲际酒店集团的企业文化和价值观,在面试中体现服务理念
  • 可提前了解三亚海棠湾丽晶和英迪格酒店的品牌特色,展示对该职位的热情
  • 突出国际品牌酒店财务管理经验,尤其在预算、成本控制和税务方面的成果
  • 强调使用Oracle、SAP等系统的熟练程度和数据分析能力
  • 列出CPA、ACCA等证书和英文能力
  • 如有集团多店统筹经验,务必重点提及
  • 可提前学习酒店行业最新的财务系统(如Opera、SunSystems)
  • 加强英文财务报告写作和口语表达能力

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出具体数据
  • 体现逻辑性和专业性,结合法规和实务
  • 展示领导力和团队管理思路,强调沟通和协作
  • 请谈谈你如何优化酒店财务流程并提升效率的案例
  • 如何确保酒店财务合规性?遇到税务风险如何处理?
  • 管理团队时,如何激励和培养下属?
  • 你如何利用财务数据支持业务决策?请举例
  • 为什么选择加入洲际酒店集团?对三亚市场有什么了解?

匹配度报告

72
综合匹配度

国际品牌酒店财务副总监,发展空间好,薪资面议,需现场办公。

适合人群
适合重视职业成长和平台稳定性的求职者,对工作生活平衡要求中等。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值65

薪资福利匹配

75中等

洲际酒店集团为上市巨头,薪资福利有竞争力,但JD未明确薪酬范围,需面议。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展匹配

80较高

职位能积累多店财务统筹经验,使用先进财务系统,集团内部晋升通道明确。

技术前沿主流现代技术
技术栈Oracle、SAP
成长机会专业培训、绩效辅导
业务类型ambiguous

工作生活匹配

70中等

三亚工作环境优美,但酒店行业需现场办公,周末和旺季可能加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

酒店行业属于稳定成熟行业,社会影响中性,但职位本身不直接创造社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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