Consultant - HR Due Diligence - Mergers & Acquisitions - Shanghai(315821)战略、风险与企业交易

🤖 AI 估测：¥20K-35K

发布时间：大约 17 小时前

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ℹ️关于这个职位

该职位是德勤并购与交易咨询团队中的HR尽职调查顾问，主要负责在客户并购、投融资项目中提供HR领域专业支持，包括组织架构、薪酬福利、股权激励等方面的尽职调查与方案设计

您将参与完整项目周期，输出专业报告并提供落地建议，适合具有咨询背景且对HR领域有深入理解的求职者

✓工作职责

HR总体尽职调查服务：主导或参与客户并购、投融资等场景下的HR尽职调查项目，梳理目标公司HR现状（含组织架构、人员配置、薪酬福利、劳动关系、合规风险等），识别潜在风险点与优化机会，输出专业尽职调查报告及落地建议

股权激励尽调和设计：基于客户行业特性、发展阶段及战略目标，设计适配的股权激励方案（含期权、限制性股票、虚拟股权等），涵盖激励对象筛选、行权条件设定、退出机制设计、合规备案指导等全流程服务，推动方案落地执行与后续优化

薪酬架构尽调和设计：为客户提供薪酬体系诊断、岗位价值评估、薪酬宽带设计、薪酬等级划分、绩效与薪酬联动机制搭建等服务，优化客户薪酬内外部公平性与激励性，支撑人才吸引、保留与激励目标

⭐最低要求

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、财务等相关专业优先

语言要求：中文母语，精通英语

工作经验：3-5年咨询行业工作经验，具备独立负责或核心参与HR尽职调查、股权激励设计、薪酬架构设计项目的实战经验

有咨询公司经历

专业能力：精通HR尽职调查流程与方法

深入理解股权激励相关政策法规，熟练掌握不同激励模式的设计逻辑

具备扎实的薪酬体系设计理论与实践能力

具备良好的数据分析能力

良好的绘制PPT能力

综合素质：优秀的沟通表达、方案呈现与谈判协调能力

较强的项目管理能力

抗压能力强，适应咨询行业出差节奏

具备良好的职业素养、团队协作精神与持续学习能力

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