中国平安
渠道专员
渠道专员
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
昆明市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
渠道管理
客户维护
产品培训
销售技能
营销方案
渠道开拓
业绩达成
AI 估算 · 5k–8k
昆明渠道岗，大平台稳定，薪资中等偏下，但晋升空间和福利较优。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在昆明地区的渠道管理与业绩达成，包括产品培训、渠道开拓维护、营销活动执行等
适合有营销经验、沟通协调能力强的求职者，在大型金融平台积累渠道管理经验
最低要求
本科及以上学历，金融类专业学习经验
有营销经验的优先
特别优秀或有内部工作经验者，可放宽至大专学历
语言表达能力较好，具有较强的协调公关能力和分析问题解决问题的能力
品行端正，无不良行为记录
公司规定的其他素质条件
工作职责
经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责
日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护
业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等
向渠道经理（MP）（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项
完成公司安排的其他相关事项
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市公司平台，培训和资源体系完善，职业发展路径清晰
- 渠道管理岗位积累的客户资源和商务谈判能力具有长期价值
- 昆明地区工作，生活成本相对较低，工作稳定性高
- 业绩指标压力较大，需完成量化考核，可能面临较高的工作强度
- 需要频繁与外部渠道和内部团队沟通协调，对人际能力要求高
- 适合有销售或客户管理经验、渴望在金融行业长期发展、能接受业绩导向工作模式的求职者
角色解读
- 横向发展：可转向其他渠道或区域，积累更多客户资源管理经验
- 纵向晋升：表现优异可晋升为渠道经理，负责更大区域的渠道策略与团队管理
- 跨领域机会：平安集团内部可转岗至保险、银行、投资等其他业务线
- 负责渠道的业绩达成，制定并执行渠道销售计划，确保考核指标完成
- 开展产品宣导和销售技能培训，提升合作方团队的业务能力
- 开拓和维护渠道关系，推动营销活动落地，并处理日常沟通与反馈
- 具备良好的沟通协调能力，能有效与渠道伙伴及内部团队对接
- 较强的分析和解决问题能力，能应对渠道运营中的突发问题
- 有营销经验或金融背景，快速理解产品并推动落地
申请策略
- 准备时关注平安在云南地区的业务布局和渠道策略，展现对本地市场的理解
- 突出过往营销或渠道管理经验，用具体数据展示业绩成果
- 强调沟通协调和培训能力，如成功推动合作项目或培训案例
- 列出金融、保险相关学历或证书，体现专业匹配度
- 学习平安保险或其他金融产品知识，了解行业合规与业务流程
- 提升Excel和数据分析能力，用于渠道业绩追踪与报告
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化描述具体案例
- 展示主动性：强调你如何发现问题并主动推动解决
- 结果导向：用数据量化成果，如渠道增长率、培训转化率等
- 请分享一次你成功开拓新渠道的经历？
- 如何应对渠道合作方对业绩指标的不满或分歧？
- 你如何组织一场有效的产品培训？
- 回顾过往销售或合作案例，准备2-3个可量化的成功故事
- 了解平安渠道模式及保险行业基本知识，显示行业兴趣
匹配度报告
50
综合匹配度
大公司销售岗，薪资中等，成长路径清晰，但工作强度可能较大。
适合人群
适合追求大平台稳定、能接受业绩压力、希望在金融销售领域发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资市场中等水平，大公司福利较全面，但未明确说明具体薪酬，补偿性满足一般。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
50较低
有明确的晋升路径（渠道经理），但JD未提及培训或成长支持，发展性动机满足有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
现场办公，未提及弹性工作或WLB，业绩压力暗示加班可能，生活化动机满足低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业稳定，但社会影响力中性，创新性不高，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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