Hilton logo
希尔顿
管事部副经理

管事部副经理

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.2–1.8万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
Haccp
Microsoft Office
团队管理
客户满意度
客房服务
运营效率

值不值得投

68综合评分

综合评分 68

国际品牌酒店中层管理岗,侧重专业成长与稳定性,工作强度较高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.5万

比酒店管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1140 个在招 · 其中酒店管理 约 310 个

市场机会

选择适中

南通 · 酒店管理 · 22 个在招

职位详情

关于这个职位

负责希尔顿酒店管家部(客房及公共区域清洁维护)的日常运营与管理,监督团队执行高标准清洁程序,优化工作流程以提升效率

需具备优秀的客户服务意识、沟通协调能力及库存管理能力,确保为客人提供无缝且卓越的入住体验

最低要求

至少 5 年 4/5 星级酒店工作经验

至少 1 年国际品牌酒店助理总管家经验
精通 Microsoft Word 和 Excel
熟悉 HACCP

工作职责

客户服务导向:优先考虑客人满意度,为所有客人提供卓越服务

预测客人需求并主动解决潜在问题,确保无缝体验
沟通技巧:有效地与客人、船员和管理层沟通,确保运营顺利进行
使用清晰简洁的语言传达指示、更新和重要信息
领导和监督技能:监督和管理管家部门,确保高效、按标准完成任务
培养和激励团队成员实现高水平的绩效和专业素养
客房服务管理:确保客舱和公共区域的清洁和维护符合最高的清洁和外观标准
实施有效的清洁计划和程序,以保持安全卫生的环境
运营效率:优化工作流程以确保效率并尽量减少对客户服务的干扰
管理库存和资源以确保成本效益并尽量减少浪费
适应性和灵活性:快速适应不断变化的情况,如客人要求或意外事件,以保持客人满意度
根据需要灵活调整时间表、程序和职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托希尔顿全球品牌平台,拥有完善的培训体系和职业晋升通道
  • 工作内容标准化程度高,有利于积累高端酒店管理经验
  • 适合追求稳定职业发展、注重服务品质、具备较强抗压能力和团队管理经验的酒店从业者

缺点 / 挑战

  • 作为二线城市的五星级酒店,可能面临人手紧张或节假日高强度工作的挑战
  • 对细节和服务标准要求极高,压力较大

角色解读

  • 可向管家部经理、房务总监方向发展,或跨品牌晋升至更高阶的酒店运营管理岗位
  • 全面负责酒店客房及公共区域的清洁与维护标准执行,确保环境卫生达到最高等级
  • 具备5年以上高星级酒店管理经验,熟悉国际品牌服务标准及HACCP食品安全体系

申请策略

  • 了解希尔顿核心价值观,准备具体案例说明如何处理突发客诉或优化工作流程
  • 突出在国际品牌酒店的管理经历,量化展示团队规模、成本控制成果及客户满意度提升数据
  • 强化HACCP体系的实际应用能力,提升Excel数据分析能力以优化库存和排班

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答,重点突出问题解决思路、团队协作及最终达成的量化成果
  • 请分享一次你成功提升团队服务标准的经历
  • 如何在保证清洁质量的同时提高运营效率?
  • 面对客人的特殊或紧急需求,你通常如何协调资源解决?
  • 复习希尔顿的服务理念,准备关于成本控制、团队激励及危机处理的实际案例

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头企业,提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系,稳定性较高。

薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)

成长发展

80较高

国际品牌酒店提供标准化的管理体系和清晰的晋升路径,有助于专业技能和管理能力的持续提升。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

40较低

酒店行业通常涉及轮班制和节假日工作,WLB相对一般,但作为管理层可能享有弹性调休。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

65中等

通过提供卓越的住宿体验直接提升客人生活质量,具有一定的社会服务价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号优先考虑客人满意度、确保无缝体验
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs