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希尔顿
值班经理

值班经理

发布于 2 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
团队管理
客户服务
突发事件处理
英语沟通
质量控制
运营数据分析

值不值得投

64综合评分

综合评分 64

国际大牌酒店管理岗,培训体系完善,但需适应夜班与轮班制

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比酒店管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1140 个在招 · 其中酒店管理 约 310 个

市场机会

选择面较广

广州 · 酒店管理 · 61 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是希尔顿酒店在广州的值班经理,主要负责酒店日常运营监督、突发事件处理及顾客投诉解决

需协调各部门工作,审核运营报表,并带领团队提升服务质量,确保夜间安全与高效协作

最低要求

具备酒店管理或相关服务行业工作经验者优先

普通话流利,具备良好的英语沟通能力
优先考虑熟悉使用希尔顿前台系统QnQ
具备较强的突发事件处理能力和服务意识
能够适应轮班工作制(含夜班)
工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力

工作职责

负责日常值班期间酒店内整体运营的监督与管理,确保各项流程顺畅执行

处理顾客投诉与突发事件,及时解决顾客问题,提升顾客满意度
监督前台员工服务质量,定期开展技能培训与技能指导
审核每日房态报表、收入报表等运营数据,确保账目准确无误
协调各部门间的工作,确保值班期间团队协作高效
执行酒店安全管理制度,做好夜间安全巡查及应急处理
编制值班报告,记录运营情况、顾客反馈及问题解决方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托希尔顿全球品牌平台,拥有完善的培训体系与清晰的晋升通道
  • 积累高端酒店运营管理经验,职业含金量高
  • 需适应轮班制(含夜班),工作时间不规律
  • 适合抗压能力强、服务意识佳、能适应倒班制度且有志于在酒店行业深耕的管理型人才

缺点 / 挑战

  • 需直接面对各类突发客诉,心理压力较大

角色解读

  • 可向驻店经理、总经理等高层管理岗位发展,或横向拓展至收益管理、客户关系管理等专业领域
  • 作为酒店夜间的最高负责人,全面监督当班期间的对客服务与后台运营
  • 具备优秀的突发事件应急处理能力、跨部门沟通协调技巧及基础财务/运营报表审核能力

申请策略

  • 了解希尔顿核心价值观,展现对品牌标准的认同感与服务热情
  • 突出过往处理复杂客诉的成功案例、团队管理规模及运营数据优化成果
  • 强化英语口语沟通能力,熟悉主流PMS系统操作,提升急救与安全演练知识

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述具体案例,重点突出冷静判断、快速决策及后续改进措施
  • 请分享一次你成功处理棘手客户投诉的经历
  • 在夜间值班时,如果发生火警或医疗紧急情况,你的处理流程是什么?
  • 如何平衡前台接待高峰期的服务质量与效率?
  • 复习酒店安全管理条例,准备1-2个体现领导力与服务意识的实战故事,熟悉希尔顿品牌标准

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65

薪资福利

70中等

国际上市酒店集团提供具有市场竞争力的薪酬及完善福利,稳定性较高。

薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)

成长发展

75中等

希尔顿拥有成熟的内部培训体系和管理培训生路径,有利于长期职业发展。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需适应轮班制及夜班工作,对传统朝九晚五的生活节奏有较大影响。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

65中等

通过提供优质住宿体验创造社会价值,属于成熟服务业,创新性与前沿性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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