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顺丰速运
工业客户经理
立即应聘

工业客户经理

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户关系管理
B2B销售
商务谈判
物流行业
工业客户
竞对分析

AI 估算 · 10k–25k

销售岗位底薪加提成,宁波工业客户经理平均薪资中等偏上,顺丰大平台有保障。

职位详情

关于这个职位

作为顺丰速运的工业客户经理,你将负责宁波地区B2B工业客户的业务开发与维护,通过挖掘线索、合同谈判、客情维护等方式深耕客户价值,同时监控竞对动态并制定防御策略

该岗位需要较强的商业洞察和关系构建能力,适合有物流或制造业客户销售经验的人

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为物流行业巨头,平台大、资源丰富,客户开发有品牌背书
  • 工业客户经理属于核心创收岗位,业绩突出者收入可观,提成空间大
  • 可以积累制造业、工业区客户资源,建立深厚的行业人脉,职业护城河高
  • 公司提供客户礼品等客情支持,降低个人维护成本
  • 需频繁外出拜访客户,对体力、时间管理能力要求高
  • 竞对激烈,需持续关注市场动态并快速反应,对沟通和策略能力要求高

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力大,每月需完成客户拜访和开发指标,工作强度较高
  • 适合有物流或制造业B2B销售经验、善于开拓客户、抗压能力强、喜欢挑战高薪的求职者

角色解读

  • 在销售条线纵深发展,从客户经理晋升为大客户经理、区域销售总监,负责更大体量的客户和团队
  • 也可转向销售管理岗,带领团队开拓新市场或负责某一行业线
  • 顺丰内部有完善的培训体系,可横向转岗至供应链解决方案、运营等关联岗位
  • 主要负责宁波地区B2B工业客户的开发与维护,通过公司渠道或自找渠道挖掘线索商机,推动签约
  • 处理客户合同、报价、回款等全流程审批,解决业务中的堵点问题
  • 每月定期拜访客户,维护客情关系,防止竞对切入
  • 同时对流失客户进行挽回方案拉通
  • 收集竞对TOP客户干扰及高潜区域人员挖猎等市场动态信息,制定防御策略
  • 需要熟悉工业区区域,具备制造业客户开发经验和竞对防御策略经验
  • 出色的关系构建与维护能力,能够与B端企业决策层建立信任
  • 敏锐的商业前瞻洞察能力和精准的客户需求挖掘能力
  • 独立的问题分析与解决能力,以及高效的跨部门沟通协同和商务谈判能力

申请策略

  • 申请时强调对宁波工业区的熟悉程度,如有本地资源更佳
  • 面试中可主动分享对物流行业B2B销售的见解,展现专业度和热情
  • 重点突出在工业区或制造业客户的开发经验,列举具体业绩如签约客户数量、销售额
  • 强调竞对防御策略的成功案例,如如何抢夺竞对客户或阻止竞对切入
  • 展示对物流行业或B2B客户销售流程的熟悉度,包括合同、报价、回款等
  • 体现跨部门沟通和商务谈判能力,最好有与大型企业高层对接的经验
  • 提前了解顺丰的工业供应链解决方案和重货物流产品,提升行业知识
  • 学习CRM系统(如Salesforce)的使用,提高客户管理效率

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和量化成果
  • 结构化分析:从客户痛点、解决方案、资源整合、收益闭环等角度展开
  • 对比法:说明你所在公司的优势,并展示你如何利用这些优势差异化竞争
  • 请分享一个你成功开发制造业客户的案例,并说明如何克服困难
  • 面对竞对低价竞争,你会如何制定防御策略?
  • 如何挖掘B2B客户的潜在需求?可以举例说明
  • 当客户投诉或要求不合理时,你如何协调内部资源解决问题?
  • 你对宁波工业区的物流市场有什么看法?

匹配度报告

54
综合匹配度

大平台销售岗,收入有提成空间,但工作强度大,适合进取型人选。

适合人群
适合看重收入增长和客户资源积累,对工作生活平衡要求不高的销售型人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

65中等

销售岗位收入取决于业绩,底薪中等但提成潜力大,顺丰为上市大公司,福利稳定,但JD中未明确具体薪资和福利。

薪资信号未披露(AI估算:10K-25K/月)

成长发展匹配

60中等

有明确的客户开发技能成长路径,但未提及培训或晋升通道,属于传统销售模式,技术含量不高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

需频繁外出拜访客户,现场办公,工作强度大,可能面临加班和出差,JD中未提及WLB信息。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

物流行业属于成熟稳定行业,社会价值一般,岗位主要驱动个人业绩而非使命导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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