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杭州分行银保顾问（IFP）
杭州分行银保顾问（IFP）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户管理
沟通能力
团队协作
产品培训
合规意识
银保业务
保险知识
AI 估算 · 8k–15k
银保顾问需经验和销售培训能力，杭州金融行业薪资中等。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行杭州分行的银保顾问，负责推动银行保险业务，包括经营单位的业务追踪、产品培训、沙龙组织及陪访培谈等工作
需要具备2年以上相关经验，本科及以上学历，沟通协调能力强，能承受一定压力
适合有保险或银行销售背景、希望在大平台稳定发展的求职者
最低要求
本科及以上学历 2.两年及以上相关工作经验 3.责任心强，抗压能力强，具有较强执行力、良好语言表达能力、沟通协调能力和团队合作精神 4.遵纪守法、诚实守信、合规意识强，无违法违纪行为
工作职责
推动经营单位银保业务推动，总分行业务相关讯息积极有效传达宣导至一线队伍 2.对接经营单位日常活动量管理追踪、业务指标追踪、头部绩优追踪、客户盘点、银保赋能工作 3.对接经营单位银保相关产品队伍训练、沙龙组织、陪访培谈等工作
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安集团，平台大、资源多，职业发展稳定
- 银保业务处于成长期，个人有机会接触银行和保险双重体系
- 工作内容兼具业务推动与培训辅导，技能成长空间大
- 需要经常出差或驻点银行，工作节奏可能较快
- 业务指标考核压力较大，需持续推动团队达成目标
- 需与银行网点人员紧密配合，协调沟通工作复杂
- 适合有2年以上保险或银行业务经验、善于沟通辅导、抗压能力强、希望在金融领域长期发展的求职者
角色解读
- 深耕银保业务，可向区域业务总监或分行银保负责人发展
- 积累培训与督导经验，转向培训管理或渠道管理岗位
- 在平安内部可横向调动至其他金融业务线，如个险、团险等
- 推动银行保险业务，将总分行的业务策略有效传导至一线销售团队
- 跟踪经营单位的活动量、业务指标和绩优人员，进行数据盘点与分析
- 组织产品培训、沙龙活动和陪访陪谈，提升队伍的专业销售能力
- 熟悉银保产品及销售流程，具备保险或金融行业背景
- 优秀的沟通表达和培训能力，能够清晰传达政策并辅导一线
- 较强的数据追踪与目标管理能力，能驱动业务指标达成
申请策略
- 面试时准备一个自己成功推动业务或培训团队的真实案例
- 关注平安的企业文化和银保战略方向，展现对长期发展的认可
- 突出银保或保险销售经验，特别是业绩达成和团队推动案例
- 强调培训、沙龙组织或陪访陪谈的具体经历与成果
- 展示沟通协调能力，例如跨部门合作或客户管理经验
- 学习银保产品知识，如年金险、增额终身寿等热销产品
- 提升数据分析能力，掌握Excel或简单BI工具以跟踪指标
- 了解银行渠道销售模式，提前准备相关认知
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 先分析问题关键点，再给出具体步骤，最后总结预期效果
- 展现主动性和资源协调能力，强调团队合作与持续跟进
- 请分享一次您成功推动银保业务或完成销售目标的经历
- 如果银行网点人员对产品不感兴趣，您会如何推动他们？
- 您如何管理多个网点的业务指标和活动量？
- 请举例说明您如何组织一场有效的产品培训
- 您如何看待银保业务的未来趋势？
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台银保业务推动岗，侧重培训与督导，现场办公，发展稳定。
适合人群
适合追求业务能力成长、能够接受现场办公与业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪酬采取面议模式，平安作为行业龙头薪资水平市场居中，但未明确福利细节，整体补偿性一般。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位包含产品训练、沙龙组织等成长活动，但未明确晋升通道，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
未提及远程或弹性工作，银保顾问需现场办公且可能频繁出差，工作模式较传统。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位本身偏业务推动，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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