中国平安
银保顾问
银保顾问
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
徐州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
合规
培训
金融
银保
客户盘点
沙龙组织
AI 估算 · 8k–15k
徐州银保顾问岗，中级经验，平安大平台，底薪加提成，综合月薪约8000-15000。
职位详情
关于这个职位
银保顾问主要负责推动所辖支行的银保业务达成，通过培训、陪访、客户盘点等方式提升销售业绩，同时组织沙龙活动
适合有金融或银保经验、擅长销售与培训的人才
最低要求
本科及以上学历，年龄37岁以下
-5年或以上从事金融或银保工作经验
遵守职业准则，严格保守客户信息秘密，无不良纪录
工作职责
目标推动：推动所辖支行达成银保中收目标，完成任务考核
培训开展：组织面向所辖支行全体人员的银保销售技能培训和产品训练
陪访陪谈：及时协助所辖支行全体人员开展大单陪访
客户盘点：协助所辖支行全体人员盘点银保销售潜力客户并制定相应销售计划
沙龙组织：牵头组织支行层面的银保沙龙及相应银保客户活动
运营对接：对接银保业务完成相关服务工作
合规日常：完成总行、分行每周、月、季的重点工作安排，严格遵守监管合规要求和公司内部的相关规定
优先资格
能够独立开展银保销售、组织大型沙龙和产说会、研发典范案例及讲授课程者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠中国平安，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 银保业务是银行与保险交叉领域，行业前景稳健，收入有提成弹性
- 工作内容多元化，涵盖培训、沙龙组织，可提升综合能力
- 徐州为三线城市，业务拓展空间相对有限，收入上限可能不高
- 需要频繁与支行人员及客户沟通，工作节奏较快
- 适合有银保或金融销售经验，擅长人际沟通与培训，且希望在大型保险公司稳定发展的人
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力较大，需完成中收目标，可能面临考核压力
角色解读
- 可向资深银保顾问、区域银保经理发展，负责更大范围业务
- 积累客户资源和培训经验后，可转型为培训讲师或管理岗位
- 在平安内部有跨部门晋升机会，例如向财富管理或渠道管理方向
- 推动所辖支行银保业务目标达成，通过培训和陪访提升销售技能
- 组织银保沙龙和客户活动，协助客户盘点并制定销售计划
- 对接业务运营与合规要求，完成总分行重点工作安排
- 熟悉银保产品及销售流程，具备2-5年金融或银保工作经验
- 优秀的培训授课能力和沙龙组织能力
- 良好的沟通协调和客户关系管理能力
申请策略
- 了解平安的企业文化和银保业务模式，在面试中展现对业务的理解
- 准备一个成功案例说明如何推动销售或组织活动会加分
- 突出银保销售业绩或培训经历，例如具体达成的保费或客户数量
- 强调沙龙组织或产说会经验，附上活动规模和效果
- 展示合规意识及客户信息保密方面的良好记录
- 提前学习平安银保产品体系和销售话术
- 提升PPT制作和公众演讲能力，便于培训与沙龙
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 展示主动性和问题解决能力，结合数据说明效果
- 突出团队合作和沟通协调能力
- 请分享一次你成功推动银保业务的经历
- 如何组织一场有效的银保沙龙活动？
- 如果支行员工对培训不积极，你会怎么做？
- 如何看待银保业务的合规要求？
- 你未来3年的职业规划是什么？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安平台稳定，有培训发展机会，但工作地点固定、压力一般。
适合人群
适合注重职业成长和发展机会的求职者，不太适合追求工作生活平衡的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但平安平台薪资中等偏上，福利较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
75中等
有明确培训职责和成长空间，但公司内部晋升路径未在JD中明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、陪访
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性时间，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业稳定，但银保销售社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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