中国平安
创展综合客户经理
创展综合客户经理
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训
活动策划
客户关系维护
沟通协作
抗压能力
执行力
结果导向
渠道拓展
AI 估算 · 8k–12k
平安为大型上市企业，客户经理岗位在武汉薪资处于市场中位，考虑绩效奖金，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责平安在武汉地区的渠道业务拓展与维护，包括制定渠道经营策略、开展培训、处理运营事务及策划活动
适合有1-3年经验、具备沟通协作和抗压能力的本科及以上学历求职者
最低要求
本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
关注所辖渠道的业务动态和进展
拓展及维护所辖渠道的合作关系，了解渠道经营特性，制定渠道经营策略
负责所辖渠道培训（产品/技能/服务/总公司诚品会推进）
负责所辖渠道的运营相关事务处理（续期跟进/回执、回访跟进/待核保件沟通/方案制作等）
负责所辖渠道的活动策划及所辖渠道的方案兑现
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为行业巨头，平台大、资源丰富，有利于积累行业经验和人脉
- 岗位涉及渠道全流程，能锻炼综合能力，发展空间较大
- 薪资福利体系完善，绩效奖金丰厚
- 工作稳定，公司内部晋升通道清晰
- 需要较强的抗压能力和结果导向，业绩要求可能导致工作节奏紧张
- 渠道维护需要频繁沟通和出差，对于喜欢安静工作的人可能不适
- 岗位对综合能力要求高，需同时处理培训、运营、活动等多方面事务
- 适合具备良好沟通能力、执行力强、愿意在销售领域长期发展，且能适应一定工作压力的求职者
角色解读
- 可在渠道管理方向深耕，晋升为高级客户经理或渠道主管
- 积累丰富渠道资源后，可转向业务管理岗或区域经理
- 也可横向发展为培训师、运营管理或产品推动等岗位
- 密切关注渠道业务动态，及时发现问题并推动解决
- 主动拓展并维护与渠道的合作关系，深入了解渠道经营特性，制定针对性策略
- 负责渠道人员的培训工作，包括产品知识、销售技能及公司政策传导
- 处理渠道运营中的日常事务，如续期跟进、回执回访、方案制作等，并策划执行渠道活动
- 优秀的沟通协调能力，能与渠道各方高效合作
- 较强的规划策划和分析解决问题能力，能制定有效策略
- 出色的执行力和抗压能力，结果导向，能承担额外工作
- 基本的保险或金融产品知识（培训后可掌握）
申请策略
- 建议关注平安的企业文化和价值观，面试中展现与公司理念的契合
- 了解武汉地区的保险市场现状，展现对当地渠道的思考
- 突出过往渠道拓展或客户维护的成功案例，用数据展示成果
- 强调沟通协调、培训或活动策划的相关经验
- 体现结果导向和自我驱动的特质，如超额完成业绩指标
- 如有保险或金融行业背景，务必重点提及
- 提前学习保险产品基础知识，了解平安的业务体系
- 提升活动策划和执行能力，可参考相关案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于策略类问题，先分析问题核心，再提出具体步骤，最后量化预期效果
- 对行业看法要展现积极态度，结合平安的优势和自身规划
- 请分享一次你成功拓展新渠道或维护重要客户的经历
- 如何制定渠道经营策略？请举例说明
- 如果渠道方对培训内容不感兴趣，你会怎么办？
- 面对多个渠道同时提出的紧急需求，如何安排优先级？
- 你如何看待保险行业未来的发展趋势？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安客户经理岗，注重渠道拓展与维护，发展机会好但工作强度可能较大。
适合人群
适合追求职业发展、看重平台和培训机会的求职者，能接受现场办公和可能的加班。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但大厂通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性高，但缺乏具体数字。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及多渠道技能，培训机制完善，但晋升速度依赖业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，可能涉及出差，WLB信号未提及，工作强度未知。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，具有一定社会价值（风险保障），但岗位非直接社会贡献型。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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