中国平安
薪酬规划室经理
薪酬规划室经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
数据分析
预算管理
人力资源
政策合规
沟通协调
薪酬核算
薪酬体系设计
AI 估算 · 25k–40k
薪酬核心管理岗，需丰富经验及团队管理能力，大公司提供高薪及年终奖金，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安薪酬体系的设计、优化与执行，带领团队进行薪酬数据分析、核算与调整，确保政策合规并与业务需求匹配
适合具有8年以上HR经验、3年以上薪酬模块经验，擅长数据分析与团队管理的资深人士
最低要求
具备8年以上人力资源管理经验，其中至少3年薪酬模块相关经验; 2.熟悉薪酬体系设计与优化，具备数据分析与报告能力; 3.具备团队管理经验，能够带领3-5人团队; 4.具备良好的沟通协调能力，能够与跨部门团队协作; 5.具备人力资源管理师或薪酬管理相关证书者优先;
工作职责
负责公司薪酬体系的设计与优化，确保符合公司战略目标; 2.定期进行薪酬数据分析与报告，为管理层提供决策支持; 3.负责薪酬政策的解读与执行，确保政策合规性; 4.带领团队完成薪酬相关工作，包括薪酬核算、发放与调整; 5.与跨部门团队协作，确保薪酬政策与业务需求匹配; 6.负责员工薪酬相关咨询与反馈，提升员工满意度; 7.参与公司预算管理，确保薪酬预算合理分配; 8.负责薪酬相关培训与指导，提升团队专业能力
优先资格
具备人力资源管理师或薪酬管理相关证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安作为世界500强，提供稳定且有竞争力的薪酬福利
- 核心角色：薪酬模块在企业中是关键职能，能积累战略级经验
- 成长空间：有机会参与集团级薪酬改革，提升个人影响力和专业深度
- 团队管理：带领小团队，锻炼领导力和管理能力
- 高强度工作：上市公司对薪酬数据分析要求及时准确，可能面临业绩压力
- 政策敏感：薪酬决策涉及员工利益，需谨慎处理复杂劳动关系
- 跨部门协调：需要与财务、业务等多部门沟通，处理利益博弈
- 适合有多年薪酬经验、擅长数据分析和管理、追求职业稳定与专业深度的HR从业者
角色解读
- 晋升方向：薪酬总监或HRD，负责更大范围的薪酬战略
- 横向发展：转岗HRBP，深入业务部门提供综合解决方案
- 专业深化：成为薪酬咨询专家或行业薪酬顾问
- 设计和优化公司薪酬体系，确保与战略目标一致
- 主导薪酬数据分析，为管理层提供决策支持报告
- 带领3-5人团队完成薪酬核算、发放与调整，确保合规
- 跨部门协作，推动薪酬政策与业务需求匹配
- 精通薪酬体系设计，熟悉宽带薪酬、绩效薪酬等模式
- 具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel或HR系统
- 拥有团队管理经验，能指导下属并协调跨部门工作
- 熟悉劳动法及薪酬相关法规，确保政策合规
申请策略
- 研究平安的薪酬策略和行业特点，在面试中展现针对性思考
- 准备一个薪酬改革案例，体现从方案设计到落地执行的完整思路
- 突出薪酬体系设计或优化项目经历，描述具体成果（如节省成本、提升满意度）
- 强调数据分析能力，附上报告模板或可视化示例
- 展示团队管理经验，包括人员培养、流程优化等
- 提及相关证书（如人力资源管理师、薪酬管理证书）
- 提前学习Excel高级功能（如数据透视表、VBA）或HR数据分析工具
- 熟悉薪酬调研方法（如美世、海氏职位评估体系）
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来回答案例类问题
- 对于政策冲突问题，先强调合规底线，再提供替代方案
- 数据分析题，展示逻辑链条：数据收集→分析维度→洞察→建议
- 请分享您设计或优化薪酬体系的具体案例，包括遇到的挑战和解决方案
- 如何通过数据分析发现薪酬问题并提出改进建议？请举例
- 您如何带领团队完成薪酬核算与发放？如何确保准确性？
- 当业务部门提出不符合公司薪酬政策的诉求时，您如何处理？
- 您如何评估市场薪酬水平，并确保公司薪酬具有竞争力？
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台、高薪酬、核心薪酬管理岗，但WLB一般，发展空间适中。
适合人群
该职位最适合看重薪酬福利和职业稳定性的资深HR，对生活平衡要求不高者可优先考虑。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
作为上市巨头，平安提供具有竞争力的薪资和福利，但JD未明确具体数字，推测整体薪酬水平高于市场平均。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
70中等
该职位有明确的团队管理和跨部门协作机会，但JD未提及培训或晋升通道，发展主要依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及远程或弹性工作制，上海工作地点可能涉及通勤压力，WLB信号缺失。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业稳定成熟，但JD未强调社会使命或创新，职位本身偏后台支持，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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