洲际酒店集团
收益经理
收益经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
秦皇岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
团队领导
客户服务
市场预测
收益管理
数据分析
运营策略
酒店管理
预算制定
预订系统
AI 估算 · 12k–20k
基于酒店行业经理级薪酬水平，结合秦皇岛城市消费水平，该岗位薪资具有一定竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为洲际酒店集团的收益经理，你将负责预测市场需求、制定收益策略，并与预订及销售团队协作以最大化酒店收入
该职位要求5年以上国际酒店收益管理经验，适合具备敏锐市场洞察力和领导力的人才
最低要求
大专学历及以上
有相关国际酒店收益管理工作经验5年及以上
熟练使用电脑办公软件及系统
工作职责
预测市场需求，为酒店争取市场关键时机
协助酒店公司创造收益，提高市场份额，同时取得更好的收益
与酒店预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念
相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队
适当调节以保证酒店房间高销售，按照标准执行并记录
监督酒店房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致
具备制订和执行营业预算及经营计划的能力
负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，提高收益
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 洲际集团为国际知名品牌，平台大，职业发展路径清晰
- 收益经理岗位核心，直接贡献酒店营收，成就感强
- 能积累行业前沿的收益管理经验，提升市场敏感度
- 对数据分析能力要求高，需持续关注OTA平台动态
缺点 / 挑战
- 需要频繁应对市场波动，旺季工作压力较大
- 跨部门协调可能面临沟通挑战
- 适合有酒店收益管理经验、善于数据分析且乐于接受挑战的求职者
角色解读
- 可晋升为区域收益管理总监，负责多家酒店的收益策略
- 可转向酒店运营管理岗位，如房务总监或总经理
- 积累经验后可在酒店集团总部担任收益管理高级经理
- 负责预测酒店市场需求，制定动态定价策略以最大化收入
- 与预订部和销售团队协作，推动针对性收入并维护高水准客户服务
- 监督OTA平台价格展示和预订流量，确保符合公司标准
- 分析团队流量和预留房管理，优化房间分配以提升收益
- 收益管理专业知识：掌握酒店收益管理原则和定价策略
- 数据分析能力：熟练使用Excel及酒店预订系统进行数据跟踪
- 沟通协调能力：与销售、预订等多部门高效合作
- 市场洞察力：敏锐捕捉节假日、OTA平台等市场变化
申请策略
- 面试中准备一个成功的收益管理案例，展示分析能力和决策逻辑
- 关注洲际集团在北戴河新区的度假村定位，提前了解客源结构
- 突出5年以上国际酒店收益管理经验，量化过去的业绩（如提升收入百分比）
- 列举使用过的收益管理系统及OTA平台操作案例
- 强调领导团队和跨部门协作的成功经历
- 提前学习洲际集团常用的收益管理工具（如Opera PMS）
- 加强Excel高级功能（数据透视表、预测模型）的使用
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动决策和跨部门协调的能力
- 展示对市场变化的敏锐反应和长期收益视角
- 请描述一次你如何通过定价策略提高酒店客房收入的经历
- 如何应对竞争对手降价或突发市场事件？
- 你如何与销售团队协作以平衡团队预订和散客收益？
- 请解释你如何设定并监控酒店的关键收益指标
- 复习收益管理基本概念（RevPAR、ADR、入住率等）
职位点评
74
综合评分
稳定大平台、核心收益岗、发展前景好，但需现场办公且可能加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能积累，能接受现场办公及节假日加班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资在秦皇岛具有竞争力，洲际集团福利齐全，但具体薪资未在JD中明确。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
85较高
岗位为核心收益管理角色，可积累行业前沿经验，但JD未明确提及晋升通道或培训。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈收益管理系统、OTA平台、Excel
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点为度假村现场办公，可能需节假日排班，JD未提及弹性办公或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
酒店行业属成熟稳定行业，岗位对提升客户体验和酒店收益有直接贡献，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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