中国平安
昆山团体业务总监
昆山团体业务总监
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
团队管理
客户关系
产品设计
业务规划
渠道开拓
保险销售
AI 估算 · 25k–40k
保险行业资深管理岗，中国平安品牌溢价，苏州地区总监级别薪资，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在昆山地区的团体业务，核心职责包括管理业务团队、设计属地化保险产品、开拓渠道业务，并推动保费目标达成
适合具有10年以上保险销售管理经验的资深人士，带领团队完成业绩指标
最低要求
周岁以下，特别优秀者可放宽至50周岁以下
大学本科（含自考）及以上学历
年及以上保险销售管理或相关工作经验
工作职责
业务部管理：规划与组织业务部保费计划的完成，对各项业务指标的达成负责，对分部、业务经理队伍进行日常管理
产品设计：负责团体属地化产品自主设计
渠道业务开拓：负责渠道业务开拓
业务支持：对所辖业务部进行销售支援和人员调配
上级主管安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台资源丰富，品牌背书强
- 职位权限较大，可自主设计属地化产品，发挥空间大
- 团队管理经验积累，提升领导力与商业决策能力
- 苏州地区经济活跃，团体保险市场前景良好
- 业绩压力大，需要持续推动保费目标达成，加班可能较多
- 保险行业竞争激烈，维护渠道关系需要花费大量精力
- 年龄限制严格，45周岁以下要求较高
- 适合有10年以上保险销售管理经验、渴望在稳定大平台带领团队、愿意接受业绩挑战的资深人士
角色解读
- 表现优异可晋升为区域总经理或总部业务管理岗位
- 专业化方向发展：成为保险产品专家或行业解决方案专家
- 横向拓展至平安其他业务板块，如健康险、养老险等
- 负责制定业务部保费目标并分解到团队，监督完成进度并采取改进措施
- 根据昆山市场特点设计团体保险产品，确保产品竞争力与合规性
- 开拓并维护渠道合作关系，扩大业务覆盖范围
- 协调销售资源，解决一线问题，提升团队整体业绩
- 精通保险行业运作模式，熟悉团体保险产品设计流程
- 优秀的团队管理能力，能带领数十人销售团队达成目标
- 敏锐的市场洞察力，能根据区域特点调整业务策略
- 出色的商务谈判与渠道开拓能力
申请策略
- 在面试中强调适应业绩导向文化，表达对平安企业价值观的认同
- 提前了解昆山本地企业分布和保险需求，展现区域洞察力
- 重点突出过往保险销售团队的业绩数据，如保费规模、增长率等
- 强调产品设计或渠道开拓的成功案例，展示创新能力
- 列出管理团队的人数、培养成果等具体数字
- 体现对苏州或昆山市场的了解与资源
- 熟悉平安现有团体保险产品体系，提前研究产品细节
- 提升数据分析能力，以便精准制定业务策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于策略类问题，采用“分析-目标-执行-评估”的逻辑框架
- 强调数据驱动决策，用具体数字和案例支撑观点
- 你如何制定并完成年度保费计划？请举例说明
- 请分享一个你主导设计并成功推出的保险产品案例
- 在渠道开拓中遇到困难时，你是如何解决的？
- 你如何激励销售团队成员达成高目标？
- 对于昆山团体保险市场，你有什么看法或策略？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安团体业务总监，薪资优厚、平台大，但工作压力大且WLB一般。
适合人群
最适合追求高薪和平台稳定性的资深保险管理者，能接受高强度工作节奏。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
薪资处于市场较高水平，上市巨头企业稳定性强，福利体系完善，但JD未明确薪资范围，需面议。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
职位给予产品设计自主权和团队管理机会，成长路径清晰，但未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
现场办公，未提及弹性或WLB，销售管理岗通常工作强度大，周末可能需应酬。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，社会影响力中性，但岗位聚焦商业目标，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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