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续保管理岗（丽水）
续保管理岗（丽水）
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
丽水市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
流程优化
成本管理
沟通协调
车险
目标制定
续保管理
AI 估算 · 6k–10k
丽水市续保管理岗，平安大平台，初级经验，薪资中等偏上，月薪约6k-10k，13薪
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹丽水地区的续保业务管理，包括目标制定、资源协调、成本管控及团队建设
适合有0-3年经验、本科学历的求职者，需要较强的分析能力和执行力
加入平安可获得大型平台的管理经验
最低要求
本科学历，经济学、理学、工学、管理学等相关专业
-3年相关工作经验
了解excel
具有优秀的领悟、逻辑推理、规划策划、分析并解决问题能力，优秀的沟通协作、担当精神，丰富的专业知识储备，优秀的执行力，优秀的结果导向型思维，持续付出，努力推进，高质量完成本职工作，优秀的抗压耐力
工作职责
统筹渠道及三级机构续保目标制定及考核工作
统筹管理全渠道续保资源，各渠道续保政策协调，追踪推动各渠道客户信息准确率提升
追踪推动各渠道客户信息准确率提升，车险续保费用及成本管理，续保业务计划制定及过程/结果指标监控，制定渠道利益分配及流程管理细则
续保团队基本法、队伍管理，三、四级机构续保管理队伍建设，系统使用推动
AI 洞察
优缺点分析
- 世界500强平台，提供完善的培训和职业发展体系
- 续保管理是保险业务核心环节，岗位稳定性高
- 积累团队管理和业务分析经验，未来转型空间大
- 工作地点在丽水，生活成本较低，适合本地发展
- 需要较强的抗压能力，业务指标考核严格
- 工作内容涉及多方协调，沟通成本较高
- 技术含量相对较低，可能缺乏前沿技术深度
- 适合本科学历、有0-3年工作经验、希望进入保险行业做运营管理且愿意在丽水长期发展的求职者
角色解读
- 可向续保团队负责人或区域续保经理发展
- 积累保险运营管理经验后，可横向转至其他业务管理岗
- 在平安体系内，有机会晋升至三级机构管理层
- 制定并推动续保目标与考核方案，确保业务指标达成
- 协调各渠道续保政策，管理车险续保费用和成本
- 管理续保团队，推动系统使用和队伍建设
- 监控续保业务指标，分析数据并优化流程
- 熟悉Excel数据分析，能够处理业务数据并监控指标
- 优秀的沟通和协调能力，能够与多部门及机构协作
- 具备团队管理经验或潜力，能带领团队完成目标
- 抗压能力强，结果导向，能在高强度下推进工作
申请策略
- 面试前研究平安的续保业务模式和丽水市场特点
- 展现长期发展意愿，强调对稳定工作的偏好
- 突出数据分析能力，特别是Excel处理业务数据的项目
- 强调团队协作或带领小组的经历，展现领导潜力
- 如有保险行业经验，重点描述续保或业务推动成果
- 体现结果导向的案例，如达成率、成本节约等量化指标
- 提前学习Excel高级功能（数据透视表、公式等）
- 了解车险续保业务流程和常见管理方法
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，用具体案例展示能力
- 结构化回答：先分析问题原因，再列出解决方案，最后评估效果
- 体现逻辑性：从目标拆解、资源协调、执行监控到复盘优化
- 请分享一个你通过数据分析推动业务改进的例子
- 如何协调不同渠道的续保政策冲突？
- 如果续保目标未达成，你会如何调整策略？
- 描述一次你带领团队完成挑战性目标的经历
- 你对续保成本管理有什么理解？
匹配度报告
59
综合匹配度
平安丽水续保管理岗，平台稳定，技能成长一般，WLB和意义感较弱。
适合人群
适合追求稳定发展、希望积累管理经验且接受传统行业节奏的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确披露，但平安作为大型上市公司，福利完善（五险一金、年终奖等），薪资水平在丽水当地具有竞争力，整体补偿性动机满足中等偏上。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及团队管理和业务分析，能积累管理经验，但技术前沿性较低；平安内部有培训体系，晋升路径明确，但无明确激励信号。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点在丽水市区（假设），未提及弹性或福利，且业务导向强调抗压和持续付出，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定，但续保管理社会影响一般，属于成熟业务，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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