中国平安
个金业务分部综金产品主管
个金业务分部综金产品主管
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
防城港市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队协作
业务推动
结果导向
渠道拓展
非车险
客户经营
续保率提升
询价管理
AI 估算 · 8k–12k
防城港四线城市，平安大平台，主管级，1-3年经验，薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动机构综合开拓渠道的法人及非车险业务发展，通过标准化动作和定向客群资源挖掘，提升保费续保率、客户数及询价成功率
适合有1-3年业务推动经验、具备规划策划和沟通协作能力的求职者，在平安集团平台下获得稳定的职业发展
最低要求
本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
机构综拓渠道法人及非车业务发展推动，通过标化动作及定向的客群资源挖掘、经营实现法人业务保费续保率、客户数及询价成功率的提升
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为头部金融集团，平台大、资源丰富，业务培训体系完善
- 防城港竞争相对较小，生活成本低，适合寻求稳定发展的求职者
- 该岗位涉及多渠道推动，能积累广泛的业务和客户资源
- 业绩压力较大，需要达成续保率、客户数等硬性指标
- 需要承担额外工作，抗压能力要求高，加班可能较常见
- 四线城市职业发展空间有限，晋升机会相对较少
- 适合有1-3年业务推动或销售经验，抗压能力强，希望在金融保险行业稳定发展的求职者
角色解读
- 向业务部门经理或区域负责人发展，管理更大团队
- 深耕保险业务领域，成为法人业务专家或产品专家
- 横向调动至平安其他业务线或子公司，拓宽职业路径
- 通过标准化动作和定向客群资源挖掘，推动法人及非车险业务发展
- 提升保费续保率、客户数和询价成功率，达成业务目标
- 协调内外部资源，确保渠道合作顺畅，实现业绩增长
- 杰出的规划策划和分析解决问题能力，能制定有效的业务推动方案
- 优秀的沟通协作和担当精神，能跨部门调动资源
- 强大的执行力和结果导向思维，能扛住压力保证产出
申请策略
- 了解平安综拓渠道的运作模式，准备相关业务案例
- 面试中展现积极承担额外工作的态度和抗压能力
- 突出过往业务推动的成功案例，如提升续保率或拓展客户群的数据
- 强调规划策划、沟通协作和结果导向的具体经历
- 展示对保险行业或法人业务的理解和热情
- 补充保险产品知识，特别是非车险和法人业务领域
- 提升数据分析能力，能通过数据驱动业务决策
- 锻炼项目管理技能，学会高效推动多方协作
面试指南
- 使用STAR法则：背景、任务、行动、结果，量化成果
- 强调客观分析、制定计划、执行跟踪和复盘改进的循环
- 如何提升法人业务的续保率？请举例说明
- 你如何挖掘定向客群资源并实现转化？
- 当业务指标未达成时，你会如何应对？
- 请分享一次你成功推动多方协作的经历
- 准备2-3个业务推动的成功案例，突出数据和结果
- 了解平安企业文化，尤其是“结果导向”和“抗压”价值观
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台业务推动岗，薪资中等，需抗压加班，发展稳定但空间有限。
适合人群
适合看重公司平台和稳定收入，能接受较强工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
平安集团提供相对稳定的薪酬和福利，但防城港薪资水平一般，且JD未提及具体福利。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位要求较强综合能力，但未明确晋升通道或培训机制，成长主要依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
JD明确要求额外承担工作和抗压耐力，暗示加班较多，地点在防城港，生活节奏可能较慢但工作强度大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
50较低
保险行业属于成熟稳定行业，社会影响力一般，缺乏使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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