伊顿中国
Lead Hardware Engineer
Lead Hardware Engineer
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
DFM
PDU
MDC
ETO
3 Phase Ups
Power Distribution
AI 估算 · 25k–40k
资深硬件领导岗，深圳市场稀缺，技术门槛高，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国的Lead Hardware Engineer，负责三相UPS ETO项目的技术领导与实施，包括方案评估、设计变更管理、预算控制及技术文档编写
你需要带领团队进行产品开发优化，并为销售、客户和工厂提供技术培训，同时处理质量问题和客户投诉
适合有5年以上三相电源产品经验、渴望向技术管理方向发展的资深工程师
最低要求
Bachelor’s or above degree in Electronic/Electrical related
+ years’ experience on 3 phase UPS or similar 3 phase products
Proficient in 3 phase UPS or similar 3 phase product design and application
Skilled in high-power system solution：such as power distribution, breakers/contactor/transformer/batteries configuration, PDU, MDC...
Familiar with product development process
Familiar with product standard and certification
Good English communication skills, both spoken and written
Responsible, proactive and self-drive
Good communication skills and collaborative style
工作职责
Lead 3 Phase UPS ETO development & project implementation
Lead 3 phase UPS ETO assessment (feasible system solution, design change, cost, schedule, budget...) and project implementation
Lead the relative technical training for sales/FAE/service/customers/plant guys and peers
Lead to build the product family and optimize ETO process
Lead to write the technical documents (specification, user manual, service manual, installation guide,...)
Lead the quality issues analysis and customers' complaint handling
Lead the continuous improvement activities and DFM for the plant
AI 洞察
优缺点分析
- 伊顿是全球智能电源管理领先企业，平台稳定，项目有行业影响力
- 职位涉及UPS全流程技术领导，能深度积累高功率电源系统经验
- 作为Lead角色，能锻炼项目管理、团队协调和跨文化沟通能力
- 技术文档和培训职责有助于提升表达和逻辑能力
- 需要同时管理多个ETO项目，进度和预算压力较大
- 硬件产品开发周期长，问题排查复杂，对耐心和细致要求高
- 英语沟通频繁，需与国外团队协作，对语言能力有较高要求
- 适合拥有5年以上三相电源产品经验、希望从技术专家向技术领导转型，且能接受一定工作压力的资深工程师
角色解读
- 可向高级硬件经理或技术总监发展，领导更大规模的研发团队和项目
- 可深耕电源系统领域，成为数据中心、工业等场景的电源专家
- 也可转向产品管理或技术销售岗位，发挥技术与市场结合的潜力
- 负责三相UPS ETO项目的技术方案评估、设计变更、成本预算和进度管理，确保项目顺利实施
- 主导编写技术文档，包括规格书、用户手册、安装指南等，并处理客户质量投诉
- 为销售、FAE、服务团队和工厂人员提供技术培训，提升整体技术水平
- 推动产品族建立和ETO流程优化，实施持续改进和面向制造的设计
- 精通三相UPS或类似三相产品的设计与应用，能独立进行系统方案评估
- 熟悉高功率系统解决方案，包括配电、断路器、接触器、变压器、电池配置以及PDU、MDC等
- 掌握产品开发流程和行业标准认证，具备良好的英语沟通能力
- 具有责任心、主动性和自驱力，擅长跨部门协作和团队领导
申请策略
- 在面试中展示你对伊顿产品线和智能电源管理战略的了解，匹配公司发展方向
- 准备2-3个你主导的成功项目案例，用数据说明技术和管理成效
- 突出你在三相UPS或类似产品项目中的技术主导作用和成果，包括方案设计、问题解决
- 强调项目管理经验，如预算控制、进度协调和跨团队合作
- 展示对高功率系统配置、行业标准和认证的深入理解
- 提供英语能力的实际案例，如参与国际项目或技术交流
- 学习最新的UPS相关国际标准（如IEC 62040系列）和能效法规
- 了解DFM（面向制造的设计）和ETO流程优化方法，提高生产效率
面试指南
- 使用STAR方法：描述情境、任务、行动和结果，突出你的技术判断力和领导力
- 对于问题解决类问题，强调分析思路（如根本原因分析）和数据驱动决策
- 对于团队协作问题，展示沟通策略和跨部门协调能力
- 请描述你主导过的三相UPS项目，如何确保技术方案可行并控制成本？
- 遇到客户质量投诉时，你的处理流程是什么？请举例说明
- 如何对非技术团队（如销售、服务）进行有效的技术培训？
- 你如何评估设计变更对项目进度和预算的影响？
- 谈谈你对UPS相关国际标准（如IEC、UL）的了解及应用经验
匹配度报告
66
综合匹配度
跨国电源巨头硬件领导岗，技术深度高，薪资优厚，但工作强度可能较大。
适合人群
适合重视技术成长和领导力发展，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
伊顿作为上市跨国企业，薪资福利体系完善，但具体水平未在JD中披露。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
85较高
职位提供技术领导经验，成长路径清晰，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈3 phase UPS、power distribution、breakers、contactor、transformer、batteries、PDU、MDC、DFM
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
未提及WLB，硬件项目可能需要加班，且现场办公灵活度低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
公司使命有社会意义，但岗位本身技术创新有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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