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中国平安
业管部团财产品支持岗
立即应聘

业管部团财产品支持岗

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

亳州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
沟通协调
政策制定
销售分析
保险业务
方案推动

AI 估算 · 6k–10k

平安集团大平台,亳州非一线城市,本科1-3年经验,团财产品支持岗位薪资中等偏上,年终奖一般1-2个月。

职位详情

关于这个职位

该职位属于中国平安业管部,主要负责跟踪团财产品销售计划的落实,分析团队达成情况并提出改进建议,同时推动公司促销和激励方案在机构的实施

工作涉及销售数据分析、政策协调和团队日常监督,适合有1-3年保险业管经验、擅长数据分析和沟通协调的求职者

最低要求

本科以上学历,有1-3年业管部团财产品支持岗工作经验

工作职责

跟踪团队销售计划的落实并定期分析团队达成情况,形成分析报告,提出团队销售改进建议

根据分公司各项促销和激励活动方案、险种推动方案,积极组织实施本机构对应方案,并对方案实施的效果进行总结评估
落实各渠道团队建设和团队的日常管理的监督工作
负责参与制定销售政策,对团队销售过程中出现的问题和矛盾与相关部门及时协调和沟通,跟踪解决结果
配合落实各项产品销售的推动工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安作为世界500强企业,平台稳定,福利完善,职业发展路径清晰
  • 岗位涉及销售数据分析和政策制定,能提升业务洞察力和管理能力
  • 工作地点在亳州,生活成本较低,适合本地发展
  • 岗位职责偏向支持性工作,决策权有限,可能较难获得直接业务成就感
  • 需频繁与销售团队沟通协调,工作压力可能来自销售目标达成情况
  • 适合1-3年保险业经验、擅长数据分析与跨部门沟通、追求稳定职业发展路径的求职者

角色解读

  • 可向业务管理岗发展,如销售团队经理或业管部主管
  • 在平安体系内积累经验后,有机会转岗至产品设计或运营支持等更高层次岗位
  • 长期可向区域业务负责人或总部业务管理岗位晋升
  • 跟踪团队销售计划的执行情况,定期分析销售数据并形成报告,提出改进建议
  • 组织实施公司促销和激励方案,评估方案效果,推动销售目标达成
  • 监督团队日常管理,协调解决销售过程中的问题,参与制定销售政策
  • 具备数据分析能力,能通过Excel等工具处理销售数据并撰写分析报告
  • 良好的沟通协调能力,能与销售团队及相关部门高效协作
  • 了解保险团财产品知识,熟悉销售流程和市场推广策略

申请策略

  • 面试前了解平安集团的业务架构和团财产品线,展现对公司的兴趣
  • 准备一个过去推动销售方案或解决团队问题的案例,体现问题解决能力
  • 重点突出过往保险业管或产品支持的工作经验,特别是销售分析报告和方案推动案例
  • 强调数据分析和报告撰写能力,附上具体成果数据
  • 展示沟通协调能力,如跨部门项目合作经验
  • 加强Excel或数据分析工具(如SQL、Python)的学习,提升数据处理效率
  • 了解保险行业最新政策及团财产品知识,增强专业度

面试指南

  • 用STAR法则阐述过往项目:情境、任务、行动、结果
  • 结合具体数据说明分析思路,强调结论与建议
  • 你如何分析销售团队的达成情况?会关注哪些指标?
  • 请举例说明你如何推动一个销售激励方案的实施并评估效果
  • 当销售团队与其它部门出现矛盾时,你会如何协调解决?
  • 你对团财保险产品有哪些了解?如何提升产品销售?
  • 准备1-2个过往销售支持或数据分析的完整案例,能够清晰讲述
  • 复习保险团财产品基础知识,了解当前市场趋势

匹配度报告

58
综合匹配度

平安亳州团财产品支持岗,稳定中型薪资,现场办公,成长路径依赖个人,行业成熟。

适合人群
适合看重平台稳定性、薪资福利尚可,对生活平衡和使命感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活55
使命价值50

薪资福利匹配

65中等

该岗位薪资水平在亳州市场处于中等偏上,平安大平台提供稳定福利,但未明确薪资范围及额外福利,吸引力有限。

薪资信号未披露 (6K-10K/月)

成长发展匹配

60中等

岗位涉及销售分析和管理支持,能积累业务经验,但未提及培训或晋升通道,成长路径依赖个人争取。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

55较低

地点为亳州现场办公,无远程弹性,未提及WLB信息,生活便利性取决于个人居住情况。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

平安作为保险巨头,行业成熟稳定,但团财产品支持岗位社会贡献感一般,创新性不足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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