薪酬规划岗
🤖 AI 估测：¥25K-40K
发布时间：大约 18 小时前
ℹ️关于这个职位
该职位负责中国平安的薪酬方案设计与预算管理，通过数据分析发现业务问题并提出人力资源解决方案
适合有5年以上薪酬规划经验、擅长数据分析的候选人，在大型集团总部发挥专业价值
✓工作职责
基于对公司战略导向、部门业务目标的理解，负责对接业务部门的薪酬方案审批及指导
负责对接业务部门的预算从编列到下发到执行进度监控的全流程管理，并从投产各类指标的数据检视分析中发现业务/队伍问题，提出人力资源解决方案并推动解决
通过各渠道，包括分公司走访调研，挖掘人力资源薪酬方案执行痛点，分析根因并提出人力资源解决方案并推动解决
协助各类队伍管理的标准及机制建设项目工作
⭐最低要求
本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先
5年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先
忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强
逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力