中国平安
南昌检测-综拓渠道经理岗
南昌检测-综拓渠道经理岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
南昌市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队合作
客户关系
市场活动
沟通能力
渠道开发
销售推动
抗压能力
代理商管理
医疗业务
平安综拓
AI 估算 · 8k–15k
南昌渠道经理岗，平安平台，薪资有竞争力，收入与业绩挂钩。
职位详情
关于这个职位
该岗位属于中国平安在南昌的综拓渠道经理岗，主要负责开发综拓代理商渠道、推动医疗业务销售及完成业绩目标
需要较强的市场开拓能力、客户关系维护能力，适合有1年以上销售经验、善于沟通和抗压的求职者
最低要求
善于长期维护和提升客户关系，有平安工作经历优先
良好的市场判断力和市场嗅觉，能吃苦耐劳，抗压能力强
有1年以上相关渠道销售经验，35岁以下
口齿清晰、思维敏捷，具有良好的沟通表达能力和学习能力
工作积极主动，具有团队精神和良好的服务意识
工作职责
综拓渠道开发：开发综拓代理商渠道资源，完成代理商渠道拜访、谈判、签约、维护等工作
代理商医疗业务推动：负责落实下达的代理商业绩目标，积极开发新代理商，不断拓展业务渠道，及时反馈本区域内的市场信息及客户需求，完成业绩任务
医疗产品开发：配合总部产品开发工作，完成新产品在当地的落地任务，研究并提出本中心特色产品开发建议
综拓市场活动：推动区域内的平安综拓市场活动，保证各类市场开发工作顺利推进
客户服务：负责平安子公司渠道范围内的VIP客户检前事项协助工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安品牌背书，平台大且稳定，有利于积累人脉
- 销售业绩导向，收入弹性高，能力决定回报
- 积累渠道资源和行业经验，为未来职业发展奠定基础
- 业绩压力较大，需要持续开拓新渠道并完成指标
- 可能需要频繁外出拜访和应酬，工作强度高
- 竞争激烈，需要保持市场敏锐度
- 适合有1年以上销售经验、热爱挑战、善于交际、能够承受业绩压力的求职者
角色解读
- 积累渠道资源后可晋升为渠道总监或区域经理
- 可转向医疗业务管理或产品端发展
- 积累行业经验后自主创业或跳槽至其他金融机构
- 开发和管理综拓代理商渠道，完成拜访、谈判、签约和维护
- 推动医疗业务销售，落实业绩目标，不断拓展新渠道
- 协助总部新产品在当地的落地，提出特色产品开发建议
- 组织区域内市场活动，维护VIP客户关系
- 渠道开发和谈判技巧，能独立完成代理商拓展
- 市场洞察力和抗压能力，适应业绩导向工作
- 优秀的沟通表达和客户关系维护能力
- 团队合作精神和服务意识
申请策略
- 深入了解平安综拓业务模式和渠道政策，面试中展现对业务的认知
- 准备个人销售业绩案例，用STAR法则清晰表述
- 突出渠道开发成功案例，用数据证明业绩
- 强调客户关系维护经验和谈判能力
- 展示抗压能力和团队合作经历
- 如有平安或医疗行业经验务必提及
- 学习医疗行业基础知识，了解保险和健康管理业务
- 提升电话沟通和面谈技巧，可参加销售培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调结果导向，用具体数字展示成绩
- 展现积极心态和解决问题的主动性
- 你如何开发新的代理商渠道？请举例
- 请分享一次你成功维护客户关系的经历
- 如果业绩目标未完成，你会如何调整策略？
- 你如何看待压力？如何应对高强度工作？
- 为什么选择平安？你对综拓业务有什么了解？
匹配度报告
56
综合匹配度
平安南昌渠道销售岗，业绩导向，平台好，发展一般，WLB不确定。
适合人群
适合希望在大型平台通过业绩获得成长、对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确披露，但平安作为大型上市公司，福利待遇通常较好，业绩挂钩有弹性空间。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位有明确的业绩导向和渠道开发任务，但未提及培训、晋升通道等技术成长机会，发展路径主要依靠业绩成果。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未说明工作模式与加班情况，渠道开发岗位可能需要频繁外勤和应酬，WLB存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业成熟稳定，但岗位社会影响力一般，创新程度不高，更多是执行层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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