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渣打银行
Business Development Executive, Priority
立即应聘

Business Development Executive, Priority

发布于 大约 19 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售
市场推广
客户关系
合规
客户获取
反洗钱
交叉销售
个人银行

AI 估算 · 6k–10k

银行销售岗,成都市场,初级经验,薪资具有竞争力但非高薪行业,年终奖约1个月。

职位详情

关于这个职位

作为渣打银行成都分行的优先业务发展专员,你将主动推广个人银行产品和服务,通过多渠道获取新客户,参与销售活动以完成销售目标,并交叉销售其他金融产品

该职位要求具备良好的沟通与营销能力,适合希望在银行业拓展销售经验的求职者

最低要求

大专及以上学历

一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先
有相关银行行业销售经验者优先
了解银行产品、政策及经营策略
良好的信用评价与营销技能,对金融市场有敏锐触角
良好的个人诚信,无任何纪律处分纪录
良好的沟通,表达及学习能力
优良的个性品质,勇于销售及解决业务过程中的问题

工作职责

参与促销活动,完成或超额完成指定的销售目标

跟进销售机会,开发新客户
以周全、创新的方法使客户满意,提升竞争优势及业绩表现
主动销售银行其它产品和服务,确保达到年度销售业绩指标
提供高质量、高效的售前和售后服务
编写和维护有关销售活动的准确报告
负责实施各项反洗钱的需求并且确保符合反洗钱的合规要求
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展,以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责,以个人或团队成员的身份,为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查,例如,问责审查

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 渣打银行作为国际知名银行,品牌平台好,能积累高端客户资源
  • 销售岗位业绩导向,奖金与绩效挂钩,收入有上升空间
  • 需严格遵守合规要求,操作流程繁琐,对细节要求高
  • 初期客户开发难度大,需要较强的抗压能力和自我驱动力
  • 适合具备销售经验、喜欢与人打交道、目标感强、希望在银行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 完善的合规培训体系,有利于培养专业素养和风险管理意识
  • 销售压力较大,每月需完成明确的业绩指标,可能面临考核淘汰风险

角色解读

  • 从个人销售专员向资深客户经理或团队主管发展,积累客户资源和销售经验
  • 可转向私人银行或对公业务,或晋升为分行销售主管
  • 通过内部培训(如CPBB Essentials)获得更多专业认证,提升职业竞争力
  • 通过电话、渠道推荐等方式主动联系潜在客户,推广渣打个人银行产品(如存款、理财、信用卡等)
  • 参与银行组织的营销活动,完成个人销售目标,并交叉销售其他金融产品以提升客户价值
  • 提供售前咨询和售后服务,维护客户关系,确保客户满意度和合规要求
  • 沟通与表达能力:能够清晰介绍产品并说服客户,处理异议
  • 销售与谈判技巧:具备目标导向的销售能力,完成业绩指标
  • 金融基础知识:了解银行产品、政策和市场动态,具备基础信用评估能力

申请策略

  • 关注渣打银行成都分行的背景和当地业务重点,在面试中展示对本地市场的了解
  • 准备关于合规和风险意识的案例,强调在销售中如何平衡业绩与合规
  • 突出过往销售业绩数据(如完成率、客户数量、金额等),用量化结果证明能力
  • 强调金融行业或银行相关经验,尤其是个人银行产品知识
  • 展示沟通能力、客户服务案例和抗压事例,体现销售韧性
  • 提前学习银行基础产品知识(存款、理财、信用卡等),了解渣打银行特色业务
  • 练习销售话术和客户异议处理技巧,准备模拟面试

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出个人贡献
  • 对于冲突类问题,体现主动沟通、寻求解决方案的能力,强调客户满意与合规并重
  • 请分享一个你成功完成销售目标的案例,你是如何做到的?
  • 如果客户对产品表示不满意,你会怎么处理?
  • 你如何理解反洗钱要求?在销售过程中如何确保合规?
  • 为什么选择渣打银行?你对个人银行业务有什么了解?
  • 复习渣打银行官网的产品信息和最新新闻,了解其零售业务重点
  • 准备2-3个具体的销售成功故事,并准备好量化结果

匹配度报告

60
综合匹配度

银行销售岗,薪资与业绩挂钩,平台稳定但WLB一般,适合目标导向的求职者。

适合人群
适合注重薪资和业绩激励、愿意在现场努力工作并追求销售成就的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55

薪资福利匹配

70中等

薪资与业绩挂钩,下限有保障,但整体市场水准中等,福利未明确,补偿性动机满足度一般。

薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)

成长发展匹配

65中等

银行提供内部培训(CPBB Essentials),有晋升路径但未明确,发展性动机有一定满足但非核心。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会CPBB Essentials 入职培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,银行工作时间固定,未提及弹性,WLB一般,生活化动机满足度偏低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

银行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,个人使命感较弱,主要关注业绩而非社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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