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同程旅行
OTA酒店运营专员

OTA酒店运营专员

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

哈尔滨市 / 邯郸市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
Ota
互联网运营
平台运营
执行力
数据分析
服务意识
沟通能力
自驱力
酒店运营

AI 估算 · 6k–9k

薪资范围与同级别OTA运营岗位相符,上市公司平台稳定,但无年终奖说明,取行业中位数。

职位详情

关于这个职位

这是一份OTA酒店运营专员岗位,主要负责合作酒店在OTA平台(如同程、携程等)的日常运营、产品优化、价格调整及库存管理,同时协助解决业务同事的客情维护问题

适合有1-3年酒店或互联网运营经验、熟悉Excel等办公软件且沟通能力较强的求职者

最低要求

大专及以上学历

有1-3年及以上酒店OTA运营经验优先,有相关互联网平台运营从业经验优先
有较强的沟通能力
对office软件熟练运用,如:excel、word、ppt
工作踏实认真,有积极主动的工作态度,具有一定的组织协调能力和团队意识
有责任心、自驱力、服务意识、执行力强者优先

工作职责

负责公司合作的酒店,在OTA平台的,日常运营管理

优化酒店产品在OTA平台的展示和推广
分析和优化酒店产品价格以及调整运营策略,加快库存的售卖
协助和解决对应区域的业务同事反馈的问题,对酒店运营上的客情维护的管理
按照领导指示、公司的核心指标完成以上任务和领导交办的其他任务

优先资格

有1-3年及以上酒店OTA运营经验优先

有相关互联网平台运营从业经验优先
有较强的沟通能力
有责任心、自驱力、服务意识、执行力强者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 上市公司平台稳定,五险一金齐全,月休八天工作节奏较健康
  • 接触OTA核心运营环节,积累平台运营和酒店行业经验,技能通用性强
  • 跨城市可选,面试灵活(线上面试),适合寻找稳定运营岗位的求职者
  • 要求同时对接多个酒店和业务同事,需较强的时间管理和抗压能力
  • 适合有1-3年酒店或互联网运营经验、希望进入上市公司稳定发展、善于沟通协调且注重WLB的求职者

缺点 / 挑战

  • 薪资天花板相对有限,纯运营岗位晋升路径较窄,需主动寻求突破
  • 工作内容偏执行和优化,可能重复性较高,缺乏创造性

角色解读

  • 在OTA运营方向深耕,可向运营主管或资深运营专家发展
  • 横向拓展至互联网平台运营、电商运营或酒店管理方向
  • 积累商家资源和行业经验,未来可转型为业务拓展或产品经理
  • 负责合作酒店在OTA平台的日常运营,包括产品信息维护、上下架管理等
  • 优化产品展示和推广策略,提升酒店在平台上的曝光和转化
  • 分析价格和库存数据,调整定价策略以加快售卖,同时解决业务团队反馈的运营问题
  • 熟悉OTA平台规则及酒店运营流程,有1-3年相关经验者优先
  • 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件,具备数据分析和报表能力
  • 较强的沟通能力和服务意识,能有效协调内外部关系
  • 自驱力强,工作踏实,能独立完成指标并主动解决问题

申请策略

  • 面试前了解同程旅行的酒店业务模式及平台特点,展现对公司的兴趣
  • 由于明确不接受销售经验转岗和无经验小白,简历中需清晰体现运营背景
  • 突出过往OTA平台或酒店运营的具体案例,如提升曝光、转化率或库存售卖的数据
  • 强调Excel数据分析能力,附上相关图表或报告示例
  • 展示沟通协调和客情维护经验,尤其是跨部门协作或解决冲突的实例
  • 提前学习OTA平台(同程、携程、美团等)后台操作和规则
  • 加强数据分析技能,如Excel透视表、SQL等,提升运营效率
  • 了解酒店行业基本术语和定价策略,准备相关面试案例

面试指南

  • 用STAR法则描述具体项目:情境、任务、行动、结果,突出数据变化
  • 展示逻辑分析能力:先收集数据,再分析问题,最后制定策略并复盘
  • 强调沟通技巧:聆听双方诉求,找到平衡点,以合作共赢为目标
  • 请描述一次你优化OTA平台产品展示并提升转化的经历
  • 你如何分析酒店产品价格并制定调整策略?
  • 当酒店商家与平台出现矛盾时,你如何协调?
  • 你用过哪些数据分析工具?举例说明如何用Excel处理运营数据
  • 为什么选择同程旅行?你对OTA行业的理解是什么?

职位点评

65
综合评分

稳定大厂、薪资中等、WLB良好,但职业成长和意义感一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合注重工作生活平衡、追求稳定五险一金和双休的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展55
工作生活80
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资在行业中等水平,但五险一金齐全,月休八天,稳定性较好,但无额外奖金或股权激励。

薪资信号市场水准 (6K-9K/月)
福利待遇五险一金

成长发展

55较低

岗位偏向执行,技能成长有限,主要积累OTA运营经验,但晋升路径不明确,JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、OTA平台
业务类型ambiguous

工作生活

80较高

月休八天,正常班次,工作节奏较轻松,但需现场办公,无法远程。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡月休八天

使命价值

50较低

OTA运营属于旅游行业,具有一定社会价值,但岗位本身偏向商业运营,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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