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平安银行台州f分行个贷团队长
平安银行台州f分行个贷团队长
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
台州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规
风险控制
交叉销售
渠道开拓
消费金融
个贷
AI 估算 · 15k–25k
个贷团队长需管理经验，平安平台好，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理个贷团队，开拓批量获客渠道并维护与合作机构的关系，同时推动团队达成创利和交叉销售目标
需要具备信贷业务经验和团队管理能力，确保业务合规
适合有销售管理经验、希望在银行平台发展的人
最低要求
原则上要求为全日制本科及以上学历
三年以上信贷业务经验或团队管理经验
优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强的风险识别和解决问题能力
从业历史记录佳，经办的贷款质量良好
工作职责
负责开拓并维护批量获客渠道，建立长期、稳定、良好的合作关系
负责向合作渠道宣导我行消费金融业务规划及相关产品政策等，做好渠道培训支持及其他相关服务、按要求定期落实消费金融合作渠道检视管理等相关工作
负责团队日常业务的跟进和推动，达成创利和KPI指标、达成交叉销售业务目标
落实合规及风险管理工作要求，确保业务团队合法合规
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台强大，品牌信誉好，资源丰富，有助于业务拓展
- 个贷业务是银行核心盈利板块，职业发展空间较大
- 团队管理经验可培养领导力，为未来晋升奠定基础
- 工作稳定性高，福利待遇完善（虽未明确，但大行通常有保障）
- 业绩压力较大，需承担KPI指标和创利目标，对目标管理要求高
- 客群和渠道维护需投入大量精力，工作强度可能较高
- 银行体系层级分明，晋升可能需要较长时间和突出业绩
- 适合有信贷销售经验、具备团队管理潜力和抗压能力、希望在银行稳步发展的求职者
角色解读
- 可向支行行长或区域业务总监方向发展，管理更大团队和业务
- 积累丰富的渠道资源和风险管理经验，可转型风控或产品管理岗位
- 在平安体系内，有跨部门或跨产品线调动的机会，拓宽职业路径
- 负责开拓银行个贷批量获客渠道，如中介、合作机构等，建立长期合作关系
- 向合作渠道宣导银行消费金融产品政策，提供培训支持，促进业务合作
- 管理个贷团队日常业务，推动团队达成创利、KPI及交叉销售目标
- 落实合规与风险管理要求，确保团队业务合法合规，控制坏账风险
- 需要优秀的团队管理能力，能够带领团队完成业绩指标
- 具备市场开拓和渠道维护能力，能建立并维护良好的合作关系
- 较强的风险识别和解决问题能力，确保贷款质量
- 熟悉消费金融产品和信贷流程，有三年以上相关经验
申请策略
- 提前了解平安银行台州分行的业务重点和团队结构，在面试中表达匹配度
- 展示对合规和风险管理的重视，体现银行从业的职业素养
- 突出信贷业务经验和团队管理业绩，例如管理团队规模、业绩达成率
- 强调渠道开拓案例，如成功合作的大型渠道或转化率提升
- 展示风险控制能力，如不良率控制、贷后管理成效
- 提及交叉销售经验，体现综合金融能力
- 学习消费金融最新政策和产品知识，熟悉银行风控体系
- 提升团队管理技巧，如目标拆解、激励方法、合规培训
面试指南
- 用STAR法则(Situation, Task, Action, Result)回答行为类问题，突出具体成效
- 对于管理问题，强调目标设定、过程跟踪、激励和培训
- 对于风险问题，结合实例说明风险识别、预警和处置流程
- 请分享你开拓和维护批量获客渠道的案例
- 你如何带领团队达成业绩目标？具体方法是什么？
- 如何识别和控制个贷业务中的风险？
- 你如何处理团队中业绩不达标成员的问题？
- 你对交叉销售有什么经验或理解？
匹配度报告
58
综合匹配度
平安银行个贷团队长，管理岗，平台稳定，业绩驱动，WLB一般。
适合人群
适合追求职业发展和管理晋升、能接受高强度、重视平台稳定性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但平安作为大行提供稳定收入和福利，补偿性有一定满足但信息不充分。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗位可积累团队管理经验和业务资源，但JD未提成长路径，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
银行现场办公，工作地点明确，但未提及弹性，可能加班，生活化满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
个贷业务核心但社会影响力一般，行业稳定，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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