中国绿发
品类招商专员
品类招商专员
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
合同管理
品牌招商
商务谈判
市场调研
数据分析
项目管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
央企稳定平台、品牌资源积累导向、社会价值感强，WLB视业绩周期波动
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比招商中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招 · 其中招商 2 个
市场机会
选择不多
天津 · 招商 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责品牌引进全流程，包括接洽、签约及进场跟进，协助解决经营问题
同时承担市场调研与数据分析工作，积累品牌资源并提升业务认知，确保部门数据材料的准确统计与汇总
最低要求
年以上同等岗位工作经历，有一定的招商管理经验及资源
熟悉营销、策划、管理等专业知识
良好的组织、策划、协调及沟通能力
较好的文字组织、写作能力
工作认真负责、细致、责任心，坚持原则、勇于负责
工作职责
完成或协助上级完成品牌接洽、意向达成、合同签署、进场装修跟进等品牌引进工作
协助上级解决品牌引进或经营过程中出现的各种问题
按时跟进完成品牌合同相关事务性工作
熟练掌握企业内部各类信息管理系统操作规范及流程
进行市场调研，了解市场及品牌发展状况，积累品牌信息，提升自身业务认知及能力
负责部门工具性数据材料的统计、整理及汇总工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托央企平台，资源稳定，职业背书强
- 工作内容涉及核心业务环节，能积累大量品牌资源
- 事务性工作较多，需兼顾细节与宏观策略
- 适合具备一定行业资源、沟通能力强、追求稳定平台发展的求职者
缺点 / 挑战
- 招商工作压力较大，需面对品牌方考核指标
角色解读
- 可向招商经理、运营总监方向发展，或转向商业地产整体运营管理岗位
- 负责商业品牌的引入与落地，从初步接触到签约入驻的全流程管理
- 具备较强的商务谈判能力和资源整合能力，熟悉商业地产招商逻辑
申请策略
- 关注公司对特定业态的品牌偏好，准备针对性的招商方案案例
- 突出过往招商成功案例、签约品牌层级及业绩数据
- 强调沟通协调与问题解决能力
- 加强商业地产市场分析能力，提升合同法律风险意识及数据处理技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出个人在其中的关键作用及最终达成的量化成果
- 请分享一个你成功引进知名品牌的具体案例
- 在面对品牌方压价或苛刻条件时，你如何平衡公司利益与合作关系？
- 如何进行有效的市场调研以支持招商决策？
- 深入了解中国绿发在津项目的定位与现有品牌结构，熟悉当地商业地产竞争格局
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
央企平台提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，虽现金薪资未必顶尖，但综合性价比在中高端市场具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
成长发展
65中等
岗位涉及品牌资源积累与管理能力提升，有助于构建核心竞争力，但晋升路径相对传统，创新空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
央企通常工作节奏相对可控，但招商岗位受业绩压力影响，可能存在阶段性高强度工作，WLB表现中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
作为央企成员参与城市商业建设，具有一定的社会价值感和行业影响力，符合主流价值观。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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