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中国平安
泰州分行综合支行行长
立即应聘

泰州分行综合支行行长

发布于 大约 21 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

泰州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
财务管理
风险管理
客户关系维护
合规管理
营销管理
金融产品
人才梯队建设
资产质量管控
银行综合业务

AI 估算 · 25k–45k

银行中层管理岗,综合能力要求高,地区薪资水平中等偏上,平安集团平台稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位是泰州分行的全面管理者,负责制定分行经营策略并带领团队完成业绩指标,同时需要把控合规风险、维护外部关系

适合有丰富银行管理经验、具备综合统筹能力的资深人士,工作地点在泰州

最低要求

本科及以上学历

从事金融工作4年及以上或从事经济工作8年及以上(其中从事金融工作2年及以上)
综合素质优秀,具备较强的统筹驾驭、综合管理和沟通协调能力,市场开拓及服务营销能力强
无重大违规违纪行为,无不良从业记录,合规意识强
符合总、分行其他管理要求

工作职责

承接上级机构下达的经营计划和指标,制定本机构发展规划、经营策略并组织实施,合理精准配置资源,达成各项经营指标

落实队伍建设各项要求,在授权范围内开展党建、干部管理、员工日常管理、人才梯队建设等工作,提高队伍综合素质和战斗力
落实合规及风险控制要求,开展资产质量管控、不良资产清收处置、案件防控、安全保卫、信息安全、证照管理、消保和声誉风险管理等工作
加强与政府、行业主管部门等单位沟通协调,建立和谐关系,树立品牌形象

优先资格

熟悉银行各类金融产品及相关业务,持有AFP、CFP等理财专业证照,可优先任职

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团品牌强力背书,职业发展平台广阔,内部晋升体系完善
  • 管理岗位综合性强,能全面锻炼战略、营销、风控、团队等能力,积累稀缺经验
  • 泰州地区生活压力相对一线城市较小,房价适中,可平衡工作与家庭
  • 经营指标压力大,需带领团队持续达成高增长目标,业绩导向明显
  • 风险管理责任重大,需谨慎处理不良资产和合规问题,稍有疏忽可能带来严重后果
  • 工作地点在泰州,相比大城市商务资源和高端人才圈层有限,需主动开拓本地资源
  • 适合有5年以上银行管理经验、渴望独立负责全局并承受挑战的资深金融人才,尤其适合希望在长三角非核心城市深耕发展的人士

角色解读

  • 晋升至更高层级分行行长或区域总负责,承担更大管理范围
  • 转任总行业务部门或产品线负责人,参与全行战略规划
  • 向综合金融或财富管理方向拓展,成为多领域复合型高管
  • 全面负责泰州分行的经营工作,制定发展规划并组织实施,确保完成各项业绩指标
  • 管理分行团队,包括干部选拔、员工日常管理、人才梯队建设,提升队伍战斗力
  • 把控合规与风险,处理不良资产清收、案件防控、声誉风险等,确保安全运营
  • 与政府、行业主管部门建立良好关系,维护品牌形象,争取政策支持
  • 深厚的金融行业经验,精通银行各类产品及业务流程,持有AFP/CFP等证照优先
  • 卓越的统筹驾驭能力和团队领导力,能够有效激励团队达成目标
  • 敏锐的市场开拓意识和客户服务营销能力,能制定并执行营销策略
  • 严谨的合规风控意识,能应对资产质量管控和突发风险事件

申请策略

  • 研究平安银行泰州地区的业务战略和当地经济特色,面试中展现针对性思考
  • 提前联系内部人士或猎头了解团队文化和上级领导风格,做好软性匹配
  • 突出过往担任分行或部门一把手时的经营业绩,用数据和案例证明指标达成能力
  • 重点描述团队管理和人才培养的成功案例,如梯队建设、关键岗位继任计划
  • 强调风险控制方面的实际成果,如不良率下降、合规检查通过等
  • 展示与当地政府、监管部门或大客户建立的良好关系及资源整合能力
  • 学习最新的银行业监管政策(如资本新规、普惠金融方向),提升合规敏感度
  • 掌握数字化银行转型知识,了解线上渠道、金融科技对传统业务的赋能方式

面试指南

  • 采用STAR法则,清晰说明情境、任务、行动和结果,用数据量化成果
  • 展现风险管理思维时,强调流程管控和底线意识,同时体现创新解决方法
  • 请分享你管理一家分行时遇到的最大经营挑战,以及你是如何克服的?
  • 在团队管理方面,你如何激发不同背景员工的积极性?请举例
  • 如果不良贷款率上升,你会采取哪些具体措施来化解风险?
  • 如何看待合规与业务发展的平衡?遇到合规部门否决的业务机会你会怎么处理?
  • 你对泰州当地金融市场和竞争对手有哪些了解?我们的分行应如何差异化竞争?
  • 准备2-3个完整的成功管理案例,包括经营业绩提升、团队建设、风险化解等方面

匹配度报告

68
综合匹配度

平安集团泰州分行行长,高薪稳定、管理权责大,但WLB一般、创新有限。

适合人群
适合追求稳定高薪、愿意承担管理责任、不介意现场办公和适度加班的资深银行从业者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利匹配

75中等

薪资未明确但属银行中高层水平,预计高于当地平均;平安集团福利体系完善,稳定性强,补偿性动机满足度良好。

薪资信号未披露 (25K-45K/月)

成长发展匹配

70中等

管理岗位可锻炼综合能力,但银行体系晋升路径相对固定,技术创新有限,发展性动机中等。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

现场办公,泰州生活节奏较慢,但管理岗需随时处理紧急事务,工作与生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

分行支持地方经济,有一定社会价值,但整体使命感和创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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