星巴克
assistant category manager(J102475)
assistant category manager(J102475)
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
市场营销
项目管理
数据分析
英语
跨部门协作
战略思维
品类管理
NPD
AI 估算 · 15k–25k
星巴克跨国企业，上海助理经理级，3-5年经验，薪资中等偏上，月薪15k-25k，13薪。
职位详情
关于这个职位
作为助理品类经理，您将支持品类经理推动业务增长，负责新产品开发、促销活动及品类策略制定
您需要与跨部门团队紧密合作，确保产品成功上市并达成业务目标
这是一个适合具备3-5年产品管理经验、擅长数据分析和跨部门协作的求职者的中级职位
最低要求
Summary of Experience
◆ 3-5 years product management experience with NPD product initiative launch experience.
◆ 3-5 years experience working with cross-functional resources, especially Operations and Supply Chain.
◆ 3-5 years experience and proven background in data analysis and business research in different markets of China area.
◆ Solid background in project management and marketing experience in a consumer brand company.
◆ NPD launch experience is a MUST.
◆ Experience working in a highly cross-functional work environment.
Required Knowledge, Skills and Abilities
◆ Strong strategic thinking with business acumen
◆ Strong ownership with sense of urgency
◆ Good leadership competency with ability to take initiative
◆ Excellent communication skill to be effectively collaborated with other partners
◆ Being result driven
◆ Ability to balance multiple priorities and meet deadlines
◆ Ability to collaborate with others
◆ Detail-oriented with strong data sensitivity and analytical mindset.
◆ Keen to learn and develop themselves
◆ Bilingual proficiency in English and Chinese (written & spoken).
◆ Consumer insights and creative thinking, problem-solving mindset.
◆ Understanding of basic financial principles, measures, and key business drivers.
工作职责
Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:
Support Category Performance Management
◆ Support Category Manager as the business owner , assisting in driving category growth and achieving volume/project targets.
◆ Assist in initiating and managing category calendar on NPD and promotion to meet business targets.
◆ Support comprehensive business analysis to assess business situation with clear recommendations for implementation, contributing to strategic plans development.
◆ Partner and collaborate with cross-functional teams to ensure new product launch success with business objectives achieved.
◆ Work with campaign team to ensure communication campaigns are well aligned internally and implemented with excellence.
◆ Monitor business performance and assist in proposing additional action plans when business performance deviates from expectations.
◆ Support assortment planning, product brief development, pricing strategy, and order grid preparation to product launch.
优先资格
Familiarity with F&B or retail operations environment is a plus.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克作为全球知名品牌，平台大，职业发展空间广阔
- 接触产品全生命周期管理，积累品类运营和跨部门协作经验
- 上海核心地段办公，工作环境优越，团队专业
- 需要同时管理多个项目，工作节奏快，对多任务处理能力要求高
- 涉及大量跨部门协调，需要较强的沟通和影响力
- 零售行业竞争激烈，需持续关注市场动态和消费者需求
- 适合有3-5年产品管理经验、擅长数据分析且喜欢快节奏跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为品类经理，独立负责品类战略和业绩
- 横向拓展至市场营销、品牌管理或供应链管理等领域
- 在快消零售行业积累经验，未来可向高级管理岗位发展
- 支持品类经理推动品类增长，制定并执行新产品开发和促销计划
- 进行全面的业务分析，评估市场情况并提出策略建议
- 与运营、供应链、市场等跨部门团队合作，确保新产品成功上市
- 具备3-5年产品管理经验，特别是NPD项目经验
- 强大的数据分析能力和商业敏锐度
- 优秀的沟通和跨部门协作能力
- 双语能力（中英文）和项目管理背景
申请策略
- 了解星巴克在中国的新品策略和市场竞争格局
- 准备一个关于如何通过品类管理提升业务的案例研究
- 突出NPD项目经验和具体成果，如产品上市后的销量增长
- 强调数据分析和业务洞察能力，提供量化案例
- 展示跨部门协作经历，特别是与运营、供应链的合作
- 加强财务知识，理解关键业务驱动因素
- 学习品类管理工具或零售分析平台（如Nielsen, IRI）
- 提升战略思维和商业计划撰写能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 展示数据驱动决策的思维：先分析数据，再提出假设，最后执行验证
- 体现跨部门协作能力：强调沟通、协调和资源整合
- 请分享一个您成功推动新产品上市的项目经验
- 如何处理跨部门意见不一致的情况？请举例
- 如何通过数据分析发现品类增长机会？
- 您对星巴克在中国的品类策略有什么建议？
- 描述一次您如何平衡多个项目截止日期的经历
匹配度报告
66
综合匹配度
星巴克助理品类经理：平台稳定，发展性强，薪资中上，但工作生活平衡一般。
适合人群
适合重视职业发展和技能积累的求职者，若看重工作生活平衡则需谨慎。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
星巴克作为大型上市企业，薪资福利完善，但职位未披露具体薪资，估算属于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
80较高
职位涉及品类管理和NPD，能积累核心技能，但未明确提及晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
上海核心地段办公，但未提及弹性工作或远程，零售行业可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
星巴克属于稳定成熟行业，对消费者有积极影响，但职位本身社会使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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