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洲际酒店集团
总经理 - 大理古城智选假日酒店
立即应聘

总经理 - 大理古城智选假日酒店

发布于 大约 14 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

大理白族自治州
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队领导
英语
运营管理
财务分析
品牌标准
企业责任
酒店管理
宾客体验
业主关系

AI 估算 · 25k–45k

高端酒店总经理职位,需深厚管理经验与双语能力,薪资竞争力强,大理消费适中

职位详情

关于这个职位

作为大理古城智选假日酒店的总经理,您将全面负责酒店的日常运营与战略方向,涵盖员工团队管理、宾客体验提升、财务回报最大化以及企业责任落实

您需要引领团队贯彻品牌标准,同时处理好业主关系与社区互动,是酒店在当地市场的核心领导者

最低要求

酒店管理、工商管理专业学士学位 / 高等教育资格或同等学历

~10年酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平
所需经验可能因酒店规模和业务复杂程度而异
能说流利的中文,能使用英文作为工作语言

工作职责

员工团队:制定与酒店服务理念相一致的计划和措施,增强团队融入度

制定、实施和监督团队成员继任计划,培养后备力量
为团队成员制定绩效和发展目标,并提供指导、辅导和定期反馈,以提高绩效表现
根据公司规则和政策监督与人力资源相关的行动
有效管理业主关系和合作伙伴关系,包括所有关键利益相关者
宾客体验:遵守品牌标准和服务标准,履行品牌大使职责
推动客人满意度目标的实现
与同事和酒店团队成员合作,建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划
积极与客人沟通——询问客人反馈意见并跟进,建立良好客户关系
财务回报:制定酒店年度资金计划、现金流计划以及市场营销方案
分析财务状况,提高酒店收入、未来盈利能力,实现投资回报率最大化
利用分销渠道和技术平台促进收入,尽可能扩大市场份额
负责酒店资金计划和资产管理工作,与业主协作,保持或提高酒店的市场领先地位
企业责任:为客人及团队成员提供安心可靠的环境,保障酒店资产安全
作为公共关系代表,提高酒店和品牌在本地市场的认知度
推动团队成员积极参与社区组织、活动和商业业务
制定并实施环保行动计划,采取措施减少酒店的碳足迹

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际品牌平台,享受系统化培训和职业发展资源
  • 总经理职位具有全面管理权和决策空间,锻炼综合管理能力
  • 大理古城作为知名旅游地,工作环境优美,生活节奏较舒适
  • 旅游旺季工作强度大,可能需要长时间在岗
  • 大理相对偏远,资源可能不如大城市丰富
  • 适合具有丰富酒店管理经验、热爱旅游行业、擅长多任务处理和人际沟通的资深管理者

缺点 / 挑战

  • 需应对业主关系、员工管理、宾客期望等多方面压力

角色解读

  • 可晋升至区域总经理或多品牌管理职位
  • 也可向集团总部运营或发展部门发展
  • 在业内积累声誉后有机会自主创业或担任更高层咨询角色
  • 全面负责酒店日常运营,包括员工管理、客户服务、财务控制
  • 制定并执行年度资金计划和市场营销方案,提升收入和盈利能力
  • 推行品牌标准,保障宾客体验和运营安全
  • 处理业主关系和社区关系,提升酒店在当地的知名度
  • 酒店管理或工商管理专业背景,5-10年酒店管理经验
  • 出色的财务分析和预算管理能力
  • 流利的中英文沟通能力,能与不同背景的人有效协作
  • 强大的领导力和团队建设能力

申请策略

  • 面试中主动表达对大理文化和酒店品牌的认同
  • 准备一个针对大理智选假日酒店的90天行动计划
  • 突出过往酒店管理业绩,如提升入住率、营收增长等数据
  • 强调双语能力和跨文化沟通经历
  • 展示团队培养和继任计划实施案例
  • 提及处理业主关系的成功经验
  • 如不熟悉财务,可加强财务分析课程
  • 了解大理本地旅游市场和竞争酒店情况

面试指南

  • 用STAR法则描述情境、任务、行动、结果
  • 强调数据驱动决策和团队协作
  • 体现对品牌价值的理解和执行力
  • 请谈谈你管理一家酒店经历中遇到的最大挑战及如何解决
  • 你如何平衡业主利益和品牌标准之间的关系?
  • 你如何提升酒店在当地市场的知名度和竞争力?
  • 请用英文描述一个你成功推动团队变革的案例
  • 复习洲际酒店集团品牌标准和服务理念

匹配度报告

72
综合匹配度

高端酒店总经理,品牌平台好、发展空间大,但工作强度高、生活平衡一般。

适合人群
适合追求职业发展和社会价值、能接受酒店行业工作节奏的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值85

薪资福利匹配

75中等

总经理职位薪酬待遇优渥,但JD未明确具体数字,薪资信号为未披露。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展匹配

80较高

品牌提供系统培训和职业发展机会,明确提到继任计划和绩效发展目标,管理层可成长。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会继任计划、绩效和发展目标、指导、辅导
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

酒店行业通常工作强度大,节假日需在岗,WLB一般,JD未提及弹性工作安排。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

85较高

旅游行业高速增长,职位有环保和社区参与责任,社会价值较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号减少碳足迹、社区参与
创新程度积极采用新技术
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