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凯德集团
OTA Manager

OTA Manager

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 7.0千–1.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
Ota运营
客户服务
收益管理
沟通协调
酒店预订

值不值得投

55综合评分

综合评分 55

大厂背景、工作稳定、内容细致、WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

9.0千

与酒店管理中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 940 个在招 · 其中酒店管理 67 个

市场机会

选择适中

珠海 · 酒店管理 · 26 个在招

职位详情

关于这个职位

负责酒店OTA渠道的日常运营与系统对接,监控携程、飞猪等平台的房态与价格,根据市场动态调整策略以最大化收入

同时处理各类预订订单及客户咨询,协调前台工作,确保预订流程顺畅高效

最低要求

有多年五星级酒店前台预定及管理经验

多次大型会议接待经验
有较强的组织协调能力
做事踏实、细心严谨、思维灵敏
熟悉操作各种办公软件,工作效率高,具备各方综合能力

工作职责

完成预定日常工作,每各日酒店系统与各预定渠道的对接

熟悉使用各渠道管理系统,如携程、飞猪、美团、Expedia
根据房态及市场情况,随时调整卖价,以作收入更大化
处理预定日常工作,检查系统预定价格等信息,接听电话预定,处理邮件预定,团队预定,协议价散客预定,客人咨询电话,审核OTA订单
与前台密切沟通,定期安排相关预定培训
上级领导交代的其他日常工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触主流OTA平台,技能通用性强
  • 适合细心严谨、抗压能力强、对酒店运营感兴趣且希望在大平台发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 依托凯德集团平台,职业稳定性较高
  • 工作内容较为琐碎,需频繁应对突发预订及客户咨询,工作压力较大

角色解读

  • 可向收益经理(Revenue Manager)、前厅部经理或酒店运营总监方向发展
  • 负责酒店在各大OTA平台(携程、美团等)的后台操作与数据维护
  • 熟练掌握酒店PMS系统及OTA渠道管理工具,具备良好的收益定价意识

申请策略

  • 了解凯德集团旗下的酒店品牌,面试时展示良好的服务意识和团队协作精神
  • 突出五星级酒店工作经验,强调对OTA后台操作的熟练度及过往业绩(如提升入住率或优化评分)
  • 加强数据分析能力,学习基础收益管理知识,提升Excel数据处理效率

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题,重点展示问题解决能力和数据驱动决策的思维
  • 你如何处理OTA差评或紧急退改签情况?
  • 请举例说明你如何通过调整价格提升酒店收入
  • 你如何协调前台与预订部的工作冲突?
  • 复习常见OTA平台规则,准备一个关于优化预订流程或提升收入的案例故事

职位点评

薪资福利65
成长发展55
工作生活40
使命价值50

薪资福利

65中等

作为已上市大型企业,提供稳定的薪酬和福利体系,但基层运营岗薪资上限有限。

薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.0万/月)

成长发展

55较低

岗位侧重执行层面,晋升路径清晰但成长速度取决于个人主动性,技术含量中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈OTA系统、PMS、Excel
业务类型profit_center

工作生活

40较低

酒店行业通常涉及轮班制,节假日繁忙,WLB相对较差,且需现场办公。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

属于商业服务业,社会影响力中性,主要体现为提供优质的住宿服务体验。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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