中国平安
代理人业务部业务经理
代理人业务部业务经理
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
广州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
数据分析
沟通协调
产品支持
业务推动
培训辅导
办公软件
保险销售
人力发展
AI 估算 · 10k–20k
保险行业销售管理岗，底薪加绩效，广州生活成本中等，平安平台大，经验要求低，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
中国平安广州分公司招聘代理人业务部业务经理，主要负责线上代理人团队的日常管理、业绩追踪与客户分析，推动业务达成
同时承担培训辅导、人力发展及产品支持工作，需要具备保险销售或业务推动经验，善于沟通协调
适合希望在保险行业深耕并提升管理能力的求职者
最低要求
年及以上保险销售、业务推动工作经验
熟练使用办公软件，具备自媒体运营经验优先
擅长人际沟通，具备优秀的辅导培训和市场策划能力，具备较强的沟通协调和业务推动能力
工作职责
业务推动：线上代理人队伍日常管理，业绩追踪，客户分析及挖掘，重新投保业务推动及专业支持，业务政策、制度、方案的宣导实施，各类活动的组织和实施
辅导训练：代理人展业辅导、新产品培训、制式课程授课、非制式课程开发授课等
人力发展：准团长及团长面谈、举办增员活动、新人面谈及品质审核、新人持续活跃推动
产品支持：提供产品咨询、展业支持、团体新保项目方案设计、询报价及标书制作
相关契约、保全问题件沟通与追踪，上级主管安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业头部公司：平安品牌知名，资源丰富，能积累宝贵的保险行业经验
- 综合技能提升：覆盖销售管理、培训、数据分析等多个维度，全面发展
- 市场刚需：保险行业稳定，代理人模式持续，就业前景良好
- 人员流动性高：代理人队伍不稳定，需持续招聘与辅导，管理难度大
- 需快速适应：面对不同产品和政策，需不断学习
缺点 / 挑战
- 业绩压力大：需要推动代理人完成业绩指标，工作强度较高
- 适合具备销售经验或保险背景，喜欢与人打交道、擅长激励和培养团队，同时能承受一定业绩压力的求职者
角色解读
- 横向发展：可转向产品培训、渠道管理或业务运营等岗位
- 纵向晋升：从业务经理到高级经理、部门总监，管理更大区域或更大团队
- 专业深耕：成为保险领域的培训专家或业务咨询顾问
- 负责代理人队伍的日常管理与业绩追踪，通过数据分析挖掘客户潜力，推动业务达成
- 组织产品和业务培训，辅导代理人展业，提升团队销售能力
- 参与人力发展，招募并保留优秀代理人，协助团队壮大
- 提供产品咨询与方案设计，支持团体业务拓展
- 保险行业知识：熟悉保险产品、业务流程及相关法规
- 销售推动能力：能制定业务策略，激励团队达成目标
- 培训与辅导能力：能开发课程并有效传授
- 沟通协调能力：与代理人、客户、内部部门高效协作
申请策略
- 面试前了解平安的代理人培养体系和业务模式
- 思考如何用具体案例证明自己的推动能力
- 突出过往保险销售或业务推动的实际业绩数据
- 强调培训或辅导他人的经历
- 展示数据分析能力，如使用Excel制作报表
- 如有团队管理案例，重点描述
- 完善PPT制作和演讲技巧，用于培训和宣导
- 学习基础的数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具）
面试指南
- 使用STAR法则描述案例，强调数据驱动、个性化辅导和激励机制
- 展示同理心和问题解决思路，结合行业报告展现洞察
- 从需求分析到课程设计、评估反馈，体现系统性思维
- 请分享一个你推动业务达成的成功案例
- 如何激励一支表现欠佳的代理人团队？
- 遇到代理人投诉或不满时，你如何处理？
- 如何看待当前保险市场的变化？
- 你如何设计一个有效的培训课程？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安大平台，业务经理岗，侧重销售推动与团队管理，发展空间大，但业绩压力与加班可能并存。
适合人群
适合重视技能成长和职业发展，对工作生活平衡要求不特别高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但平安作为大型上市公司提供有竞争力的薪酬体系，综合福利稳定。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展匹配
80较高
职位涵盖培训、辅导、人力发展等，能系统性提升销售管理能力，但未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作安排，保险行业节奏较快，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定但社会意义中性，未体现明确使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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