中国平安
企业员工福利项目经理D
企业员工福利项目经理D
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
客户关系管理
金融服务
沟通协调
需求分析
方案设计
保险销售
企业年金
补充医疗
AI 估算 · 8k–20k
销售岗位薪资浮动大，底薪加提成，平安平台稳定，福利完善，综合估算中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为平安正式员工，负责拓展企业客户，挖掘其在企业年金、补充医疗等员工福利方面的需求，提供定制化方案并跟进服务
依托平安综合金融平台，通过销售和客户维护实现业绩目标，适合有销售热情和沟通能力的人
最低要求
全日制统招大学本科学历，金融、保险、市场营销等专业优先
特别优秀者可放宽至大专学历
性格外向，有强烈的成功欲望，能承担一定压力
具备良好的沟通协调能力，优秀的产品销售和服务能力，团队协作精神
工作职责
拓展维护新老客户，挖掘分析客户需求，为企业客户提供合理化员工福利保障方案建议，帮助企业健全员工福利体系
挖掘客户需求包括企业年金、补充医疗、高端医疗等，提供相关咨询服务
对企业客户实施拜访、方案设计、报价管理与后续服务等工作
依托平安集团综合金融平台优势，为企业提供全面的金融咨询与服务
AI 洞察
优缺点分析
- 平安大平台，品牌信誉好，客户资源丰富
- 正式编制，福利待遇全面（四险一金+补充保险）
- 培训体系完善，有导师带教
- 综合金融平台可触达多元业务
- 销售性质，业绩压力较大
- 需要不断拓展新客户，工作节奏快
- 需要掌握较复杂的保险和金融知识
- 适合有销售热情、善于沟通、希望在大平台快速成长的求职者
角色解读
- 向资深客户经理或团队主管发展
- 横向转向其他金融产品线
- 晋升为区域经理或管理岗
- 拓展和维护企业客户，分析其员工福利需求
- 提供企业年金、补充医疗等方案设计及报价
- 依托平安综合金融平台，提供咨询与服务
- 沟通协调能力，能有效与客户沟通需求
- 销售能力，有强烈的成功欲望和抗压能力
- 金融保险知识，了解员工福利产品
申请策略
- 了解平安的业务板块，面试中展现对综合金融的理解
- 突出销售经验和客户沟通案例
- 强调抗压能力和业绩成就
- 如有金融背景或保险知识更佳
- 提前学习员工福利保险知识
- 练习销售技巧和方案演示能力
面试指南
- 使用STAR法则，强调结果导向和客户需求分析
- 突出自己的主动性和解决问题的能力
- 如何开发新客户？
- 描述一次成功的销售经历
- 如何向客户推荐员工福利方案？
- 如何看待销售压力？
- 对平安的企业文化了解多少？
- 准备2-3个销售案例
匹配度报告
66
综合匹配度
平安正式编，销售岗，福利培训完善，但业绩压力和WLB一般。
适合人群
适合看重稳定福利和培训机会的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资未明确但福利全面，平安正式编制稳定性高，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露 (8K-20K/月)
福利待遇四险一金、内部商业保险、补充养老、饭贴、过节费、带薪年假
成长发展匹配
75中等
培训体系完善，有晋升路径，但非技术岗，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训体系、导师制、晋升培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，销售岗通常加班较多，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
行业稳定成熟，社会影响中性，创新跟随主流，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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