中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
新乡市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
销售管理
业务推动
合规管理
金融销售
辅导培养
增员
AI 估算 · 8k–15k
基层管理岗，新乡薪资中等，平安大公司福利较好，综合以上给出区间。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于中国平安，负责带领销售团队达成业绩指标，包括制定工作计划、管理团队日常运作、推动业务发展
同时需要负责团队人员的招募、培训和辅导，确保团队满编且稳定发展
适合有0-3年金融销售管理经验、希望向基层管理方向发展的求职者
最低要求
大专学历
-3年相关工作经验，金融销售管理工作经验者优先
工作职责
全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标
负责团队增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责咨询顾问的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是行业龙头企业，平台大、资源丰富，有利于积累销售管理经验
- 团队主管岗位锻炼领导力、沟通能力和业务推动能力，职业发展空间明确
- 提供系统化的培训体系，有助于快速提升管理技能
- 薪资结构通常包含底薪+绩效，收入与业绩挂钩，激励性强
- 销售管理岗位压力较大，需承担团队业绩指标，面临业绩考核压力
- 增员和人员培养需要投入大量精力，团队稳定性可能受市场影响
- 金融行业竞争激烈，需不断学习新产品和合规知识
- 适合有销售经验、渴望向管理转型、抗压能力强且善于人际沟通的求职者
角色解读
- 从团队主管晋升为营业部经理，负责更大范围的团队管理和业绩达成
- 积累管理经验后，可向区域总监方向发展，管理多支团队
- 也可转向培训或运营等后台管理岗位，发挥业务辅导专长
- 制定团队年度、季度、月度工作计划，并分配任务，监督执行以达成业绩指标
- 负责团队的人员招募，通过增员计划确保满编率，并对新员工进行辅导和培训
- 落实公司政策与合规制度，防范业务风险，同时推动团队业务发展
- 具备销售管理与团队领导能力，能够有效激励和辅导下属
- 熟悉金融保险行业基本知识，有0-3年相关销售管理经验
- 沟通协调能力突出，能应对增员、培训及合规督导等任务
申请策略
- 面试前准备一个团队管理案例，说明如何带领团队达成目标或解决困难
- 关注平安的招聘流程，可能包含多轮面试和性格测评，提前做好准备
- 突出过往销售业绩数据，如达成率、团队管理人数等量化成果
- 强调团队增员、培训带教或业务推动的具体案例
- 展示合规意识及对金融保险行业的理解
- 学习基本的团队管理理论，如目标设定、绩效评估方法
- 了解平安的企业文化和基本法，熟悉金融销售合规要求
- 提升沟通与演讲能力，便于内部培训和客户沟通
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出个人角色和量化成果
- 针对管理类问题，强调目标分解、过程监控、激励辅导和复盘改进的思路
- 你如何制定团队工作计划并确保执行？
- 请分享一个你成功带领团队达成业绩目标的案例
- 在增员和人员培养方面，你有哪些具体做法？
- 如何平衡业务推动与合规要求？
- 你如何处理团队中业绩落后的成员？
- 复习保险或金融销售基础知识，了解平安的核心产品线
匹配度报告
66
综合匹配度
平安基层销售管理岗，发展空间良好，薪资有竞争力，但工作强度大、灵活性低。
适合人群
适合重视职业发展和薪资激励、能接受现场高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在新乡地区具有竞争力，且平安提供五险一金等福利，但JD未明确薪资范围，补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
职位明确有管理能力提升和潜才培养，但JD未提及晋升通道或培训，发展空间较好但依赖公司内部体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导其管理能力提升、重点潜才的挖潜与培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
职位为现场办公，未提及弹性或远程，销售管理岗通常工作强度较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，但岗位本身以盈利为导向，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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