中国平安
内控合规主任
内控合规主任
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
内部控制
合规管理
反洗钱
操作风险
银行运营
培训督导
柜员管理
业务审批
AI 估算 · 15k–25k
合肥银行合规中层岗位，大平台稳定，薪资处于当地中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安网点的操作风险与合规管理，包括重要物品管理、账户业务审批、柜员培训及反洗钱工作
作为网点风控负责人，你需要确保运营活动符合监管要求，并处理重大事项
适合有3年以上银行运营经验、熟悉分支行管理的专业人士
最低要求
全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务等专业优先
3年以上银行运营工作经验，熟悉分支行管理要求及银行相关制度、流程
运营业务知识过硬，风控意识好，可协助管理网点，能全面负责网点风控
工作职责
全面负责网点营销及运营活动的操作风险、合规风险
负责网点端重要物品管理，账户类业务开、销、变资料审批，督导柜员现场各类业务操作，组织柜员技能训练、业务培训
完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大、体系完善，职业稳定性高
- 合规风控岗位专业性强，技能积累具有长期价值
- 作为网点风控负责人，拥有实际管理权，能锻炼领导力
- 工作地点固定为合肥，需现场办公，灵活性较低
- 需要承担较大责任，一旦出现风险事件可能面临压力
- 银行合规工作细致繁琐，对耐心和细节要求很高
- 适合追求稳定、希望在大平台深耕合规风控领域，且有银行运营管理经验的求职者
角色解读
- 在合规风控领域深耕，可向分行或总行风控、合规管理岗位发展
- 积累管理经验后，可晋升为更高层级的运营或风险负责人
- 也可横向转型至审计、内控等关联岗位，拓宽职业路径
- 全面负责网点营销和运营活动的操作风险与合规风险，确保业务符合监管要求
- 管理重要物品，审批账户开、销、变等业务资料，并督导柜员操作规范
- 组织柜员技能培训和业务训练，提升团队专业水平
- 完成反洗钱工作，及时报告并处置网点重大事项
- 扎实的银行运营业务知识，熟悉分支行管理流程和监管制度
- 较强的风控意识和风险识别能力，能有效防范操作风险
- 良好的团队管理能力，能督导和培训柜员
- 沟通协调能力，能与总行、监管等多方有效对接
申请策略
- 关注中国平安的企业文化和合规理念，面试中展现对风控的重视
- 准备一个曾经处理过的风险事件案例，体现问题解决能力
- 突出3年以上银行运营或风控经验，具体说明管理过的业务类型和风险案例
- 强调熟悉银行相关制度、流程，以及反洗钱工作经历
- 展示团队管理或培训成果，如成功培训新柜员、降低操作差错率等
- 提前复习最新反洗钱法规和银行合规要点
- 了解平安银行内部合规系统或工具，可提前熟悉
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出风控措施和成效
- 体现合规优先原则，同时展示灵活的业务支持能力
- 请介绍你过去如何管理网点的操作风险？
- 遇到柜员操作违规时，你如何处理？
- 反洗钱工作中，你如何识别可疑交易？
- 如何平衡业务发展与合规要求？
- 你带领团队的经验和方式是什么？
- 复习银行运营和合规相关制度，如《商业银行内部控制指引》
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台银行合规管理岗，专业性强、发展稳定，但工作地点固定、现场办公。
适合人群
适合追求专业成长和稳定发展，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资在合肥处于中上水平，福利齐全，但未在JD中明确具体薪资福利，补偿性动机满足中等。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位提供明确的管理职责和培训机会，专业性强，发展路径清晰，但未提及晋升通道，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会柜员技能训练、业务培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公，地点合肥，未提及弹性工作，WLB信号不明显，生活动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
银行合规岗位具有维护金融稳定的社会意义，但JD未强调使命价值，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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