中国平安
星海计划部经理
星海计划部经理
发布于 大约 19 小时前中层管理(经理/总监)
郑州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
业务推动
培训辅导
数字化赋能
保险销售
金融顾问
AI 估算 · 15k–25k
大型上市保险公司中层管理岗位，郑州薪资水平中等，综合经验要求较高，预计月薪2万左右。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安人寿星海计划的部门经理，负责带领保险销售团队，通过系统化培训和数字化赋能，打造高素质、高收入的员工制保险销售队伍
主要工作包括团队管理、业务推动和客户服务，需要具备丰富的组织管理经验和金融行业背景
适合有8年以上保险销售及团队管理经验的资深人士
最低要求
金融-保险行业，30-45岁
拥有8年到20年工作经验优先
本科及以上学历优先，有金融行业销售经验及团队管理经验优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动，善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力
工作职责
团队成员管理：负责下辖组内星海顾问的管理、培训、辅导等
团队业务平台运作：承接总、分公司相关政策，制定团队业务计划，并推动计划达成
团队协作与培训：与团队顾问紧密合作，共同推动个人及团队发展
同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团平台大，资源丰富，品牌信誉强
- 星海计划定位高端，团队素质高，发展空间明确
- 薪酬结构稳定，福利齐全，适合追求长期发展的人
- 团队管理复杂，成员素质参差不齐，需要耐心和策略
- 工作地点在郑州，对当地市场的深耕要求高
- 适合有8年以上保险行业经验、具备管理能力、追求稳定高收入且愿意在郑州长期发展的成熟人士
缺点 / 挑战
- 保险行业业绩压力较大，需要较强的抗压能力
角色解读
- 可晋升为区域总监或更高管理层，负责更大范围的业务
- 向培训或企划等专业岗位转型，成为内部专家
- 积累客户资源与行业人脉，未来可自主创业或跨界发展
- 管理并辅导一支保险销售团队，提升成员的专业能力和业绩表现
- 制定团队业务计划，推动总分公司政策的落地执行
- 组织大型客户活动，提升客户体验和团队品牌
- 丰富的团队管理经验，能有效激励和辅导下属
- 优秀的沟通协作能力，能与内外部多方高效配合
- 较强的组织策划能力，能独立操盘大型活动
申请策略
- 面试前深入了解平安星海计划的定位和策略，准备自己的管理思路
- 强调自己与公司文化的契合度，如诚信、专业、可持续发展
- 突出过往团队管理业绩，如带领团队达成的保费规模、人力增长等
- 强调组织大型客户活动的经验，附上具体案例
- 展示自身在保险行业的年限和成功经历
- 学习数字化销售工具和客户关系管理（CRM）系统
- 提升公众演讲和培训能力，考取相关认证
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述案例
- 展现以人为本的管理理念，强调辅导和激励
- 结合平安的价值观和星海计划目标，体现认同感
- 请分享一次你成功带领团队达成高业绩目标的经历
- 如何辅导一名业绩落后的顾问？
- 你如何理解星海计划中“金融顾问、家庭医生、养老管家”的角色？
- 如果团队成员之间产生矛盾，你会如何处理？
- 准备好2-3个成功的团队管理案例，数据要具体
匹配度报告
68
综合匹配度
平安寿险经理，高收入平台好，但现场办公WLB一般。
适合人群
适合追求稳定高收入、重视职业发展平台、愿意在郑州现场工作的候选人，但对工作生活平衡要求较高者需谨慎。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
大型上市保险公司，薪资水平在行业中上，福利稳定，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
公司提供系统化培养和数字化赋能，有明确的星海计划发展路径，但晋升通道未具体说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统化培养、数字化赋能、长效发展机制
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点为郑州，仅现场办公，未提及弹性或远程，WLB信号缺失。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业稳定，星海计划强调服务品质和社会价值，但整体创新度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号高素质、高收入、高品质、省心、省事、又省钱、做客户的终身服务伙伴
创新程度稳健跟随主流
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