独立负责：支持3-5个业务部门的招聘，覆盖关键岗位（含中级专业岗、基层管理岗），完成从需求分析到入职的全流程闭环
渠道运营：维护并优化现有招聘渠道（BOSS直聘、猎聘、智联等），定期评估渠道ROI，主动开拓新兴渠道（如垂直社区、社群、人才库激活）
人才寻访：针对难招岗位（如技术、运营、销售等）进行主动寻访，运用人才地图、定向挖猎等方式提升交付效率
数据驱动：每周/每月输出招聘数据报告（渠道有效率、各环节转化率、周期、到岗率），识别瓶颈并提出改进动作
流程优化：参与招聘流程（SOP）的优化，包括面试官培训、候选人体验提升、offer谈判标准化等