中国平安
四级机构综合管理岗
四级机构综合管理岗
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
黄山市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
员工关系
资产管理
内外部协调
员工招聘
销售激励
单证管理
会务组织
印章证照管理
文件档案管理
AI 估算 · 5k–8k
黄山三线城市，平安大公司，综合管理岗初级，薪资中等偏上，稳定性好。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安在黄山市支公司的综合管理岗，负责印章证照、招聘、员工关系、单证资金资产等行政事务，同时承担团队管理和销售激励职责，推动业绩达成
适合有0-3年经验、具备一定管理潜力和抗压能力的求职者
最低要求
本科学历，经济学、法学、工学、管理学、理学等相关专业
-3年相关工作经验
了解office
具有优秀的担当精神，高质量完成本职工作，优秀的抗压耐力，具有一定的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，一定的沟通协作精神，一定的执行力，一定的结果导向型思维，跟踪到底，不遗漏
工作职责
负责本机构各种印章、证照的管理、办公区域设施维修、保养
负责本机构员工招聘申请材料制作、上报及员工关系管理
负责支公司单证、资金、资产及应收管理工作
负责中支公司团队管理、销售激励，推动支公司、销售团队达成各项业绩指标
负责本机构各类会务组织、会议记录及接待工作
负责本机构收、发文，政令传达及文件档案的管理与维护
对内协调各机构间工作关系，对外协调与税务、工商、保监局、外管局等部门的关系
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，平台稳定，福利保障完善，适合长期发展
- 综合管理岗接触面广，能快速积累行政、人力、财务等多领域经验
- 基层管理岗位提供带团队机会，有助于培养领导力
- 工作内容较繁杂，需要同时处理行政、人事、财务、业务等多线条任务，压力较大
- 作为基层管理岗，需对业绩负责，抗压能力要求高
- 晋升路径相对明确但速度可能较慢，需耐心积累
- 适合有1-3年工作经验，希望进入大平台从事综合管理或基层管理岗位，具备较强抗压能力和多任务处理能力的求职者
角色解读
- 可从支公司综合管理岗晋升为中支公司或更高层级的综合管理负责人
- 向专业HR或财务方向深入发展，成为HRBP或财务经理
- 未来可转向保险业务管理岗，如销售团队负责人或机构负责人
- 管理公司印章、证照、办公设施等行政事务，确保日常运营规范有序
- 负责员工招聘流程及员工关系维护，包括劳动合同、入离职手续等
- 管理单证、资金、资产等财务相关事务，并推动销售团队达成业绩指标
- 组织各类会议、接待来访，协调内外部关系，如税务、工商、保监局等
- 具备基础行政管理能力，熟悉印章、证照、档案管理流程
- 了解招聘、员工关系等人力资源模块，能独立处理日常人事事务
- 具有一定的团队管理和销售推动能力，能激励团队达成目标
- 良好的沟通协调能力，能够高效对接内外部部门
申请策略
- 关注平安的企业文化，强调自己适应快节奏和结果导向的环境
- 面试时展示自己对综合管理工作的热情和长期发展意愿
- 突出行政管理、招聘、员工关系或团队管理相关经验，用具体事例展示成果
- 强调沟通协调能力和结果导向思维，如成功协调多部门或推动业绩达成
- 如有保险行业或金融行业背景，务必突出
- 熟悉OFFICE办公软件，特别是Excel数据分析和PPT汇报
- 了解保险行业基本知识或相关监管要求（如保监局规定）
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化展示能力
- 强调结果导向：说明你的行动如何带来具体改变或数据提升
- 请描述一次你如何协调多个部门完成一项任务的经历
- 你如何激励团队成员达成业绩目标？请举例
- 你如何处理工作中多项紧急任务同时出现的情况？
- 你对保险行业了解多少？为什么选择平安？
- 准备1-2个行政管理和团队激励的成功案例，数据化呈现
- 了解平安集团及当地分支机构的业务重点，显示你的诚意
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大厂、基层管理岗，薪资尚可，工作生活平衡较好，但创新和成长空间有限。
适合人群
适合追求工作稳定、生活平衡，并能接受一定管理压力和发展空间有限的求职者。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活80
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资在黄山属中上水平，大公司福利待遇稳定，但JD未明确提及具体福利，整体补偿性一般。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位提供基层管理机会，能锻炼综合能力，但未提及内部培训或晋升通道，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
80较高
仅现场办公，地点在黄山市区，生活节奏较慢，但JD未提及弹性工作或WLB福利，整体生活化较好。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但社会影响力一般，岗位不涉及核心技术或高创新，意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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