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中国平安
泰州分行对公业务团队总经理
立即应聘

泰州分行对公业务团队总经理

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

泰州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规
营销策略
风险控制
市场开拓
金融产品
银行业务
对公业务

AI 估算 · 25k–45k

泰州对公业务管理岗,要求高,平安大平台,薪资在当地有竞争力,按市场中等偏上水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位是泰州分行对公业务团队的负责人,主要负责带领团队完成各项业务指标,制定业务发展规划,策划营销活动,并负责团队建设与管理

适合有丰富银行对公营销经验和团队管理经验的专业人士

最低要求

学历要求:本科及以上学历

从业要求:具有5年以上银行对公营销经验,有团队管理经验,稳定性高
丰富的市场开拓经验,较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
丰富的市场营销专业知识,熟悉各种金融产品及相关业务
素质要求:正直、诚信,有大局观和管理意识,积极进取、抗压力强,具有较强的合规意识及风险控制能力,良好的职业道德,无不良信用记录

工作职责

负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作

负责制定团队业务发展规划,达成团队的销售任务
负责业务拓展,策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通,以及产品、技能、政策的培训
建立诚信、合规的信贷文化

优先资格

具有跨界、重要行业或科技业务经验、业务资源特别丰富者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团品牌实力强,平台稳定,资源丰富
  • 对公业务岗位有明确的业绩导向,收入上限高
  • 能锻炼团队管理能力和商业洞察力,职业发展空间大
  • 工作地点在泰州,生活成本相对较低,竞争压力小于一线城市
  • 业绩考核压力大,需要持续开拓市场并完成销售指标
  • 对公业务涉及复杂金融产品,需要不断学习更新知识
  • 团队管理需兼顾员工成长和业绩,对领导力要求高
  • 适合有多年银行对公经验、善于团队管理和资源整合、希望在稳定大平台谋求发展的求职者

角色解读

  • 可晋升至分行副行长或更高管理层,负责更大范围的业务
  • 在平安体系内可横向调动至其他分行或总部相关部门,拓宽职业路径
  • 积累深厚的企业客户资源和行业经验,未来可向金融机构高管发展
  • 负责带领对公业务团队,制定业务计划并推动业绩达成
  • 策划和组织营销活动,拓展企业客户资源
  • 进行团队人员管理、培训及绩效考核,确保合规经营
  • 协调内外部资源,维护客户关系,推动业务增长
  • 精通银行对公业务产品及流程,具备丰富的市场开拓经验
  • 较强的团队管理和组织协调能力,能够激励团队成员
  • 良好的风险意识和合规意识,能有效控制信贷风险
  • 优秀的沟通能力和客户服务意识,能与大客户建立长期合作

申请策略

  • 了解平安银行对公业务的重点方向(如科技金融、绿色金融),在面试中体现匹配度
  • 强调稳定性,因为职位要求稳定性高,可提及长期在同一银行工作的经历
  • 突出过往对公营销业绩,如完成的项目金额、客户拓展数量等
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培训体系、考核成果
  • 展示行业资源或跨界合作案例,体现资源整合能力
  • 提及风险管理或合规方面的成绩,体现专业素养
  • 提前复习银行对公业务的最新政策和产品,如供应链金融、跨境金融
  • 提升数据分析能力,以便更科学地制定业务策略

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人作用和量化成果
  • 体现系统性思维:先分析问题,再制定策略,最后执行并复盘
  • 强调合规与风险:所有回答中展现对合规的重视,避免激进
  • 请分享一次你带领团队完成高难度业绩目标的经历
  • 如何培养和激励下属,提升团队整体战斗力?
  • 遇到客户信用风险时,你是如何识别和控制的?
  • 你对泰州地区的企业市场有什么看法?如何拓展新客户?
  • 如果团队内部出现业绩分化,你会如何处理?

匹配度报告

65
综合匹配度

泰州平安银行对公团队总经理,薪资竞争力强,管理岗,业绩压力中等,WLB一般。

适合人群
适合重视收入稳定性和职业发展空间的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值55

薪资福利匹配

75中等

薪资水平符合市场标准,但未提及具体福利,且工作稳定性高。

薪资信号未披露 (25K-45K/月)

成长发展匹配

70中等

团队管理和业务拓展能积累可迁移技能,但JD未明确培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

现场办公,工作地点在泰州,未提及WLB政策,银行对公业务可能加班。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

银行业务社会影响力中性,职位主要关注业绩,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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