中国绿发
总经理
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发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
品牌标准
团队建设
客户关系
战略规划
绩效考核
财务管理
运营管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
国企高管、薪资优厚、责任重大、工作强度大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招
市场机会
选择不多
济南 · 酒店管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店整体战略规划与日常运营管理，领导执行委员会制定年度经营目标与预算
统筹前厅、客房等各部门运营，建立服务质量巡检机制，处理重大客户投诉并维护品牌声誉
定期向业主及集团汇报经营状况，确保合规经营与业绩达成
最低要求
旅游管理、酒店管理、工商管理、企业管理等相关专业
具备10年以上酒店行业工作经验
拥有高星级酒店总经理管理经验，或5年以上高端委外酒店总监从业经验
熟知酒店管理体系，以及酒店各部门服务及管理流程
善于管理和经营团队，对业绩提升、品质管控要求、团队管控有丰富的经验
原则性强，事业心强，职业化规范度高，有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力，诚实可靠、品行端正
条件优异者，可适当放宽条件
工作职责
全面负责酒店战略规划与日常运营管理，领导执行委员会制定并实施年度经营目标与预算，监督各部门绩效，维护业主关系与品牌标准，统筹财务健康、服务品质与客户满意度管理
主导酒店重大决策、危机处理及人才梯队建设，推动组织效能持续提升，确保酒店在市场竞争中保持领先地位
制定酒店年度经营计划与财务预算，明确各部门KPI指标
定期召开经营分析会，监督执行情况
向业主公司及集团总部提交季度、年度经营报告，确保经营目标达成
统筹前厅、客房、餐饮、工程、安保等各运营部门，建立服务质量巡检机制
组织开展品牌标准审计，推动服务创新与持续改进
处理重大客户投诉，维护品牌声誉
领导行政委员会及管理团队，建立高效的组织架构
推动人才梯队建设，组织实施管理层培训计划
指导各部门负责人开展绩效面谈与职业发展规划，提升团队凝聚力
定期向业主公司汇报经营状况、重大事项与投资回报
参与业主联席会议，协调双方意见
确保酒店运营符合法律法规、品牌标准及业主协议要求，防范经营风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为国企背景的大型企业，平台稳定，资源雄厚
- 职位处于酒店最高管理层，能积累丰富的战略管理和资本运作经验
- 需应对激烈的市场竞争和高标准的品牌考核
- 适合具有丰富高星级酒店管理经验、具备较强抗压能力和战略视野的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 需要平衡业主方、集团总部与酒店实际运营之间的多方利益，沟通协调压力大
角色解读
- 可向区域酒店管理总监、集团运营副总裁方向发展，或在其他高端酒店品牌担任更高阶的管理职务
- 全面主持酒店的经营管理工作，对酒店的P&L（损益）负责
- 制定年度经营计划和预算，分解KPI至各部门
- 具备10年以上酒店行业经验，有高星级饭店总经理或总监级管理经验
- 精通酒店运营全流程，包括前厅、客房、餐饮、工程等
申请策略
- 了解中国绿发在济南的具体酒店项目情况，面试时展现对当地市场的洞察力和资源整合能力
- 重点突出过往管理的酒店规模（客房数/营收）、GOP率提升案例、品牌标准审计通过率及团队搭建成果
- 强化财务预算管理能力，熟悉业主关系维护技巧，提升危机公关处理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）阐述过往成就，强调数据支撑和管理逻辑
- 请分享你过去管理中提升酒店GOP率的具體案例
- 如何处理与业主方在经营策略上的分歧？
- 如何确保酒店在品牌标准审计中持续高分通过？
- 准备详细的过往管理业绩报表，熟悉最新酒店业发展趋势及竞品分析
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为国企巨头的高管职位，薪资水平在市场水准之上，且福利体系完善，稳定性极高。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–6.0万/月）
成长发展
70中等
职位本身已是高阶管理岗，技能成长空间相对有限，但能提供宏观战略视野和大型组织管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会推动组织效能持续提升、人才梯队建设、组织实施管理层培训计划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
总经理职位通常需要全天候待命，工作强度大，WLB较差，且需频繁应对突发事件和业主会议。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为知名央企旗下酒店管理者，具有一定的社会影响力和品牌形象价值，但商业属性较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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