中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
商丘市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规管理
培训辅导
计划制定
保险销售
增员
指标检视
AI 估算 · 8k–15k
保险团队主管岗，1-3年经验，商丘市场薪资中等，平台稳定但基础底薪有限，奖金与业绩挂钩。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险销售团队的组建、培训与日常管理，确保团队达成业绩目标并合规经营
作为一线主管，需要协调内外部关系、分配任务并检视进度，适合有1-3年团队管理经验、擅长沟通和激励的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年团队主管工作经验
工作职责
（一）按照公司模型负责本组增员
（二）负责咨询顾问的培训和日常的业务辅导
（三）负责本组的合规工作
（四）执行公司各项规章制度
（五）制定及分配小组计划，并做好指标的检视工作
（六）协助咨询顾问处理内部关系、客户关系
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为行业龙头，品牌实力强，能为简历增色
- 技能积累：可锻炼团队管理、培训和合规等综合管理能力，适用面广
- 稳定性高：上市巨头企业，福利正规，工作相对稳定
- 业绩压力：保险行业以结果为导向，需要持续推动团队达成指标，压力较大
- 增员难度：人员招募和留存是核心挑战，对人际网络和招募技巧要求高
- 工作重复性：日常管理事务较多，晋升路径相对固定
- 适合有1-3年销售或团队管理经验、乐于沟通和激励他人、能承受业绩压力、追求稳定平台的求职者
角色解读
- 内部晋升：表现优异可晋升为高级团队主管、营业部经理等中层管理岗位
- 专业深化：可向培训讲师、督导等方向发展，成为业务支持专家
- 横向发展：积累客户资源和行业经验后，可转向渠道管理或综合金融岗位
- 负责保险销售团队的增员工作，按照公司模型招募新成员，扩充团队规模
- 对咨询顾问进行业务培训和日常辅导，提升团队销售能力和专业水平
- 监督团队合规经营，确保所有业务活动符合公司规章制度和监管要求
- 制定团队月度/季度计划，分配任务并定期检视业绩指标，推动目标达成
- 团队管理能力：能够有效激励、辅导和协调团队成员，达成共同目标
- 沟通与培训技能：清晰传达信息，开展培训课程，提升团队整体素质
- 合规与制度执行意识：严格遵循公司及行业规范，把控风险
- 计划与目标管理：善于分解任务、制定计划并跟踪进度
申请策略
- 提前了解平安的企业文化（如“综合金融”战略），面试中展现认同感
- 准备一个团队管理案例（如何激励低绩效成员），结构化阐述
- 突出过往团队管理经验：如团队规模、业绩达成率、人员留存率等量化数据
- 强调增员或招聘成果：展示招募渠道、成功案例或团队扩张经历
- 体现培训与辅导能力：列明组织过的培训场次、辅导新人转正等成效
- 展示合规与执行力：提及无违规记录、制度落实案例
- 学习保险专业知识（如平安的产品体系、监管法规）以提升专业度
- 强化沟通与演讲能力，可参加相关课程或实践
面试指南
- STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，突出具体方法和数据
- 结构化沟通：先说明原则，再举例，最后总结心得，体现逻辑性
- 体现管理思维：强调目标分解、过程监控、激励赋能等管理动作
- 请分享一次你成功增员或团队扩张的经历
- 如何带领团队达成一个具有挑战性的业绩目标？
- 如果团队中有成员业绩持续不达标，你会如何辅导？
- 你如何确保团队合规经营？有没有遇到过违规风险？
- 你如何看待保险行业的发展前景？
匹配度报告
59
综合匹配度
稳定大厂基层管理岗，锻炼综合能力，薪资中等，WLB一般，意义感弱。
适合人群
适合追求技能成长和稳定平台、对意义感要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值45
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确，但公司作为上市巨头提供稳定保障，社保公积金正规；薪资在商丘市场属中等水平，整体补偿适中。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位提供团队管理、培训、合规等综合技能锻炼，成长路径清晰，但晋升和培训资源未在JD中明确，发展空间主要依赖个人绩效。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，地点在商丘市区，WLB未提及，保险行业通常有业绩压力，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
保险行业社会影响力中性，岗位主要关注业绩指标，使命感和创新性不明显，意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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