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三亚中支车险部产品支持岗
三亚中支车险部产品支持岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
三亚市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
培训
沟通协调
市场调研
定价策略
车险
销售费用管理
保险政策
AI 估算 · 8k–15k
三亚生活成本适中，平安平台稳定，岗位偏向业务支持，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位属于平安产险三亚中支的车险产品支持岗位，主要负责市场竞品调研、定价策略调整、销售费用投放及销售团队培训
需要具备数据分析与沟通协调能力，适合希望在车险业务领域积累市场策略和产品运营经验的人
最低要求
全日制本科及以上学历
汽车工程、保险、统计、经济类相关专业
有一定的规划分析、沟通协调及表达能力
工作职责
市场同业核保政策与费用政策调研,主要竞争对手策略分析
根据经营节奏、市场变化特点，制定渠道定价微调方案
根据市场需要制定具体的销售费用投放策略
编制销售队伍培训材料，并组织产品相关培训，以及提供对客户培训服务
对销售队伍提供现场咨询服务和技术支持
协助渠道部门制订车险业务发展相关政策、规定
其他渠道相关工作
优先资格
熟悉车险市场的运作、政策法规、承保实务以及相关的专业类知识者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为行业龙头，平台大，资源丰富，职业稳定性高
- 工作内容涉及市场、定价、培训，能力锻炼全面
- 三亚工作环境舒适，生活成本相对较低，生活品质不错
- 需要较强的数据分析能力，可能涉及较多报表处理工作
- 车险市场竞争激烈，需快速应对市场变化，压力不小
- 需跨部门沟通协调，杂事较多，可能影响专注度
- 适合具备保险或经济背景，愿意在车险领域深耕，喜欢市场分析和策略制定的求职者
角色解读
- 可向车险核保专家或定价策略经理发展
- 可转至更广泛的保险产品管理或市场分析岗位
- 在公司内部有横向调动到其他业务线的机会
- 调研市场竞品核保政策和费用策略，分析主要竞争对手动向
- 根据市场变化制定车险定价微调方案，并制定销售费用投放策略
- 编制培训材料，组织产品相关培训，并为销售队伍提供现场咨询和技术支持
- 熟悉车险市场运作和承保实务，具备市场敏感度
- 具备数据分析能力，能基于数据制定定价和费用策略
- 良好的沟通协调和表达能力，能组织培训并提供支持
申请策略
- 关注平安的车险业务动态，如“好车主”等产品，在面试中展示对行业的理解
- 准备好案例，展示如何通过数据分析制定定价或费用策略，体现逻辑思维
- 突出保险或相关行业实习/工作经验，特别是涉及数据分析或市场调研的项目
- 强调沟通协调能力和培训经验，如有内部培训经历更好
- 如有车险相关经历务必突出，例如费率测算或竞品分析
- 学习数据分析工具如Excel高级功能、SQL，提升数据处理效率
- 了解车险费率厘定和定价模型，阅读相关行业报告
- 熟悉保险法规政策，特别是车险改革动态
面试指南
- 使用STAR法则，结合具体案例，突出数据驱动决策
- 强调逻辑清晰，先分析问题，再提出方案，最后评估效果
- 体现跨部门协作意识，说明如何与销售、核保等团队配合
- 谈谈你对当前车险市场竞争格局的看法？
- 如何制定一个车险产品的定价策略？
- 你如何进行市场调研并转化为策略建议？
- 面对价格战，你会如何调整销售费用投放策略？
- 如果让你组织一次销售培训，你如何设计内容？
匹配度报告
64
综合匹配度
大型保险央企车险支持岗，薪资福利稳定，工作内容全面，成长空间中等。
适合人群
适合看重薪资稳定和职业发展，对工作生活平衡要求一般的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
75中等
平安作为行业巨头，薪资福利体系完善，稳定性高，但JD未明确具体薪资和福利细节，薪资信号未披露。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位有培训职责，但成长路径不明显，技术栈传统，晋升未明确提及，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点在三亚，生活舒适，但JD未提及远程办公或弹性工作，需现场办公，节奏可能正常。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业稳定成熟，但岗位不涉及前沿创新，社会影响力中性，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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