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洲际酒店集团
总会计师-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店 Chief Accountant-Regent&Hotel Indigo Sanya Haitang Bay
立即应聘

总会计师-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店 Chief Accountant-Regent&Hotel Indigo Sanya Haitang Bay

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

三亚市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
SAP
财务管理
BI工具
成本控制
预算编制
会计准则
税务筹划
Opera Pms
用友Nc

AI 估算 · 20k–35k

高端酒店总会计师职位,要求5年以上经验及专业资格,三亚地区薪资有竞争力,月薪2-3.5万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责三亚海棠湾丽晶酒店及英迪格酒店两店的全面财务管理工作,包括会计核算、预算管理、成本控制、税务筹划等核心职能

作为双品牌酒店的总会计师,您将统筹财务团队,对接集团财务政策与外部审计,确保财务合规与高效运营,同时参与酒店开业筹备及系统切换项目
适合具有高端国际品牌酒店财务管理经验、熟悉酒店全周期业务的资深财务人士

最低要求

本科及以上学历,财务、会计、审计或相关财经类专业

具备5年以上高端国际品牌酒店(五星级或奢华品牌)财务管理工作经验,其中至少2年担任酒店财务主管或总账/会计经理岗位
熟悉酒店业全周期财务管理,精通收入稽核、成本分析、预算编制与税务实务
熟练操作主流酒店管理系统(如Opera PMS)及财务软件(如SAP、Oracle或用友NC),具备较强的数据分析与BI工具应用能力
具备优秀的跨文化沟通能力与团队领导力,英语可作为工作语言进行书面及口头交流

工作职责

全面负责三亚海棠湾丽晶酒店及三亚海棠湾英迪格酒店两店财务管理工作,统筹会计核算、预算管理、成本控制、税务筹划与财务分析等核心职能

组织编制并审核月度、季度及年度财务报表,确保账务处理及时、准确、合规,符合国际酒店集团(如洲际酒店集团IHG)财务政策及中国会计准则要求
主导年度全面预算编制与执行监控,定期开展经营分析,为酒店管理层提供数据支持与财务决策建议
管理应收应付、固定资产、库存及现金流等关键财务模块,优化财务流程,提升运营效率与内控水平
对接外部审计机构、税务机关及集团财务共享中心,确保各项检查、申报及合规工作高效完成
指导并培养财务团队,推动跨部门协作,支持酒店开业筹备、系统切换(如Opera PMS、SAP/Oracle财务模块)等重点项目

优先资格

持有中级会计师职称或CPA、ACCA等专业资格

具备多酒店合并报表经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团全球品牌平台,接触国际财务标准与流程
  • 双酒店管理职责,拓宽职业视野,提升管理复杂度
  • 三亚海棠湾高端度假区,工作环境优越
  • 有机会参与酒店开业筹备,项目经验宝贵
  • 双品牌管理要求更高的协调与统筹能力,工作强度较大
  • 需熟悉跨国集团财务政策与中国会计准则的融合
  • 适合有5年以上国际品牌酒店财务管理经验、持有专业资格、善于跨团队协作且愿意在旅游度假城市长期发展的资深财务人士

缺点 / 挑战

  • 酒店行业财务需应对旺季审计、税务检查等周期性压力

角色解读

  • 可晋升为区域财务总监,管理多家酒店财务工作
  • 可转向集团财务共享中心或总部财务管理岗位
  • 在双品牌管理场景中积累多业态财务经验,提升综合管理能力
  • 统筹双品牌酒店的全盘财务核算,确保账务合规与及时性
  • 主导预算编制与经营分析,为管理层提供财务决策支持
  • 管理应收应付、现金流、税务及审计对接,优化内控流程
  • 指导财务团队,参与开业筹备及系统切换项目
  • 精通酒店业全周期财务管理,包括收入稽核、成本分析、预算税务
  • 熟练操作Opera PMS及SAP/Oracle/用友等财务系统
  • 具备数据分析和BI工具应用能力,能制作管理报表
  • 优秀的跨文化沟通与团队领导力,英语流利

申请策略

  • 面试时强调双品牌协同管理的理解,展示对丽晶和英迪格品牌差异性的认知
  • 提前了解IHG集团的财务政策框架(可参考官网或行业资料)
  • 突出在国际高端酒店担任财务主管或总账经理的经历,量化管理酒店数量或团队规模
  • 强调预算编制、成本控制、税务筹划的具体成果,如节省成本百分比、优化流程的案例
  • 列明熟练使用的财务系统(Opera, SAP, Oracle等)及BI工具
  • 展示英语工作能力,如参与国际审计、英文报告等
  • 若尚未持有CPA或ACCA,建议考前两项以提升竞争力
  • 学习Power BI或Tableau等BI工具,强化数据分析能力

面试指南

  • 采用STAR法则:Situation-Task-Action-Result,清晰描述背景、任务、行动和量化结果
  • 展示结构化思维:先概述整体思路,再分点具体措施,最后总结成效
  • 突出跨文化协作:强调与总部、审计、税务等多方沟通的案例
  • 请谈谈你如何管理两家酒店的财务团队和日常核算工作?
  • 描述一次你主导预算编制并成功控制成本的经历
  • 如何应对税务稽查或外部审计的关键环节?
  • Opera PMS与SAP财务模块的集成中你遇到过什么挑战?
  • 在双品牌管理场景下,你如何平衡资源分配与集团政策一致性?

匹配度报告

69
综合匹配度

国际品牌双酒店财务总管,发展前景好,薪资市场水平,现场办公,WLB中性。

适合人群
该职位最适合追求职业发展、希望在高端酒店财务领域深耕的资深人士,也适合看重稳定薪酬和集团平台的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

该职位薪资水平处于行业高位,且为国际品牌集团正式编制,五险一金等福利完善,虽未在JD明确列出,但作为上市集团通常福利较好,故补偿性动机满足度较高。

薪资信号市场水准 (20K-35K/月)

成长发展匹配

80较高

双品牌管理提供多业态财务经验,参与筹备期项目锻炼综合能力,集团内部晋升通道清晰,发展性动机满足度高。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Opera PMS、SAP、Oracle、用友NC
成长机会指导并培养财务团队
业务类型cost_center

工作生活匹配

60中等

工作地点在三亚海棠湾,环境优越但需现场办公,酒店行业旺季可能有加班,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

酒店行业属于稳定成熟行业,工作以服务内部管理为主,社会影响力相对中性,意义感动机满足度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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